如何利用互聯(lián)網(wǎng)，“取巧”求職,，從而提高網(wǎng)上求職的成功率,？專家向求職者建議：

　　看清職場大勢

　　雖說個人求職是個“微觀行為”,，可求職前大家必須掌握“宏觀局勢”，從而
才能對面臨的競爭,、自身的估價和定位做出一個較為準(zhǔn)確的判斷,。開春以來無憂指數(shù)有效職位數(shù)一路攀升，繼2月的最后一周破10萬大關(guān),，3月依舊勢頭不減,，最高點居然有13萬之多?？晌覀冇斜匾嵝汛蠹铱吹綌?shù)字背后的現(xiàn)實——現(xiàn)今的職場依然是“買方市場”的天下：今年第一屆擴招的應(yīng)屆生掀起畢業(yè)求職的高峰,；80年代的“出國潮”演變成近來洶涌的“海歸潮”，雖然現(xiàn)海歸的心理價位和市場價位存在著一定的差距,，但“海歸族”求職相對來說還是能較為輕松地獲得面試機會的,；再加上愈來愈龐大的研究生隊伍以及洋產(chǎn)國產(chǎn)的MBA，才市中刮起了殘酷的“知識失血,、學(xué)歷貶值”的寒風(fēng),。求叭聳飧齜幟岡諮該馱黽櫻ぷ骰岵⑽聰嘍雜Φ爻燒仍齔ぁＣ娑哉庋峽岬那榭觶閿諧浞值淖急嘎穡郡K

　　多管齊下

　　首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意,，有些公司不止采用一種招聘方式,，在網(wǎng)站、報紙,、人才市場同時進行招聘,，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信,。其次,，借助“多管齊下”的方式發(fā)送簡歷。習(xí)慣了網(wǎng)上求職的朋友,，有時不妨可以選擇多方求職手段結(jié)合的措施,，面對自己心儀的公司或者把握較大的職位,，除了在網(wǎng)上在線投遞簡歷外,，也可以通過自己的郵箱發(fā)送簡歷，需要提醒的是這樣做也有缺點——HR對于不熟知的郵件,，會疑心是病毒或者“垃圾郵件”而不被受到重視,。比較保險可靠的“一攬子”做法是,，網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡歷,，如果公司留下電話的話,，不妨再大膽一些，以電話形式跟進,。

　　同時要提醒一下,，有些公司在開展“多管齊下”的招聘方式時，經(jīng)常還會利用公司內(nèi)部資源進行內(nèi)部推薦,，而HR對于這種方式的信息重視程度又會高一些,，因此求職者除了利用信息資源外，還要利用自己的人際資源——親友并不能時刻幫你留意招聘信息,，當(dāng)看到適合自己的職位時,，還是要自己多多留意，主動聯(lián)系相關(guān)的親友,，push(推動)一把,。

　　用多種關(guān)鍵詞搜索

　　有些公司撰寫的職位描述和歸類可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索條件契合，這時你就要花點心思多用幾個關(guān)鍵詞去搜索,，甚至有時候盡量做到模糊一點——不放過任何一個可能的職位,，“深挖洞”以后再盡情地篩選。另外,，51job每個職位的搜索頁面最后一行最右手有“該公司其他職位”的選項,，可以點擊將該公司信息“一網(wǎng)打盡”，看是否能找到更適合自己的職位,。

　　不要“貪多”

　　有些求職者認為網(wǎng)上的信息來得方便,，所以“拉到籃里都是菜”，發(fā)簡歷時秉承“多多益善”的原則,，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個不落地“全面發(fā)送”,，覺得這樣就可以增加保險系數(shù)。殊不知只求量的“廣種田”收成不一定好,。首先如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時就會被刷下,；其次這樣做會讓HR認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向,，不具備職業(yè)素質(zhì),。

　　所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現(xiàn),，有針對性地發(fā)送簡歷,。在申請時還請留意一下該公司該職位的熱門程度，做到適時調(diào)整,、有效出擊,。

　　不要“求高”

　　衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱,，不要抱有一步登天的僥幸心理。如果學(xué)歷,、工作經(jīng)驗,、年齡、職稱,、認證,、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進行檢索的HR們刷了下來,。

　　不要頻頻發(fā)簡歷

　　盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司,，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請記住每個公司招聘流程不盡相同,，有些公司給出的回應(yīng)較快,，而有些公司可能會在1-2個月內(nèi)甚至更長時間給出回應(yīng)。對于公司來說,，招人也不是說招就能招到合適人選的,，而人到用時又不容等待，特別是做項目等有很強的時間壓力或工作量的職位,。鑒于此,，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才信息庫，自然回應(yīng)會按照自己的需要和流程給出,；還有些公司在第一時間已經(jīng)收到了很多應(yīng)聘信并且已經(jīng)安排了面試,，但可能經(jīng)過面試仍未找到合適人選，因此給出的回應(yīng)會更晚,，所以還需要耐心等待,。因此有時對某家公司或者某個職位特別感興趣，可長期關(guān)注這家公司,，并在1個月甚至更長時間以后再次發(fā)送簡歷,，也許就此“撞”到了一個難得的機會。

　　留下正確的聯(lián)系方式——及時更新自己的聯(lián)系方式并保持手機開通,。

　　記錄下應(yīng)聘公司的信息

　　這點可能被許多朋友所忽視,，而這點其實是非常重要的，尤其是對一些“瘋狂”發(fā)送簡歷的朋友,。試想一下,，當(dāng)好不容易有了面試通知了，你卻在電話那頭滿頭霧水或者張冠李戴,，這樣會讓公司覺得你投遞簡歷的時候完全沒用心,，也不尊重對方，首先印象分就會大大降低，甚至很可能就此取消面談,。當(dāng)然你可以利用“工作申請記錄”這個功能，可萬一手頭沒有電腦的時候怎么辦,？比較保險的方法就是用一個小本子簡單記錄一下,，這樣接到面試通知的電話時，心里就有底了,。小南

　　如何寫好簡歷

　　★用好關(guān)鍵詞

　　你所申請的職位描述的關(guān)鍵詞是否和自己簡歷中的關(guān)鍵詞匹配,？HR在查看簡歷時，最感興趣的是工作經(jīng)驗,。因此在填寫簡歷時,，以工作經(jīng)驗和能力為關(guān)鍵詞，進而詳細地描述你的工作內(nèi)容和職責(zé),，直觀地用數(shù)字和實例介紹自己(例如做項目的,，要將該項目的軟、硬件環(huán)境,，使用工具寫清楚,，并詳細描述你在該項目中的具體職責(zé))。在這里要提醒的是英文簡歷中的專業(yè)詞匯一定要用得恰當(dāng)正確,，否則很可能被火眼金睛的HR一下挑出毛病,。

　　如果你是專業(yè)技術(shù)人才，在簡歷中詳細描述你的專業(yè)技能和項目經(jīng)驗是很重要的,，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實力,；如果是高級人才，請詳細描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容,。

　　此外如果你想轉(zhuǎn)行的話,，也請務(wù)必在簡歷或者求職信中澄清你轉(zhuǎn)行的優(yōu)勢和基礎(chǔ)條件在哪里，請以學(xué)歷,、工作經(jīng)驗,、職稱、認證等條件具體說明,，不要泛泛而談,。

　　★適時變動內(nèi)容

　　可能有些求職者懶得或者是沒時間更改自己的求職信，其實看清公司的招聘要求和特點,，作一些相應(yīng)的改動,，以證明突出自己是最適合的人選是很重要的。

　　★不要忽略兼職經(jīng)歷

　　不要忽略了兼職經(jīng)歷,，更不要認為是兼職所以沒必要寫在簡歷上,，尤其是有大公司的兼職經(jīng)驗的朋友們，不妨將你們的兼職經(jīng)歷寫上，可能會吸引一下HR的眼球,。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生因為缺乏工作經(jīng)驗,，所以最吸引HR的無非是畢業(yè)學(xué)院及所學(xué)的專業(yè)。其次便是社團活動能力,、是否學(xué)生干部等砝碼,。另外，有過兼職經(jīng)驗是件好事,，但如果把類似促銷家教這類比較普遍且和所求職位關(guān)系不大的兼職大肆渲染的話,，很可能會引起反感，不如把這些經(jīng)歷放到面試時再說,，可以通過這些兼職事例表明自己的吃苦精神和應(yīng)變,、適應(yīng)能力。最最忌諱的便是在簡歷中炫耀自己大學(xué)四年來打工無數(shù)的經(jīng)歷,，而這些打工工作又無技術(shù)含量,，這樣會讓HR認為你在大學(xué)中根本沒用心學(xué)習(xí)專業(yè)課程。

　　★及時更新簡歷

　　及時更新你的簡歷,，如有工作調(diào)動,、職位調(diào)動、考證經(jīng)歷一定要適時更新進簡歷,，甚至目前接受了任何形式的能力培訓(xùn),，也請不要吝嗇，趕快寫上,。