職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的步驟

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的制訂步驟如下：

一,、個(gè)人因素分析

生理自我,、心理自我、理性自我,、社會(huì)自我?guī)讉€(gè)部分,。

在生理自我部分，自我認(rèn)識(shí)主要包括自己的相貌,、身體,、穿著打扮等方面。

在心理自我部分,，自我認(rèn)識(shí)主要包括對(duì)自我的性格,、興趣、氣質(zhì),、意志,、能力等方面的優(yōu)缺點(diǎn)的評(píng)判與評(píng)估。

在理性自我部分,，自我認(rèn)識(shí)主要包括對(duì)自我的思維方式和方法,、道德水平、情緒情商等因素的評(píng)價(jià),。

在社會(huì)自我部分,，自我認(rèn)識(shí)主要包括對(duì)自己在社會(huì)上扮演的角色，在社會(huì)中的責(zé)任,、權(quán)利,、義務(wù)、名譽(yù),，他人對(duì)自己的態(tài)度以及自己對(duì)他人的態(tài)度等方面的評(píng)價(jià),。

二、環(huán)境因素分析

所謂環(huán)境因素分析,，就是“知彼”,。也就是對(duì)他人的了解,，對(duì)組織環(huán)境的了解，對(duì)社會(huì)環(huán)境的了解,，對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的了解。這些因素對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展都有直接影響,，故要作深入的研究與分析,。

（1）對(duì)他人的了解。

他人的工作業(yè)績(jī)?nèi)绾?？他人的年齡層次如何,？他人的性格如何？他人的情商如何,？他人的競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)力如何,？他人的發(fā)展趨向如何？

……只有全面了解他人的情況后,，才能確定自定自己的優(yōu)勢(shì)與強(qiáng)項(xiàng),，才能準(zhǔn)確把握自己的奮斗目標(biāo)與方向。

（2）對(duì)組織環(huán)境的了解,，他主要包括以下五個(gè)方面：

①組織特點(diǎn)：包括組織文化,、組織規(guī)模、組織氣氛,、組織階層,、組織結(jié)構(gòu),、人員流動(dòng)等。

②經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略：包括組織的發(fā)展戰(zhàn)略,、戰(zhàn)略措施,、競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)力以及發(fā)展態(tài)勢(shì)等,。諸如組織是處于發(fā)展期,，還是處于穩(wěn)定期，還是處于衰退期,，起發(fā)展態(tài)勢(shì)不同,，人的生涯發(fā)展速度也就不同,。

③人力評(píng)估：包括人力需求的預(yù)測(cè),、人力規(guī)劃、人力供需,、升遷政策,、培訓(xùn)方法等。

④工作分析：諸如工作基本能力的需求,，工作績(jī)效評(píng)估等。

⑤人力資源管理：包括人事管理方案,、薪資報(bào)酬,、福利措施、員工關(guān)系,、發(fā)展政策等,。

（3）對(duì)社會(huì)環(huán)境的了解,，認(rèn)識(shí)社會(huì)的一員，無(wú)論從事何種工作,，其發(fā)展均應(yīng)適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的變遷,。適者生存，自然界事物如此，人也不例外。社會(huì)因素主要包括以下四個(gè)方面：

①社會(huì)政策：國(guó)家的政策對(duì)人的成長(zhǎng)與發(fā)展影響極大,。如政策規(guī)定破格重用提拔年輕干部,，就為年輕人開(kāi)辟了升遷的渠道,，使職業(yè)生涯的成功期提前,。

②社會(huì)變遷：諸如手工業(yè)社會(huì)的沒(méi)落,，工業(yè)化,、自動(dòng)化,、信息化社會(huì)的演進(jìn)等等，都對(duì)人的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生較大的影響,。

③社會(huì)價(jià)值觀(guān)：隨著社會(huì)的進(jìn)步,，人們生活水平的提高,，人的價(jià)值觀(guān)都在不同程度的發(fā)生變化。人的需求層次也在不斷的提高,，由過(guò)去的生存,、安全的需求上升為人的尊重及自我實(shí)現(xiàn)的需求。這些價(jià)值觀(guān)念的變化,，對(duì)人的職業(yè)生涯發(fā)展無(wú)疑產(chǎn)生直接的影響,。

④科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，諸如技能的補(bǔ)充,、理論的更新,、觀(guān)念的轉(zhuǎn)變、思維的變革等等,，這些因素在人的職業(yè)生涯規(guī)劃中是不可忽視的,。

（4）對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的了解。經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)人的生涯發(fā)展也產(chǎn)生影響,。諸如經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率,、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的速度等等。當(dāng)經(jīng)濟(jì)振興時(shí),，百業(yè)待舉,，新的行業(yè)不斷出現(xiàn)，新的組織不斷產(chǎn)生,，機(jī)構(gòu)增加,，編制產(chǎn)生擴(kuò)容,，為職業(yè)的選擇及晉升創(chuàng)造了條件。

三,、職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展

職業(yè)的選擇是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn),，選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗,。在認(rèn)識(shí)了自己,，了解了內(nèi)外環(huán)境后，接下來(lái)就是選擇職業(yè)的問(wèn)題了,。那么哪些因素與職業(yè)有關(guān)呢,？一般對(duì)個(gè)體因素來(lái)說(shuō)，性格,、興趣,、能力是最主要因素，因?yàn)闊o(wú)論從事什么工作都與這三項(xiàng)因素有關(guān),。這三項(xiàng)因素可以通過(guò)《霍蘭底職業(yè)性向測(cè)量表》來(lái)測(cè)試,，這個(gè)比較有名準(zhǔn)確。

職業(yè)選擇時(shí)要特別注意自己的興趣,。在美國(guó),，有一群心理學(xué)家，他們跑去哈佛大學(xué)的ＭＢＡ畢業(yè)班做調(diào)查,。他們問(wèn)這些學(xué)生：你們馬上就要畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng),，那么，你們回根據(jù)什么來(lái)選擇你的工作呢,？結(jié)果，有七成的人回答說(shuō),，根據(jù)他們所學(xué)的專(zhuān)業(yè)來(lái)選擇職業(yè),。另外有三成的人說(shuō)，他們會(huì)根據(jù)自己的興趣來(lái)選擇自己的職業(yè),。五年后,，這群心理學(xué)家再進(jìn)行追蹤，發(fā)現(xiàn)其中最為成功的,，最出色的人都是當(dāng)初說(shuō),，要根據(jù)自己興趣去選擇工作的人。那么,，這代表什么呢,？我覺(jué)得，這表示,，你在尋找工作的方向上,，你的興趣比你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)更為重要,！

擇己所愛(ài)、擇己所能,、擇己所利,、擇世所需、

職業(yè)生涯發(fā)展途徑

1組織內(nèi)部發(fā)展

內(nèi)部發(fā)展基本上有三個(gè)方向：①縱向發(fā)展,，即員工職務(wù)等級(jí)由低級(jí)到高級(jí)的提升,；②橫向發(fā)展，指在同一層次不同職務(wù)之間的調(diào)動(dòng),，如由部門(mén)經(jīng)理調(diào)到辦公室任主任,。此種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點(diǎn)，同時(shí)又可以使員工自己積累各個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn),，為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件,；③向核心方向發(fā)展，雖然職務(wù)沒(méi)有晉升,，但是卻擔(dān)負(fù)了更多的責(zé)任,，有了更多的機(jī)會(huì)參加單位的各種決策活動(dòng)。以上這幾種發(fā)展都意味著個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì),，也會(huì)不同程度地滿(mǎn)足員工的發(fā)展需求,。

內(nèi)部發(fā)展的七條原則：

1、始終追隨勝利者工作

2,、對(duì)公司要忠誠(chéng),，但如果過(guò)度的忠誠(chéng)會(huì)危害你的前途，也不妨考慮“騎驢找馬”,，另找明主

3,、能夠如何調(diào)和公司整體的利益與員工個(gè)人的需求；懂得毅然去做可能不受同事歡迎的決策

4,、如果上述這種決策使某些人受到傷害,，要與受害者溝通你的理由

5、延攬優(yōu)秀的人才來(lái)彌補(bǔ)你在專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技術(shù)上的不足

6,、了解其他高級(jí)主管的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)

7,、力求發(fā)揮所長(zhǎng)，使公司獲益

2組織外部發(fā)展

外部發(fā)展的時(shí)機(jī)

1,、如果你在一家公司太早就晉升至高階,，欲更上層樓，則需等待很久的時(shí)間時(shí)……

2,、由于你最近的成功表現(xiàn),，使你的身價(jià)大幅提高時(shí)……

3、如果你覺(jué)得你在現(xiàn)職上并未獲得充分的重視時(shí)……

4,、如果你的公司在競(jìng)爭(zhēng)中落后,，而你又無(wú)力促使公司迎頭趕上時(shí)……

5,、如果公司的改組或變動(dòng)使你的前程計(jì)劃受到阻礙時(shí)……

6、如果你有更高的眼界與新的理想時(shí)……

四,、生涯路線(xiàn)的選擇

所謂職業(yè)生涯路線(xiàn)是指當(dāng)一個(gè)人選定職業(yè)后,，是向?qū)I(yè)技術(shù)方向發(fā)展，還是向項(xiàng)目管理方向發(fā)展,，還是向企業(yè)管理方向發(fā)展,。由于發(fā)展方向不同，對(duì)其要求也不相同,。因此,，當(dāng)你的職業(yè)確定后，便可規(guī)劃你的生涯路線(xiàn),，是走企業(yè)管理路線(xiàn),？還是走專(zhuān)業(yè)技術(shù)路線(xiàn)？還是先走專(zhuān)業(yè)技術(shù)路線(xiàn),，再轉(zhuǎn)項(xiàng)目管理路線(xiàn),？這些在規(guī)劃中須做出抉擇。

在抉擇過(guò)程中,，須詢(xún)問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：

我想往那一路線(xiàn)發(fā)展,？我適合往那一路線(xiàn)發(fā)展？我可以往那一路線(xiàn)發(fā)展,？

回答上述三個(gè)問(wèn)題是對(duì)“知己”,、“知彼”有關(guān)情況的綜合分析并加以運(yùn)用的一個(gè)過(guò)程。

第一個(gè)問(wèn)題是通過(guò)對(duì)自己的興趣,、價(jià)值,、理想、成就動(dòng)機(jī)的分析,，確定自己的目標(biāo)取向,。

第二個(gè)問(wèn)題是通過(guò)對(duì)自己的性格、特長(zhǎng),、經(jīng)歷、學(xué)歷的分析,，確定自己的能力取向,。

第三個(gè)問(wèn)題是通過(guò)對(duì)自己身處的組織環(huán)境、社會(huì)環(huán)境,、經(jīng)濟(jì)環(huán)境,、政治環(huán)境的分析，確定自己的社會(huì)取向,。

三個(gè)取向確定后,，進(jìn)行綜合分析,，確定自己的職業(yè)生涯路線(xiàn)。

五,、職業(yè)生涯目標(biāo)的選擇

在確定了自己職業(yè)和生涯路線(xiàn)后,，就是目標(biāo)的抉擇問(wèn)題了。所謂目標(biāo)抉擇就是明確自己想成為一個(gè)什么樣的人,，在行政管理職務(wù)上達(dá)到哪一級(jí)（層面）,，擔(dān)任什么角色，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)成為哪一領(lǐng)域,，哪一能級(jí)的專(zhuān)家,？所以目標(biāo)是職業(yè)生涯發(fā)展的方向，是人生事業(yè)能否成功的先決條件,。

一個(gè)人要獲得事業(yè)的成功,，須按照人生成功的規(guī)律來(lái)制定行動(dòng)的目標(biāo)和規(guī)劃。一般來(lái)說(shuō),，一個(gè)未來(lái)的成功者,，必定是一個(gè)目標(biāo)意識(shí)很強(qiáng)的人。所謂“目標(biāo)意識(shí)”就是頭腦中始終有清楚的目的,，就象是準(zhǔn)確控制的導(dǎo)彈一樣,，一直“咬”著目標(biāo)不放，直到擊中目標(biāo)為止,。當(dāng)這個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)以后,，他又會(huì)盯住另一個(gè)目標(biāo)，直到事業(yè)的成功,。當(dāng)然,，在有目標(biāo)的人中也有沒(méi)有成功的。不過(guò)他們都另有原因,，有的由于目標(biāo)失當(dāng),；有的是行動(dòng)不夠，半途而廢,；有的是由于失誤或遇到職業(yè)變遷等等,。由此得出有了目標(biāo)未必一定成功，但若想獲得理想的成功必須要有明確的目標(biāo),。

確定目標(biāo)的基本參數(shù),，要根據(jù)主客觀(guān)和可能來(lái)加以設(shè)計(jì)。一般來(lái)說(shuō),，目標(biāo)應(yīng)符合社會(huì)與組織需求,。有需求，才有位置,；目標(biāo)要適合自身的特點(diǎn),；要高低適度,，長(zhǎng)短結(jié)合；同一時(shí)期目標(biāo)不宜過(guò)多,；目標(biāo)要求明確具體,，沒(méi)有余地。你要明白,，目標(biāo)一經(jīng)確定,，你的生命掌握在你自己的手中。計(jì)劃好你的生涯,，規(guī)劃好你的發(fā)展,，這是你的義務(wù)、你的責(zé)任,、你的權(quán)利,。

目標(biāo)的抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格,、最大興趣,、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo),、中期目標(biāo),、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年,，短期目標(biāo)又分日目標(biāo),、周目標(biāo)、月目標(biāo),、年目標(biāo),。中期目標(biāo)一般為三至五年。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年,。

    定出未來(lái)發(fā)展目標(biāo)：今生今世,，你想干什么?想成為什么樣的人?想取得什么成就?想成為哪一專(zhuān)業(yè)的佼佼者?把這些問(wèn)題確定之后，你的人生目標(biāo)也就確定了,。

六,、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。

職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃,，應(yīng)從一生的發(fā)展寫(xiě)起,，然后分別定出十年計(jì)劃，五年,、三年、一年計(jì)劃,，以及訂出一月,、一周,、一日的計(jì)劃。計(jì)劃定好后,，再?gòu)囊蝗?、一周、一月?jì)劃實(shí)行下去,，直至實(shí)現(xiàn)你的一年目標(biāo),、三年目標(biāo)、五年,、十年目標(biāo),。

定出今后十年的大計(jì)。二十年計(jì)劃太長(zhǎng),，容易令人泄氣,，十年正合適，而且十年功夫足夠成就一件大事,。今后十年,，你希望自己成為什么樣子?有什么樣的事業(yè)?將有多少收入，計(jì)劃哪些家庭固定資產(chǎn)投資?要過(guò)上什么樣的生活?你的家庭與健康水平如何?把它們仔細(xì)地想清楚,，一條一條地計(jì)劃好,，記錄在案。

    定出五年計(jì)劃：定出五年計(jì)劃的目的,，是將十年大計(jì)分階段實(shí)施,。并將計(jì)劃進(jìn)一步具體、詳細(xì),，將目標(biāo)進(jìn)一步分解,。

    定出三年計(jì)劃：俗話(huà)說(shuō)，五年計(jì)劃看頭三年,。因此,，你的三年計(jì)劃，還要比五年計(jì)劃更具體,、更詳細(xì),。  因?yàn)橛?jì)劃是你的行動(dòng)準(zhǔn)則。

    定出明年計(jì)劃：定出明年的計(jì)劃,，  以及實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的步驟,、方法與時(shí)間表。務(wù)必具體,、切實(shí)可行,。如果從現(xiàn)在開(kāi)始制定目標(biāo)，則應(yīng)單獨(dú)定出今年的計(jì)劃。

    下月計(jì)劃：下月計(jì)劃應(yīng)包括下月計(jì)劃做的工作,，應(yīng)完成的任務(wù),、質(zhì)和量方面的要求，財(cái)務(wù)上收支,，計(jì)劃學(xué)習(xí)的新知識(shí)和有關(guān)信息,，計(jì)劃結(jié)識(shí)的新朋友等等。

    下周計(jì)劃：計(jì)劃的內(nèi)容與上述6相同,。重點(diǎn)在于必須具體,、詳細(xì)、數(shù)字化,，切實(shí)可行,。而且每周末提前計(jì)劃好下周的計(jì)劃。

明日計(jì)劃：取最重要的三件至五件事,，按事情輕重緩急,，按先后順序排好隊(duì)，明日按計(jì)劃去做,?？梢员苊?#8220;撿了芝麻，丟了西瓜”,。

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn),，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng),，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,，主要包括工作、訓(xùn)練,、教育,、輪崗等方面的措施。例如,，為達(dá)成目標(biāo),，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施,，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能,，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開(kāi)發(fā)方面,，采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等,，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體,，以便于定時(shí)檢查,。

七、評(píng)估與回饋,。

俗話(huà)說(shuō)：“計(jì)劃趕不上變化。”是的,，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多,。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè),。在此狀況下,，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂,。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇,；職業(yè)生涯路線(xiàn)的選擇；人生目標(biāo)的修正,；實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等,。