你是否就是下一個(gè)被晉升的人,，與你在工作當(dāng)中所表現(xiàn)出來的結(jié)構(gòu)化能力有著極大的關(guān)系,。當(dāng)你經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出邏輯思維嚴(yán)密的結(jié)構(gòu)化思考的時(shí)候，當(dāng)你經(jīng)常把結(jié)構(gòu)化的行動(dòng)方案提交到領(lǐng)導(dǎo)手中的時(shí)候,，晉升機(jī)會(huì)就離你不遠(yuǎn)了,，也許只是一個(gè)時(shí)間的問題。

小馬是一家中小型制造企業(yè)的信息管理員,，對企業(yè)信息化工作有著極大的興趣,，喜歡鉆研，善于思考,，行動(dòng)積極,，敢于突破陳規(guī)。入職以后,，針對公司信息化建設(shè)相對滯后的現(xiàn)狀,，他提出了一系列的觀點(diǎn)，與公司領(lǐng)導(dǎo)保持積極的溝通,，在與領(lǐng)導(dǎo)逐步達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上,，他又接連拋出了幾個(gè)結(jié)構(gòu)化的行動(dòng)方案，對公司的信息化建設(shè)的進(jìn)程提出了階段性實(shí)施計(jì)劃,，每個(gè)方案都制定了具體的時(shí)間表和人員職責(zé)分工,。這一系列的動(dòng)作為他贏得了良好的聲譽(yù),，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的贊許和支持，公司領(lǐng)導(dǎo)不但在資金上給予了寬松的政策,，還自愿當(dāng)起了小馬的“啦啦隊(duì)長”,，在公司管理層會(huì)議上對小馬的行為進(jìn)行了公開的表揚(yáng)和鼓勵(lì)，并對小馬的所做的結(jié)構(gòu)化方案做了認(rèn)真的解讀和部署,，使方案得以順利實(shí)施,，取得了不錯(cuò)的成效。

當(dāng)公司信息化建設(shè)相對成熟的時(shí)候,，小馬也迎來了他職業(yè)生涯的第一個(gè)晉升機(jī)會(huì),，從信息管理員提升為信息主管，全面負(fù)責(zé)公司的信息化工作,。在主管這個(gè)職位上,，小馬繼續(xù)發(fā)揮結(jié)構(gòu)化思考的能力，幫助公司引進(jìn)了ERP軟件系統(tǒng),，并組建了工作團(tuán)隊(duì),，他發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作的優(yōu)勢，把ERP軟件與公司的業(yè)務(wù)流程很好地結(jié)合起來,，使公司的管理水平和工作效率都得到了很大的提高,。

前不久，他已經(jīng)謀得了一個(gè)中層管理崗位,，他說：“我的體會(huì)是,，要想獲得晉升不僅要有美好的想法和高度的熱情,，更重要的是要有方法,，把工作結(jié)構(gòu)化，提升自己的結(jié)構(gòu)化能力就是最重要的方法,。

高度的工作熱情和積極的工作態(tài)度可能使你成為一名優(yōu)秀的員工,，但如果就此止步，不再做深入的思考,，采取更為有效的行動(dòng),，那么你將可能被認(rèn)為綜合能力欠缺，只適合被指示,，被領(lǐng)導(dǎo),，而不具備領(lǐng)導(dǎo)別人的能力，因此你的晉升之路將比想象的更為遙遠(yuǎn),。

正如小馬經(jīng)理所說,，晉升是有方法的，把工作結(jié)構(gòu)化就是最重要的方法,。那么,，作為一個(gè)積極尋求晉升機(jī)會(huì)的員工或者經(jīng)理,，該如何結(jié)構(gòu)化工作，提高自己的結(jié)構(gòu)化能力呢,？下面幾點(diǎn)建議供參考：

1,、 合理規(guī)劃職業(yè)生涯

合理規(guī)劃職業(yè)生涯是“結(jié)構(gòu)化”工作的前導(dǎo)，當(dāng)一條清晰的職業(yè)晉升路線擺在你面前的時(shí)候,，你就更加清楚自己欠缺什么,，需要學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，強(qiáng)化哪些能力,，從而激勵(lì)你學(xué)習(xí)充電,，并不斷尋找富有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)，以使自己不斷得到鍛煉和提高,，提高工作效率和技能,，為向更高一層次發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

也許你并不明白職業(yè)生涯規(guī)劃到底是怎么一回事,，也許職業(yè)生涯規(guī)劃對你來說太過于深?yuàn)W和煩瑣,，沒有關(guān)系，有兩條路你可以選擇,，一個(gè)是求助于網(wǎng)絡(luò),，在搜索器里鍵入“職業(yè)生涯規(guī)劃”，你就可以很快得到幫助,，對之有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解,，如果你不愿意這么做，那么,，第二條路就是看一下公司的組織結(jié)構(gòu)圖,，看看自己目前職位的上一級職位是什么，那就是你的下一個(gè)目標(biāo),。也許你會(huì)說,，我既不懂職業(yè)生涯規(guī)劃，也不愿意從事現(xiàn)在正在干的工作,，那么我建議你換一個(gè)你喜歡的職位再來重復(fù)以上兩條,。

2、 “結(jié)構(gòu)化”知識(shí)體系

學(xué)習(xí)為你提升結(jié)構(gòu)化能力提供知識(shí)準(zhǔn)備,。

學(xué)習(xí)充電與職場晉升相伴相生,，在這個(gè)知識(shí)爆炸，經(jīng)驗(yàn)貶值的時(shí)代,，學(xué)習(xí)就像你每天都需要的面包一樣重要,，如果你停止了學(xué)習(xí)，你就是選擇了退步,，這是非?？膳碌?。

同時(shí)，如果工作需要什么就學(xué)習(xí)什么,，對本職工作之外的東西則不管不問,，那么你的結(jié)構(gòu)化能力也不可能有大的進(jìn)步。

結(jié)合你對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃,，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，不斷補(bǔ)充知識(shí)給養(yǎng)，首先使自己的知識(shí)體系結(jié)構(gòu)化,，以此幫助你提升結(jié)構(gòu)化思考和行動(dòng)的能力,。

比如，一個(gè)積極尋求進(jìn)步的信息管理員的學(xué)習(xí)計(jì)劃就不能僅僅是一些簡單的信息管理知識(shí),，不能僅僅滿足于為同事解決電腦死機(jī)之類的小問題,，而是要提升到系統(tǒng)化信息建設(shè)的高度，從電腦高手過度到信息化建設(shè)的高手,，這樣你的結(jié)構(gòu)化能力才能不斷得到提高,，晉升才會(huì)更有希望，像小馬經(jīng)理那樣,！

3,、 提升系統(tǒng)思考的能力

在工作當(dāng)中，對于出現(xiàn)的問題,，不能淺嘗輒止,，而是要刨根問底，進(jìn)行系統(tǒng)思考,，深究導(dǎo)致問題出現(xiàn)的原因,，找到原因之后，還要問原因的原因,，原因的原因的原因,，直至找到問題的根本癥結(jié)，這實(shí)際上就是結(jié)構(gòu)化的系統(tǒng)思考,。當(dāng)找到導(dǎo)致問題出現(xiàn)的根本原因之后，再制定結(jié)構(gòu)化的解決方案,，使問題得到系統(tǒng)的解決,，以此鍛煉和提高你的結(jié)構(gòu)化能力。

4,、 制定結(jié)構(gòu)化的行動(dòng)方案

以前的觀念是,，“別坐在這里了，趕快去行動(dòng)吧”,，現(xiàn)在這種觀念已經(jīng)不再流行,，取而代之的是“別急著行動(dòng),，坐下來想想再去做”。這兩者的區(qū)別不在于說法的變換,，而是蘊(yùn)涵著深厚的哲理,，更為時(shí)興的觀點(diǎn)認(rèn)為計(jì)劃的準(zhǔn)確與完善比行動(dòng)的快捷要重要的多，時(shí)間管理專家說,，“你用于計(jì)劃的時(shí)間越長,，工作完成所需要的時(shí)間就越短”。

由此看來,，制定結(jié)構(gòu)化的行動(dòng)方案比匆忙行事更為重要,。能否制定一個(gè)結(jié)構(gòu)化的行動(dòng)方案也是考驗(yàn)一個(gè)人綜合能力的重要標(biāo)志之一，當(dāng)你可以把一個(gè)方案結(jié)構(gòu)化,，把方案所應(yīng)包含的要素都一一準(zhǔn)確定位,，對方案所要達(dá)到的目標(biāo)，方案的操作程序,，方案的執(zhí)行者和監(jiān)督檢查者的職責(zé),，方案的實(shí)施進(jìn)度和時(shí)間表，方案的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),，等等,，都做出了準(zhǔn)確的描述和定位的時(shí)候，你的結(jié)構(gòu)化能力就得到了提升,，也會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí),，從而幫助你獲得晉升機(jī)會(huì)。

5,、 對行動(dòng)方案進(jìn)行“第二次創(chuàng)造”

柯維說,，“任何事情都要經(jīng)過兩次創(chuàng)造，一次是心智上的創(chuàng)造,，一次是行為上的創(chuàng)造”,。所謂心智創(chuàng)造就是系統(tǒng)思考并制定行動(dòng)方案，所謂行為創(chuàng)造就是將行動(dòng)方案付諸實(shí)施,，使之由愿望變成現(xiàn)實(shí),。

當(dāng)結(jié)構(gòu)化的行動(dòng)方案被獲準(zhǔn)實(shí)施之后，你需要做的就是想盡一切辦法使不可能成為可能,。這個(gè)過程中,，你可能會(huì)面臨懷疑、對抗,、不合作等消極因素的壓力,，但你不能放棄，要頂住壓力,，不斷排除外來干擾,，化解矛盾,，與方方面面的人保持溝通，積極創(chuàng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍,，努力為行動(dòng)方案的成功實(shí)施賺取“加分”,，使行動(dòng)方案最終得以實(shí)現(xiàn)。

當(dāng)你完成了“第二次創(chuàng)造”的時(shí)候,，你的結(jié)構(gòu)化能力就有了業(yè)績證明,，晉升之路就更加開闊了。

結(jié)束語：在職場競爭愈加激烈的今天,，晉升的機(jī)會(huì)就愈顯珍貴和難得,，為了使你的晉升來得更早一些，晉升的機(jī)會(huì)更多一些,，你就必須深刻認(rèn)識(shí)“結(jié)構(gòu)化”這個(gè)問題,，在工作中不斷提升自己的結(jié)構(gòu)化能力，以更加積極的態(tài)度應(yīng)對晉升的考驗(yàn),！