作為一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師,,經(jīng)常遇到朋友抱怨:投出去十多份簡(jiǎn)歷啦,,怎么還沒(méi)有回音?也經(jīng)常遇到HR抱怨:收到無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷,,怎么都沒(méi)有一個(gè)好的,?
寫點(diǎn)文字,告慰雙方,。一個(gè)來(lái)自金星,,一個(gè)來(lái)自火星。明白到雙方的溝通方式就好,。 一,、不投超過(guò)50封簡(jiǎn)歷,不要唧歪 如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類的書,,他會(huì)告訴你,,當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%,也就是說(shuō),,大概投遞10份簡(jiǎn)歷,,你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行,,網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降,。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話,回饋率大概在2%左右,。這就意味著,,平均一個(gè)找工作的要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最近的經(jīng)濟(jì)危機(jī)也許會(huì)讓這個(gè)數(shù)字雪上加霜…… 這個(gè)數(shù)字告訴我們的是:沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人,,不要唧唧歪歪,,內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞,,安靜地等待概率發(fā)生,。 還有一個(gè)理由,現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站,,企業(yè)購(gòu)買招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買的,。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人,所以后兩周投中的機(jī)率就等于零,。這也提醒求職者多多刷新,,日期越新鮮的,越有可能,。 二,、讓HR看不到你的簡(jiǎn)歷的理由 1、附件+郵件 你寫完簡(jiǎn)歷,,然后直接附件在郵件上面,,準(zhǔn)備群發(fā)?慢,,看看以下的提醒,,你注意到了么? 1)用最淳樸的WORD 2003版的格式,,不要用OFFICE 2007的格式,,人家打不開(kāi)。PDF更是招人恨,,很多人不會(huì)打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用PDF格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷,,最后一個(gè)很好心的HR給他回信說(shuō),這個(gè)格式不認(rèn)識(shí),!不會(huì)用PDF格式的人是有點(diǎn)弱,,但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途,。 2)附件+郵件:用附件+郵件到的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到,。 如果你只有附件,,那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)HR的電腦一般是比較破的,,打開(kāi)的速度狂慢,,所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件,,這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去,。 只用郵件的也不好,因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便,。 2,、郵件標(biāo)題 你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題?下面給不同的郵件評(píng)分: “John的簡(jiǎn)歷” “John應(yīng)聘貴公司“ “John應(yīng)聘NEDP的簡(jiǎn)歷” “John應(yīng)聘NEDP的職業(yè)規(guī)劃師,,謝謝您的關(guān)注,!“ 還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題,收集如下,,供大家一樂(lè),。 SOS! 有新意,,但是很二,。 給我一個(gè)機(jī)會(huì),還貴公司一個(gè)奇跡,! 大哥,,你當(dāng)是申奧啊,! 點(diǎn)我把,! 典型的色情網(wǎng)址宣傳方式……無(wú)言。 簡(jiǎn)歷 你誰(shuí)???以為就你一個(gè)人申請(qǐng)啊,! 請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司CEO 我一般會(huì)回:請(qǐng)直接轉(zhuǎn)發(fā)給CEO,。 3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā) 有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷,,所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候,,往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷,這讓HR內(nèi)心不爽,而且還有不被尊重的感覺(jué)——我是一封封看的,,你是一群群發(fā)的,! 如果里面還有一段這樣的話,效果就更厲害了: “貴公司是我一直希望加入的企業(yè),,你們的公信度,、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。 切記,,一定要一封封地發(fā)啊,! 三,、簡(jiǎn)歷沒(méi)有被選中的理由:海投VS海選 當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在HR的眼前展開(kāi),你可千萬(wàn)不要松一口氣,。因?yàn)榻酉聛?lái),,簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢,三步挑選的步驟大概如下,。 關(guān)鍵詞海選:15秒 簡(jiǎn)歷對(duì)口海選:30秒 精心挑選:5-10分鐘 關(guān)鍵詞海選: 第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選,。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)。 現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多,,很多求職者抱著試試看的態(tài)度,,把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的,。 比如HR給自己定的關(guān)鍵詞是:本科+會(huì)計(jì)專業(yè)+四級(jí),。那么所有沒(méi)有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì)被篩選掉。 很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞,,但是隱藏得很深,,HR看了半天簡(jiǎn)歷,還不知道你是什么專業(yè),、英語(yǔ)什么水平,,是否本科,就讀于什么學(xué)校等,,這樣的簡(jiǎn)歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉,。 如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復(fù),也許你的簡(jiǎn)歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢,! 對(duì)口海選: 上文說(shuō)過(guò),,既然求職者抱著海投的態(tài)度,HR也相對(duì)應(yīng)地開(kāi)始海選,。接下來(lái)就是對(duì)口篩選,,這一遍主要希望找到那些相對(duì)更有專門意向的人。 很多人的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有寫專門的求職意向,,這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除,。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招3-4種職位,。如果你沒(méi)有明顯的求職意向,沒(méi)有明確寫出你要投的職位,,HR也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政,。 精心挑選: 如果你通過(guò)了以上環(huán)節(jié),恭喜你,,你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦,!這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。HR會(huì)在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,,大致確定一下他想要問(wèn)的問(wèn)題以及確定對(duì)你的印象,。 總體分?jǐn)?shù)=簡(jiǎn)歷分+—印象分 所以一份好的簡(jiǎn)歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。 如何寫一份好的簡(jiǎn)歷,,以后專門寫文描述,。 四、更好的求職策略 了解了一份簡(jiǎn)歷從投遞到被選定的過(guò)程,,我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升,! 1、準(zhǔn)確篩選職業(yè)信息 精確化你的求職目標(biāo)和公司有助于提高你的準(zhǔn)確率,。其實(shí)還有求職信心:投了200份卻沒(méi)有一個(gè)面試通知是件很沮喪的事情,,事實(shí)上有180封都沒(méi)有被人看過(guò)呢。 在搜索引擎上面搜索:職位+招聘信息,,有助于找到一些招聘信息,。還有就是常去行業(yè)的BBS中,能找到很多空缺的職位需求,,如市場(chǎng)網(wǎng),、財(cái)務(wù)人經(jīng)理網(wǎng)等。 2,、根據(jù)公司要求調(diào)整簡(jiǎn)歷 中國(guó)職場(chǎng)[www.]不要對(duì)所有企業(yè)都使用通用簡(jiǎn)歷,,如果看到一個(gè)你所中意的公司發(fā)布的招聘信息,你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述,,適當(dāng)?shù)匦薷淖约旱暮?jiǎn)歷,,設(shè)置多一些關(guān)鍵詞,體現(xiàn)出你針對(duì)該職位的特長(zhǎng)及工作經(jīng)驗(yàn),。注意,,是調(diào)整,不是瞎掰,。 3,、其他方式更有效 雖然所有的公司都標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)用簡(jiǎn)歷的方式投遞。但是其實(shí)有很多方式更有效。所以,,如果有職業(yè)咨詢師的推薦,、有電話訪談、當(dāng)面自我介紹,、獲得熟人推薦,,甚至無(wú)薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),都會(huì)讓你的成功率大大提升,! 當(dāng)然啦,,求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個(gè)展示機(jī)會(huì),但是如何保持這個(gè)機(jī)會(huì),,工作后看你的啦,! |
|