名為google Games的這一活動(dòng)這是計(jì)算機(jī)科學(xué)和工程專業(yè)的大學(xué)生繼承兩校傳統(tǒng)對(duì)抗賽的一種新方式。

但隱藏在快樂后面的是嚴(yán)肅的企業(yè)招聘活動(dòng),，展示了更激烈的對(duì)抗：google及其競爭對(duì)手之間的招聘大戰(zhàn),。

隨著高科技產(chǎn)業(yè)的興盛，對(duì)工程等領(lǐng)域的人才爭奪戰(zhàn)也空前激烈了,。google,、微軟、雅虎等經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)都瞄上了同一個(gè)人,，甚至相互挖對(duì)方的墻角,。同時(shí)，它們還在與硅谷的眾多新創(chuàng)廠商爭奪人才,。

為了招聘到需要的人才,，這些公司的招聘途徑已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了傳統(tǒng)的招聘會(huì)，而包括了越來越多的活動(dòng),，例如技術(shù)演講會(huì),、雞尾酒會(huì)、編程競賽等,。

與google Games非常相似的是,，這些輕松的招聘方式能引起大學(xué)生對(duì)公司的興趣。Google一名工程師肯說,，這能使他們感受到Google的文化,，感受到加盟Google非常快樂,。

在硅谷最新一輪人才招聘戰(zhàn)中,，google的表現(xiàn)比其它公司更出色。為了能夠保持高速增長,，Google一直在招聘技術(shù)人才,。

在最近的數(shù)年中，google員工數(shù)量每年翻一番,，截止3月底時(shí)已經(jīng)達(dá)到了12200人,。Google目前每個(gè)月增加約500名員工，網(wǎng)站列出的招聘職位僅僅在舊金山灣區(qū)就包括近800個(gè),。

如果說google渴求人才,，2007年畢業(yè)的大學(xué)生也將Google的職位看作是獎(jiǎng)品。有關(guān)Google招聘過程嚴(yán)格的故事仍然時(shí)有耳聞,，仍被認(rèn)為是最滿意的雇主,，超過麥肯錫而被MBA認(rèn)為是最滿意雇主。連續(xù)12年來,，麥肯錫一直被認(rèn)為是MBA最滿意的雇主,。

在最近的兩年中，google已將參與其校園招聘計(jì)劃的學(xué)校數(shù)量由70所增加到了200多所,。斯坦福大學(xué)沒有有關(guān)學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)單位的正式記錄,。

但該校就業(yè)中心一項(xiàng)非正式調(diào)查顯示，在過去的三年中,，與其它雇主相比,，google吸納的斯坦福大學(xué)學(xué)生最多。

雖然對(duì)與微軟的競爭非常低調(diào),，但google并沒有回避與微軟競爭,。除了加州和紐約外，Google在西雅圖發(fā)布的招聘崗位是最多的,。

盡管google咄咄逼人,，但微軟和雅虎表示,，仍然能招聘到需要的人才。微軟人才招聘部總經(jīng)理說,，我們是在人才市場上競爭,，競爭對(duì)手不是一家公司。

雅虎也表示,，人才招聘策略是有效的,。為了吸引實(shí)習(xí)的學(xué)生，雅虎還在加州大學(xué)伯克利分校開設(shè)了一家實(shí)驗(yàn)室,。

這三家公司表示,，在招聘人才方面最大的挑戰(zhàn)來自新創(chuàng)廠商。人才在新創(chuàng)公司可以以5美分的價(jià)格獲得股票期權(quán),，然后在股票上漲到50美元時(shí)套現(xiàn),。

google股票已經(jīng)上漲到了480美元左右，上漲空間無論如何都無法與新創(chuàng)公司相提并論,，不可能漲到4000美元,。