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你注意過當(dāng)一些更有成就的員工還在原地踏步的時候,，那些普普通通的員工是如何獲得晉升的嗎？通常,，這是因為他們更懂得如何應(yīng)對辦公室政治,。 我知道，我知道,你可能在想你通過自身的價值就可以獲得成功,。在某些組織中你的確可以做到,，但是更多的時候,，你必須知道如何玩這個游戲,。下面是如何在辦公室政治中獲勝的方法――在不用出賣靈魂的情況下。
積極應(yīng)對
很多事情都是事先預(yù)防比事后補救更重要,，對于辦公室政治同樣如此,。一旦有同事或是老板開始對你不滿，你就難免會被人在背后攻擊,。盡管如此,，你還是要積極地應(yīng)對，而且你的同事和老板也可能會把他們攻擊他人的本性轉(zhuǎn)向別處,。這是我喜歡的一些積極應(yīng)對辦公室政治的策略,。
● 定期聽取權(quán)威人士的建議：要讓他們覺得你是需要保護的人，這樣他們會在你需要的時候更愿意保持你,。
● 表示友好：在同事某個項目的最后期限快到來時盡可能地幫助他做完工作,；對給你口頭傳達信息的同事遞一張表示感謝的便條。
● 做明顯的,、重要的工作：如果這個任務(wù)不屬于你的職責(zé)范圍,，請求一下你是否可以參與。要確保每個人都知道你做了這件事,。比如,，你可以寫一份項目完成報告，發(fā)郵件給一個重要的上司,，并寫上“期待回復(fù)”,，相信你的老板或競爭者不會搶你這份功勞。
保持警覺
有時候,，盡管你積極地應(yīng)對辦公室政治,，有些人還是會希望你很糟糕――只要你是他想晉升的這個職位的競爭者。你無法對這些陰謀詭計作出回應(yīng),，除非你知道到底是誰在暗中搗鬼,。這里是找出這個人的一些方法：
● 看看你是否被排斥在某個信息圈之外？誰故意這樣做的,？
● 你是否沒能及時了解到一些必需的工作信息,？又是誰故意這樣做的,？
● 在開會時，有人看上去總是不同意你的建議嗎,？如果沒人直接說出來,，那就看跡象，在你說話時裝作不經(jīng)易地觀察他的眼睛或表情,。
● 當(dāng)你請求別人的支持和建議時,，你是否感覺到了他的不耐煩？
● 當(dāng)與你懷疑的破壞者面對面交談時,，他是否總是急于終止談話,？
當(dāng)你感覺自己在這場游戲中失敗時
你感覺到了某個人總是在妨礙你。怎么辦,？希望你通過觀察發(fā)現(xiàn)了那個人是誰,。這是一些如何應(yīng)對他的策略：
● 從支持你的人那里得到一些反饋：比如可以這樣說，“我發(fā)現(xiàn)Matt有點討厭我,。你發(fā)現(xiàn)了嗎,？你覺得我應(yīng)該做點什么？
● 與之對抗：如果你的破壞者想把你打倒,，尤其是當(dāng)著別人的面,，不要退縮。要給予堅決的反抗,，可以采取比較幽默的方式,。比如，你在會議上提出了一個問題解決方案,，在你陳述這個方案時,，Joe一直不停的地伸懶腰、打盹或是眼珠亂轉(zhuǎn),。你可以這樣對他說,，“Joe，看來我的想法讓你想睡覺啊,，如果不是你昨晚睡得太晚的話,，那么你是有更好的想法啦?？梢哉f來聽聽嗎,？”
● 平靜地面對背后攻擊者：比如，“我發(fā)覺你看起來有點討厭我,。我有什么做得不對的地方嗎,？”如果你得到有益的回應(yīng)，那當(dāng)然更好,。感謝他并承諾會努力改進,。但是,，如果你發(fā)現(xiàn)他討厭你的理由站不住腳，你就要以強硬的態(tài)度來面對,。比如,，你可以說，“Matt,，你沒有從我這里了解到最關(guān)鍵的信息,。你需要改變對我的態(tài)度，要不然我就要去請教老板了,。”
● 預(yù)防：告訴別人你發(fā)現(xiàn)這個人為了某個自私的目的在不公正地抵毀你,。要把著眼點放在他不公正對待你的證據(jù)上，要不然你也會被認(rèn)為是一個在背后攻擊別人的人,。
獲勝的機會是有的,。然而,，即使是積極地應(yīng)對辦公室政治,，也永遠(yuǎn)不要去主動攻擊別人。
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