^[1]職業(yè)規(guī)劃定義：
　　所謂職業(yè)規(guī)劃,，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱,，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位,、目標(biāo)設(shè)定,、通道設(shè)計三部份內(nèi)容。通常所說的職業(yè)生涯設(shè)計實際上是指對職業(yè)通道的設(shè)計,。
　　職業(yè)規(guī)劃必須考慮的因素：
　　1,、個人自身的因素
　　2,、所在組織所提供的發(fā)展條件的因素
　　3、社會環(huán)境所給與的支持和制約因素
　　職業(yè)規(guī)劃對個人的作用：
　　職業(yè)規(guī)劃對個人有6大功效：
　　1）求職速度加快,。
　　2）求職成本降低,。
　　3）工作的持久性增強(qiáng)。
　　4）工作滿意度更高,。
　　5）獲得更高的回報,。
　　6）充分提升個人職業(yè)競爭力,實現(xiàn)自主就業(yè)。
　　職業(yè)規(guī)劃是解決就業(yè)問題的根本之道!
　　職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則 ：
　　個人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計應(yīng)該遵守如下準(zhǔn)則：
　?、贀窦核鶒?。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感,，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生,。興趣是最好的老師，是成功之母,。調(diào)查表明：興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性,。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時，務(wù)必注意：考慮自己的特點,，珍惜自己的興趣,，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè),。
　?、趽窦核L。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能,，具備一定的能力條件,。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時擇己所長,，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢,。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè),。
　?、蹞袷浪琛Ｉ鐣男枨蟛粩嘌莼?，舊的需求不斷消失,，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生,。所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時,，一定要分析社會需求，擇世所需,。最重要的是,，目光要長遠(yuǎn),，能夠準(zhǔn)確預(yù)測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇,。不僅僅是有社會需求,，并且這個需求要長久。
　?、軗窦核?。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福,。所以你在擇業(yè)時,，首先考慮的是自己的預(yù)期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入,、社會地位,、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則,。
　　從懵懂到行動——剖析“職業(yè)生涯規(guī)劃”的方法與步驟
　　職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑,、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。
　　歷經(jīng)近10年的服務(wù)實踐及市場教育,，其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知,。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)一樣,，對技術(shù)工具的疑慮、對服務(wù)效果的不確定預(yù)期,，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn),。
　　相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務(wù)是更具可行性的道路,。
　　調(diào)動你的主動學(xué)習(xí)能力,，建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu)，知名獵頭烽火獵聘公司秉承的做法,。在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施引導(dǎo),、托舉，是職場網(wǎng)設(shè)計,、提供產(chǎn)品及服務(wù)的出發(fā)點,。
　　事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果,。“魚,、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來。
　　相對于培訓(xùn)職業(yè)咨詢師而言,，開發(fā)“客戶自服務(wù)”產(chǎn)品并提供售前售后技術(shù)服務(wù),，要求更高的技術(shù)能力,、專業(yè)功底和實戰(zhàn)經(jīng)驗，遠(yuǎn)非簡單引進(jìn),、拼湊所能勝任,。所幸今天職場網(wǎng)已經(jīng)具有12年的測評工具開發(fā)和應(yīng)用積累，8年以上的組織管理咨詢及個人咨詢服務(wù)經(jīng)驗,，能夠厚積博發(fā)了,。
　　那就看看我們?yōu)槟銣?zhǔn)備的“厚積博發(fā)”成果吧，包括“鏡子和尺子”,、“方法與視角”,、“信息支持”和“確定性”。
　　1,、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”,，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”,，用于看清你的職業(yè)特質(zhì),，指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。
　　有人會說它具有燈塔,、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用,，一點都不過分。事實上,，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源,，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異?？傊?，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握,，是最有效的把握方式,。
　　2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”,。對于大多數(shù)受過高等教育的人來說,，它并不是那么必需。大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心能力的訓(xùn)練,，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。
　　如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望,，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進(jìn)行勝任力評估,，用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹立一個能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn)。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模,。
　　3,、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響,，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。
　　如果你并不掌握資源,、權(quán)力,，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個人并不具備這樣的力量,，這個想法過于理想化了,。主動適應(yīng)環(huán)境是個聰明的選擇，不假他人之手,，憑借自身努力就可以把握,。
　　組織原則、職場規(guī)則,、人際策略,、方法視角、自我管理等等都標(biāo)志著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn),，決定著你的回報速度,。對于付出了巨大的努力仍然得不到認(rèn)可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣,、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說,，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友,。
　　4,、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策,，正所謂“心中無數(shù)點子多，頭腦糊涂決心大”,。
　　職業(yè)規(guī)劃注重方法論,，是因為方法論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”,，是必須的前提,。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談,。
　　因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”,，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大,、盜版風(fēng)險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強(qiáng)烈呼聲,。職業(yè)咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦,，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計與調(diào)整的,，而且還會繼續(xù),。
　　5、無法回避的是,，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后,，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復(fù)雜情況時,，取舍,、策略、次序,、輕重,、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。
　　職業(yè)生涯規(guī)劃

　　
　　職業(yè)生涯規(guī)劃――是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,，在對個人和內(nèi)外環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,，確定一個人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)或崗位,，編制相應(yīng)的工作,、教育和培訓(xùn)行動計劃，對每一步驟的時間,、項目和措施作出合理的安排,。
　　良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備以下特性：

　　
　　1、可行性：規(guī)劃要有事實依據(jù),，并非是美好幻想或不著邊的夢想,，否則將會延誤生涯發(fā)展機(jī)遇。
　　2,、適時性：規(guī)劃是預(yù)測未來的行動,，確定將來的目標(biāo)，因此各項主要活動,，何時實施,、何時完成，都應(yīng)有時間和時序上的詳細(xì)安排,，以作為檢查行動的依據(jù),。
　　3、適應(yīng)性：規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標(biāo),，牽涉到多種可變因素,，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，應(yīng)留有余地,，以增加其適應(yīng)性,。
　　4、持續(xù)性：人生每個發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接。
　　職業(yè)生涯規(guī)劃期限
　　職業(yè)生涯規(guī)劃期限,，劃分為短期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。
　　短期規(guī)劃,，為三年以內(nèi)的規(guī)劃,，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù),。
　　中期規(guī)劃,，一般為三至五年，規(guī)劃三至五年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù),。
　　長期規(guī)劃,，其規(guī)劃時間是五至十年，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo),。
　　職業(yè)規(guī)劃的必備職業(yè)測試工用
　?。▍⒙窐?biāo)職業(yè)）
　　1、職業(yè)錨（價值觀）測試,；
　　2,、職業(yè)性格測試
　　3、霍蘭德職業(yè)興趣測試
　　4,、職業(yè)能力傾向測試
　　

職業(yè)規(guī)劃是科學(xué),、成熟的成功

　　中山大學(xué)心理學(xué)系主任高定國教授說，成為科學(xué)家其實并不難,，只要你按照已經(jīng)成形的方法去做,，就一定會有成果。職業(yè)規(guī)劃是科學(xué)的,、成熟的成功學(xué),，是成形的方法，幫助你突破職業(yè)發(fā)展困境,，獲得成功,。市場上流行很多教人如何成功的書籍及培訓(xùn)課程（俗稱成功學(xué)），但是只有職業(yè)規(guī)劃才是科學(xué)的,、成熟的。為什么這樣說呢,？路標(biāo)職業(yè)規(guī)劃的分析如下：
　　第一,、理論與方法：凡是科學(xué)的學(xué)問，不但需要具備一套理論體系,，還需要具備科學(xué)的研究方法,，特別是實證研究。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。成功學(xué)只有理論,，缺乏實證研究,，職業(yè)規(guī)劃則兩者兼?zhèn)洹?br> 　　第二、獲得認(rèn)可：成功學(xué)在勵志方面的確有不可磨滅的貢獻(xiàn),，但從拿破倫•希爾約1923年發(fā)表《思考致富》以來,，成功學(xué)經(jīng)歷了70多年還沒作為一門單獨學(xué)科進(jìn)入大學(xué)校門。而職業(yè)規(guī)劃從1909年帕森斯發(fā)表《職業(yè)選擇》到1955左右,，已成為一門學(xué)科列入大學(xué)教育范疇,，并產(chǎn)生了大量的專著。
　　現(xiàn)在,，職業(yè)規(guī)劃被歐美發(fā)達(dá)國家的教育部,、勞工部等機(jī)構(gòu)廣泛應(yīng)用，少兒從入學(xué)開始就需要接受相關(guān)的心理測試,。
　　第三,、內(nèi)容全面：成功學(xué)的目標(biāo)單一，多數(shù)以致富為目標(biāo),；職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)因人而異,，符合不同的人和人在不同年齡的需要。前者集中強(qiáng)調(diào)勵志,，后者則考慮人不同的素質(zhì),、個性、天賦,、興趣等因素,。前者提供的方法缺乏實際分析、不靈活,、不具體,、大眾化；后者則相反,。
　　所以我們說職業(yè)規(guī)劃是科學(xué)的,、成熟的成功學(xué)，是你事業(yè)順利發(fā)展的可靠保證,。