進入8月,，很多公司員工到了休年假的高峰期,。但近日有網(wǎng)友爆料，真實情況是,，雖然不少公司都有年休假制度,，但是不少人有假卻不能休。據(jù)某網(wǎng)站近日做的“年休假”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，超過三分之一的網(wǎng)友沒有享受過帶薪年假,。網(wǎng)絡上繼“被就業(yè)”、“被增長”之后,，又出現(xiàn)了“被全勤”的說法,。
　 “被全勤”成了網(wǎng)絡熱詞，一方面表達了公眾對帶薪休假權(quán)利的渴望,，另一方面也說明了公眾期待政府部門加大對年休假制度的監(jiān)督執(zhí)行,。
關于帶薪年休假的問題，《勞動法》《勞動合同法》《職工帶薪年休假條例》已有明確規(guī)定,。但是制定規(guī)則相對容易,，而落實帶薪休假可就困難得多了。要讓職工年休假規(guī)定真正落實,，還存在一些制度性障礙,、觀念上的阻力。今年年初甚至有政協(xié)委員建議,，在金融風暴期間,，暫停執(zhí)行員工帶薪年休假制度，理由是“飯碗比福利更重要”。
據(jù)了解,，今年有一位從來沒有嘗過休年假滋味的先生,，自得知《職工帶薪年休假條例》將在本單位實施后，興奮了一陣子,。年初,，他和太太計劃趁著春光明媚，在清明節(jié)時將年假一齊休掉,，加上周六周日,，共計可休十天?？墒?，這位先生的“如意算盤”最終沒打成。原因是他所在單位的人力資源部負責人明確告訴他,，帶薪休假,，當月的基本工資1000多元可以拿到手，但是,，當月獎金2000多元會因為缺勤而泡湯,，事情還沒完：其年終獎也會因為這5天的年假而減半，大約在1.5萬左右,。理由很簡單：沒有全勤,。“不是帶薪休假嗎？怎么就影響出勤率了呢,？”這位先生很是想不通,。
　 我們知道在《職工帶薪年休假條例》中，有一條規(guī)定是“企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)情況,，決定員工放假形式”,。如此一來，讓企業(yè)有了很大的變通空間,。上述提到的企業(yè)公司的一些做法并不違規(guī)，員工若以硬碰硬,，一怒維權(quán)的后果很可能就是丟了飯碗,。從當前勞資雙方的供求關系與博弈能力來看，推行帶薪年休假,，還存在著勞動者權(quán)利的瓶頸問題?，F(xiàn)在除了國家機關、事業(yè)單位有年休假,、學校有寒暑假以外,，其它用人單位是否能真正落實帶薪休假制度值得關注。
　　職工雖然都很向往帶薪休假，但是帶薪休假畢竟不能跟飯碗相比,，在面臨企業(yè)裁員,、減薪的大環(huán)境下，帶薪年休假與不休假給予補償不容易落實,。而且?guī)叫菁龠€存在休假時間分散,，單位工作安排與執(zhí)法部門取證困難的問題，對“被全勤”說不,，我們還有很長的路要走,。