這兩個人是前幾天面試的,，本來打算前幾天把這個感受發(fā)過來,，無奈公司事情太多，一直沒時間寫,，今天晚上熬個夜寫出來了,。但是名字還定為“今天面試兩個人的感受”。這兩個應聘者都是應屆畢業(yè)生,，因此相關的經(jīng)驗非常適合咱們學生大本營的同學,。
面試的第一個人是某大學計算機應屆碩士畢業(yè)生。
首先說一下他的簡歷,，簡歷里列了三個項目經(jīng)歷,，當我問他第一項目經(jīng)歷的時候，他說那個項目沒怎么接觸核心的東西,，只有第二個是畢業(yè)設計的項目,，那個他才最熟。這就犯了寫簡歷的第一個忌諱：把自己不熟悉的東西寫到簡歷上,。因為寫到簡歷上的東西面試官都有可能問到,，所以沒把握的東西千萬不要往簡歷上寫。關于這個問題大家參考如鵬網(wǎng)的視頻教程《IT方向應屆生求職面試指導 》,?？戳艘幌滤诤啔v上特別寫了“熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法”，我就問他在畢業(yè)設計以及平時開發(fā)的時候用到了什么數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),，他回答只是用過鏈表和冒泡排序,。這又犯了上面說的“把自己不熟悉的東西寫到簡歷上”的忌諱。

然后就和他聊了聊關于他的畢業(yè)設計項目,，問了幾個問題,，比如“你在開發(fā)過程中碰到比較麻煩的問題是什么，怎么解決的”之類的,，從和他的交流中看出這個畢業(yè)設計項目確實是他自己做的,，而且也用心了，一些技術(shù)難題也是他自己解決的,。由于畢業(yè)設計用的是C#,，他也說C#他最熟悉,，我們招聘的這個職位是對技術(shù)水平要求比較高的，因此問了他一些關于C#的高級的問題,，他都沒答出來,。由此我們得出來是：這個應聘者學習能力、解決問題能力比較強,，畢業(yè)設計也是自己用心做的,，不過本科四年、研究生三年都用C#,，卻連C#的一些高級的技術(shù)都不了解,，說明他對計算機沒有十分濃厚的興趣，而我們的這個職位的第一個要求就是“對計算機有濃厚的興趣”,。

接著又問了他一個問題“你是從什么時候開始找工作的”,，他回答“從08年10月份”，我心里想“他雖然不是技術(shù)很厲害的人,，但是起碼有一定的解決問題的能力，為什么到現(xiàn)在了都沒找到工作,，是不是說的是假的還是這個人太浮躁,？”，他從我的提問中嗅出了點什么,，開始為他的行為辯解,。他說春節(jié)的時候被招聘到騰訊，被分配到主要適用C++的一個項目組,，他不喜歡搞C++,，只想搞C#，所以就從騰訊出來了,。然后現(xiàn)在在一家做自動化的公司實習,，由于公司做的是軟件控制硬件的東西，他不感興趣,。從這段聊天過程中,，我感覺出來他的浮躁和對于自己不感興趣東西的極度排斥。一個人可以有自己非常喜歡的語言,、工具,，但是如果因為這個排斥工作要用到得語句、工具,，而耽誤了工作,，那么這樣的員工公司是不會要的。

看到簡歷后面的“取得的認證”中有AIX和DB2的認證,，正好公司開發(fā)的銀行系統(tǒng)中經(jīng)常用AIX操作系統(tǒng),，就問他AIX的一些簡單的問題,，他的回答也很干脆“那兩個認證是大三的時候?qū)W校組織考的，考過了就忘了,，一點兒都記不起來了”,。提醒大家兩個注意事項：自己沒把握的一定不能往簡歷上寫，因為寫在簡歷上的東西面試官都有可能問,；認證的作用是證明你的技能,，如果只是為了考一個證而技能都忘了的話，公司也不會要你的,，公司不會因為你有一個某某的認證就認為你有那方面的技能,，一兩句話就能探出你的虛實。

然后就開始問他期望的待遇是多少,，他說期望是7K,。我們告訴他我們公司對于碩士生的薪酬標準是4.5K，并且會根據(jù)求職者的水平適當做0.5k上下的調(diào)整,。并且告訴他公司的薪酬制度非常靈活,，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，薪酬會得到非?？斓奶嵘?。這時候他說了一句“我會考慮一下的”，我們也回答了一句“選擇是雙方向的,，咱們互相都會考慮的”,。他“我會考慮一下的”這一句話充分表明了他對這份工作不是很滿意。對于薪酬問題,，很多同學找工作的時候都怕“要低了”,，其實各個公司都有自己的薪資體系結(jié)構(gòu)，只要你的水平在那,，企業(yè)不可能給你開低價,，因為企業(yè)也渴望留住人才。所以回答“你期望的待遇是多少”這類問題的時候不妨這樣回答“我知道公司都有自己的薪資體系結(jié)構(gòu),，我想知道以我的能力和水平公司能提供的待遇是多少,？”。這位同學找了半年都沒找到工作的原因,，我們猜測就是因為他“要價太高”,，以他的水平在市場上不可能給到這個價位，一味的希望薪資“一次性到位”是不可能的,，因為公司招聘新人的時候也要承擔很大的風險,，這個風險就是招聘到一個不合適的人，浪費公司的資源,。因此各個公司一開始給出的薪資都不會偏離薪資體系結(jié)構(gòu),，而如果進入公司一段時間后充分的了個人能力的話,，公司會迅速的提高新員工的待遇的，這樣才能留住這樣的人才,。因此這里建議像這位求職者類似的同學：既然你的水平達不到這個身價,，就適當現(xiàn)實一點，先進入公司,，然后在工作后施展自己的才能,，讓自己快速的成長，那么老板怎么可能不給你加薪呢,？要知道工作半年內(nèi)工資翻翻的人一大堆的,。

然后問他有沒有什么問題，他問“公司有沒有什么補貼,，年終獎怎么發(fā)”,，我們回答了他。一個人來一個公司工作最原始的目的就是來掙錢,，但是如果剛面試的時候就總是在關心手機通訊補貼是多少,、出差補貼是多少之類的問題，那么我們只能懷疑他在工作上到底會不會用心,。

最后面試完畢有一個細節(jié),，我們說“就到這里”，然后要送他出面試的房間的時候,，他指著簡歷說“我能把這份簡歷拿走嘛”，我們說“簡歷是公司打印的,，我們還要留著”,。這個細節(jié)暴露出對公司沒興趣。
面試完他,，我們兩個面試官碰了一下頭,，結(jié)論是：表達能力強，學習解決問題的能力不錯,，但是對于軟件開發(fā)興趣不大,，沒有深入研究技術(shù)的自我動力，比較浮躁,，眼高手低,。因此不再安排下一輪的面試。

面試的第二個人是某大學軟件工程專業(yè)的本科生,。下面是他簡歷的幾個關鍵點： 在一開始讓他自我介紹的時候他提到“我比較內(nèi)向,，表達不是很好”，但是在交流過程中,，發(fā)現(xiàn)他確實有點靦腆,，但是談到技術(shù)的時候侃侃而談，屬于那種對技術(shù)比較癡迷的人,。我特別提了一下他“10年玩電腦經(jīng)歷”,，讓他談談經(jīng)歷，他說了10年前因為什么接觸電腦,，碰到哪些問題,、怎么解決的，還提到用了一年多的Linux,，問了他關于Linux的兩個很基本的問題,，他回答對了。由此證明他簡歷上說的都是對的,。讓他談了談他“C++,、C#開發(fā)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法演示系統(tǒng)”，他說了很多,，我們也問了一些問題,，基本證明他簡歷上寫的沒錯，而且他確實對技術(shù)非常癡迷,，而且動手能力很強,。談到“期望的待遇是多少”的時候，他非常坦誠“我以前也去過其他公司面試,，但是感覺非常喜歡你們公司的氛圍,，面試官也不是那種繃著臉嚴肅的。你們能給的待遇是多少”,，我們和他們說了公司對于本科應屆生的薪酬標準是4K,，并且會根據(jù)求職者的水平適當做0.5k上下的調(diào)整。并且告訴他公司的薪酬制度非常靈活,，如果表現(xiàn)優(yōu)秀,，薪酬會得到非?？斓奶嵘査€有沒有什么問題,，他問了公司在做什么產(chǎn)品,，他加入以后可能做哪塊兒，我們回答了他,。這是一個很好的經(jīng)驗,，在面試官問你“還有沒有什么問題”的時候最好不要問待遇,、補貼之類的問題,，而是問問關于公司產(chǎn)品,、職位等問題，正規(guī)的公司都有正規(guī)的薪資待遇,、補貼,、福利什么的，不問也差不到哪里去,，問了反而讓面試官感覺很反感,。

面試完他，我們兩個面試官碰了一下頭,，結(jié)論是：對技術(shù)比較癡迷,，聊到技術(shù)比較開心,表達能力不錯，很有親和力,，對工作的敏感勝過薪資待遇,。因此安排下一輪的面試。周末這位同學已經(jīng)通過第二輪面試,，公司已經(jīng)通知他下周來入職了,。

再說一件好玩兒的事情，周四下午,，公司的一位負責招聘的同事找到這樣一份求職信，收件人中是一大堆各個公司HR的郵箱,，明顯是一份群發(fā)郵件,，連FoxMail都把它當成了垃圾郵件。最重要的這種行為違反了我再《IT方向應屆生求職面試指導 》中提到的“要針對每個職位對簡歷進行個性化定制”的原則,，“海投簡歷”是最大的忌諱,。而且“群發(fā)郵件”這樣也是不尊重公司的行為，公司怎么可能考慮你的簡歷呢,？直接刪除,！