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下面是一個中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議,。 （1）簡歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時,，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,，人事經(jīng)理會這樣搜索,，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作,，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等,。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會！ （2）經(jīng)常刷新簡歷 當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時,，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會,。因此每次登陸,，最好都刷新簡歷，刷新以后,，就能排在前面,，更容易被人事經(jīng)理找到！ （3）不要只應(yīng)聘最近三天的職位 一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,，其實不然,。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,，這些職位應(yīng)聘的人多,，競爭大，相反,，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的,，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。 （4）讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面 你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,，他們其實是很懶的,，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng),！ 所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時,，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件,？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期,，如2008年,，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面,！ （5）新穎的郵件標(biāo)題 人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,，讓他先打開自己的郵件,？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開,。 例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因為應(yīng)聘做文員的太多了,，而我這個朋友做過空姐,，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非,，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試,，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧,。 （6）簡歷最好放靚照 |
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