人生就象一場游戲,，有贏有輸,，有得有失，沒有人會一帆風(fēng)順的走完所有的路,。而任何游戲都有自己游戲規(guī)則,，違背這個規(guī)則的人，雖然不一定遺臭萬年,，又或者被黑道,、國家機(jī)器追殺，但是人言可畏,、三人成虎還是會的,。尤其是在中國這個孫子兵法的故鄉(xiāng)，一貫崇尚“上兵罰謀”,。

　　作為一個人,，總是要出來“混”的，打工也好,、雇工也罷,，很少有人只是吃吃喝喝的過一輩子。且不說老祖宗一貫教導(dǎo)我們,，儒家‘有為’,，道家‘入世’；就是想想渾渾沌沌的一輩子,，也是怪嚇人的,。
　　出來，總是要有份職業(yè),，也宿有職業(yè)人生的說法,。也正象游戲有游戲規(guī)則一樣，職場也有職場規(guī)則,，只是我們一向稱之為職場潛規(guī)則,。既然是‘潛規(guī)則‘，那就是說在規(guī)章制度之外的規(guī)則,，也不一定會‘上綱上線’的規(guī)則,。但是，一旦不注意,，被人利用,，就不再是那么簡單。正是只有千日作賊,，哪有千日防賊的啊?，F(xiàn)在將我能想到的簡單幾點寫出來,，供大家參考參考。　
　----你是有老板的,。這是很重要的一個觀點,。很多學(xué)生，包括我當(dāng)年畢業(yè)時,，是何等的目中無人,，意氣風(fēng)發(fā)、躊躇滿志,。經(jīng)歷過事業(yè)單位的人事斗爭,，臺灣老板的狠毒剝削，包括現(xiàn)在為社會主義企業(yè)打工,；這一點感觸頗多,。

　　如果你跟錯一個老板，一個在人事斗爭中只會倒下去的老板,，我勸你,，要不忍氣吞聲，投靠到得勢的一方,，作一個類似‘二狗子’之類的人(就象給當(dāng)年日本侵略者跑腿的漢奸形象,，雖然形象很慘，和中國一向的忠義不符,，但保住一碗飯,，還是能做到的)；要么揭桿而起,，舍卒保車,，用自己的犧牲為老板爭取到最后的籌碼。

　　絕對不要相信,，新來的老板還會象原來的老板那樣,，對你信任、授權(quán),、關(guān)心(只要做好工作，其它事情全會為你解決掉),。中國有句很出名的話,，“一朝天子一朝臣”。老員工對新老板不服氣,，新老板板對老員工不喜歡(這么不聽話的員工,，凈和自己對著干，有才也就罷了,，無德無才,，不開你立威,，開誰)。所以,，歷來新老板上任,，總是要開除一批人，安排上自己的親信,；之所以現(xiàn)在隱忍不發(fā),，只是時機(jī)未到罷了，一年倆載,，總會把牌洗干凈的,。

　　---你只有一個老板。也許有人會說,，老板還有老板呢,？但是，能指揮你工作的人只有一個,，這個人常常擁有對你工資的評議權(quán),、甚至直接決定發(fā)給你工資的多少。你只需要對自己的老板負(fù)責(zé),，對其他人和顏悅色一點就好,，不必過分的逢迎。畢竟,，如果連你的老板都保不住自己了,，你更不可能會是那些人的對手；你所要做的就是絕對的支持你的老板,。當(dāng)然,，有意見可以提，但一定要在兩人單獨的場合,；而且,，老板就是老板，提意見也要用請教的口氣,。中國古代有句話說的好,，‘君辱臣死’；沒有這種覺悟,，你就永遠(yuǎn)不會和老板站在同一條戰(zhàn)線,，成為老板的親信。

　　這里,，還隱含了一個很重要的概念,。你只有一個老板，絕對不要‘越級匯報’,。不管你的叛逆精神多強,，你的人權(quán)平等意識多強,，除非你打算和老板對著干了，不然,，不要做這種‘以卵擊石’的事情,。

　　這有三種結(jié)果：

　　你的老板會認(rèn)為你不尊重他(她)的權(quán)威，會對你盡出殺手,；

　　即使你說的對,，你老板的老板會怎樣認(rèn)為呢，放在一個天平上,，你不會認(rèn)為‘自己’比‘作為自己上位的老板’還會重要吧,，爬上這個位置，有他(她)的功績,、關(guān)系,，這是你絕對不能比較的，而且在你眼中的大事,，可能只是上位者眼中的一個小菜,，又怎能影響到你老板的地位呢，兩相比較取其輕,，于是你被開除了,；

　　除非，你老板的老板就想開他(她),，借刀殺人,，小題大做，把他開掉,，通常這種情況下,，收尾的同時會各打五百，于是你也被開了,，就算你不被開,，新來的老板能允許這樣一個潛在的威脅存在嗎。

　　所以,，常見的兩種處理方法：

　　‘秋后處理’,，就是說積累到一定的量再處理，這也要明確形勢,，形勢比人強,，同樣一張牌，在不同的時候打出,，會產(chǎn)生截然相反的兩種效果。

　　‘安然離職’,，笑著和老板討論辭職的事宜,，而且一定要強調(diào)都是因為自己的個人原因,，絕對與公司的各種制度、處理事情的方法無關(guān),，自己對公司的感情很深,，如果不是確實有事，是絕對不會離開的,，以后去哪還沒想好,，現(xiàn)在先處理私人問題(比如回家結(jié)婚、父母年紀(jì)大了需要照顧,、孩子生病需要治療,，等等吧)，并要信誓旦旦的說,，今后還會回來看大家的,。所謂，伸手不打笑臉人,，光棍只打九九不打加一,，這樣你可以順利離職，不會受到太多刁難,；而且,，不會連累平時交往密切的朋友；并且,，很多行業(yè)說大不大,，其實只是那么三五個人的事情，抬頭不見低頭見,，前任老板說你兩句壞話傳出去,，如果不是特別了解事情真相、了解細(xì)節(jié),、了解他(她)或者你為人的新老板,，你的前途就是難免暗淡無光。

　　---最好不要在本單位處對象,。我記得華維當(dāng)年招人時就說過,，公司管理人員以上禁止相互結(jié)婚。這是為了避免人事關(guān)系過于復(fù)雜,。要知道,，培養(yǎng)一個能干的管理人員，絕對不是幾個員工能比的上的,，這里面要花費很多明里暗里的培訓(xùn)費用,，如果有一天，為了開除他(她),，引起其他人員的不滿,，在背后做點小動作,，那你這個老板也不用再當(dāng)了。掙錢不容易,，要你賠錢還不容易嗎,，你不能贏利，怎么向股東交代,，等著炒魷魚吧,。所以，一般正規(guī)的公司遇到這種情況,，會兩個都開,，決不手軟。除非你有足夠的實力,，來保護(hù)自己兩個,；又或者公司不是很正規(guī)，只是用來洗黑錢的公司,、只是響應(yīng)黨的號召的形象工程(不是以盈利為目的,，而是以關(guān)系為手段的)、甚至各種機(jī)關(guān)/事業(yè)單位中派系傳承,。但不論怎樣,，都至少會帶來一點損失，以后你對老板說話必定沒有意見,，對敵人也不再態(tài)度強硬了,，只是為了保護(hù)自己，保護(hù)好自己的飯碗,。如果真的有哪個人吸引住你的眼球,，等換個單位再考慮吧。當(dāng)然,，做為下層的勞動人員,，也是一樣，只是你所能威脅的人不同罷了,。你的存在,，給老板帶來了威脅，那你就不需要再存在了,。

　　“三講”里最重要的一條是“講政治”,，在哪里“講政治”？哪里都逃不了“政治”,，在一向被視為商業(yè)第一的公司里,，其實也有著激烈的政治斗爭，我們稱它的游戲規(guī)則為潛規(guī)則。根據(jù)我本人在公司近十年的慘痛教訓(xùn),，總結(jié)出以下幾條,，供各位參考：

　　潛規(guī)則1.CEO就是公司的最大股東

　　公司以維護(hù)股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東,，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現(xiàn)。具體說,，董事長是股東大會選出來的,，代表了大股東的利益。但有時候總經(jīng)理也是股東的代表,，那么董事長和總經(jīng)理哪個更有實權(quán),，就看各人的道行和歷史背景了。所以,，各位,，為了你自己的利益，你必須明白這一點,，公司的老板就是公司代表,，聽老板的，就是為公司服務(wù),，千萬不要想當(dāng)然地為了公司利益,，而與老板對著干。他就是你的衣食父母,。什么叫尊重資本,，就是聽老板的話。

　　潛規(guī)則2.老板一定會為公司著想嗎,？

　　答案是否定的,。老板，任何一個在位的老板,，他最關(guān)心的還是自己能在這個位子上做多久,，為了這個目的，他當(dāng)然會關(guān)心業(yè)績指標(biāo)和考核,，但是保持公司的穩(wěn)定,，是坐牢位置的最重要的基礎(chǔ)。如果公司為了業(yè)務(wù)創(chuàng)新,，而預(yù)計將出現(xiàn)核心人員的變動,，或者冒一些不可確定的風(fēng)險，進(jìn)而被底下的副總利用,，影響到自己的位置,，他會第一個起來反對。當(dāng)然，他會冠冕堂皇地做這一切,，讓任何人都覺得他是為了公司長遠(yuǎn)發(fā)展考慮,。但他考慮的其實只是自己的長遠(yuǎn)利益。如果沒有長遠(yuǎn)的預(yù)期,，那他要做的只是在現(xiàn)有位子上,，如何擴(kuò)大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處,，利用公司為自己撈取更多的人脈關(guān)系和社會影響,。然后，等公司要對付自己的時候,，反過來給公司一刀,。

　　老板想到員工的利益了嗎？告訴你吧,，從來沒有,，也不會有，這是小職員的一相情愿的想法,。

　　潛規(guī)則3.女老板好還是男老板好,？

　　如果你是女性職員，那么對你來說,，最好你的老板是男老板,，因為他有一種先天的優(yōu)越感和同情弱者的心理，不會把你歸入有野心之類,，反而會對你格外照顧,。如果你的老板是女老板，那可說不好了,，女人永遠(yuǎn)在猜疑中,，她會讓你覺得她最欣賞你，但是到頭來你發(fā)現(xiàn)自己一無所得,。如果你是男性職員,，那么對你來說，你的老板如果是男老板,，那么一切按照男人的規(guī)則辦就好了,，沒什么麻煩的。但如果你的老板是女老板,，那你會有一些問題,。與她太近，會有人說小話,，但是離她太遠(yuǎn),，她肯定會有想法,。如果她還對你有點意思，那你的麻煩就更大了,。所以,，總的來說，還是男老板更好些,。(我這里絕無貶低女性的意思,，如有嫌疑，在此誠懇道歉,！)

　　潛規(guī)則4.老板需要的人不一定最有能力

　　每個老板需要的人,，包括兩類，一類是能干活的,，一類是忠誠于他的，如果只能干活,，而看不出對老板多忠誠的人,，放心，你一定沒有晉升的機(jī)會,，你的唯一機(jī)會就是繼續(xù)干活,，成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業(yè)務(wù)能力,，沒關(guān)系,，你總有一天會上去，因為忠誠與能力更稀缺,。如果你能力太強了,，即使你很忠誠，老板也會留一個心眼,，誰知道明天你會不會取而代之呢,？所以你需要有能力，但不一定有很強的能力,，但是對老板一定要忠誠,，這是晉升的最快途徑。

　　潛規(guī)則5.身為員工,，你該對誰負(fù)責(zé),？

　　身為員工，你給對誰負(fù)責(zé)啊,，這個問題還難嗎,？對你的工作負(fù)責(zé)，對你的直接上司負(fù)責(zé)不就行了,。但這個問題也不那么簡單,。如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水,，那么當(dāng)然，他就是你的貴人,，如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水,，那么你要弄明白誰是你的貴人,。──-給他留下好印象,，遠(yuǎn)比你加班苦干要有效的多,。至于這個貴人,，別管他是什么的樣的人,，讓他為你服務(wù)是最重要的,。庸俗嗎,？庸俗,！正確嗎,？永遠(yuǎn)正確,。

　　潛規(guī)則6.為什么你很能干，卻得不到提升,？

　　如果你很能干,，好啊，繼續(xù)干什么去吧,。但別怪我為什么不提升你,。你干得好，說明你勝任這個位置,，既然沒有人比你能勝任這個位置,，我怎么舍得讓你離開呢？呵呵,。你很能干,，但是提升了你，你還能向過去那么能干嗎,？這可不敢擔(dān)保,。再說，還有一個你的同事,，他也和你一樣能干,，如果我提了你，豈不會影響他的積極性,，所以,，最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭，前面永遠(yuǎn)掛一塊肉,，這樣,，公司整體效率才會越來越高。至于那塊肉,，嘿嘿,，等風(fēng)干的時候,，會給你們的。別急,。

　　潛規(guī)則7.做100件小事不如做1件大事,。

　　雖然都是為人民服務(wù)，為公司出力,，但是你需要明白,，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影響力的大事,，更能為自己增加晉升的機(jī)會,。因為那些小事，如復(fù)印啊,，打字啊,，倒水啊，誰都會做,，你做了根本顯示不出你來,。(除非在一個特殊環(huán)境里，人人都不做而你做了,，這才顯示出價值來)。只有做那些有影響力的,，牽動很多人的大事情,，才能突顯出你的能力來。就是這樣,。老板也只有在這樣的事情上才能對你產(chǎn)生深刻的印象,。所以，聰明的職員知道自己該做什么,，而不是一味的埋頭苦干,，然后抱怨為什么得不到升遷。雖然,，小事永遠(yuǎn)是需要人來做的,，但是你如果想要大發(fā)展，必須學(xué)會舍棄那些小事,，而去專注于更有影響力的事情,。一直努力掃屋子的人，永遠(yuǎn)掃不了天下,！

　　潛規(guī)則8.對老板說句真話,，勝過一大堆恭維。

　　有時候,，天天琢磨老板喜歡什么的人,，未必能得到重用,。為什么？因為在他那樣一個位置上,，見過的拍馬屁的人太多了,，什么樣的人沒見過，想從他那里得到點好處的人也太多了,。所以,，身為員工的你，有的時候,，對某些業(yè)務(wù)和人,，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味,，但是會讓老板眼前一亮,，心頭一震。老板會覺得你是個實在的人,，而且有自己的獨立見解,。老板是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位,，拍的力度正好,，拍的真實可信，對于虛偽的恭維,，老板只有一字：煩,！所以，與其費勁心機(jī)去猜老板的心思,，不如實話實說更有效果,。只喜歡恭維的老板，恐怕也沒有什么大的發(fā)展前景,，還跟他干什么,，趕緊扯旗！

　　潛規(guī)則9.一鳥在手,，勝過十鳥在林,。

　　一般來說，你的直接領(lǐng)導(dǎo)為了留住你,，或讓你努力干活,，總是會許諾年底發(fā)獎金或升遷的機(jī)會等。這些諾言有些可能是他自己都沒有權(quán)利決定的,，所以不要輕信他們,。對這些諾言，你要認(rèn)真分析,，哪些是可能兌現(xiàn)的,，哪些是不可能兌現(xiàn)的,，那些是可能兌現(xiàn)但不能完全兌現(xiàn)的。然后審視你現(xiàn)有的工作崗位,，看看是否新的工作機(jī)更好,。我向某公司提出辭職的時候，老板馬上提出要升我為副總裁,，月薪提高,，及年底或有股權(quán)激勵。但是你想我敢相信嗎,？即使我留下來了,，老板兌現(xiàn)一個月后，是否又會后悔了呢,？所以,，當(dāng)你決定要辭職的時候，千萬不要相信老板的許諾,?？傊春媚闶掷镆延械男剿蜋C(jī)會,，不要太過重視那些諾言,，畢竟，一鳥在手,，勝過十鳥在林,。

　　潛規(guī)則10.員工一定要對公司忠誠嗎？

　　這是一個最大的謬誤,。公司永遠(yuǎn)號召員工要對公司忠誠，因此才發(fā)展出一套企業(yè)文化,，告訴員工說,，你們忠誠公司是有文化的表現(xiàn)，呵呵,。但是,，當(dāng)公司裁員的時候，是絕不會可憐你的,。但是公司需要員工忠誠,，當(dāng)員工工資不高的時候，需要忠誠,，當(dāng)員工需要加班,、頻繁出差的時候，需要忠誠,，當(dāng)公司需要員工去外地工作的時候,，需要忠誠,，但是，當(dāng)你想進(jìn)一步接受培訓(xùn)的時候,，當(dāng)你向公司請假處理事務(wù)的時候,，公司也面露難色，說公司很忙,，離不開你,。公司是這樣一個生物，他會員工變成他身上沒有頭腦,，只要胳膊的不停干活的怪物,。離開他，你就不會思考,，也養(yǎng)活不了自己,，于是你只能更加忠誠而且感激地依附于公司。

　　員工為什么要對公司忠誠,？員工忠實于自己的薪水和職業(yè)理想就行了,。