只要你在職場上，就少不了和人打交道,。那和人打交道有哪些原則呢,？
第一，莫想與所有同事做朋友
北京數(shù)銀英才企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理胡衛(wèi)東說,，職場人首先要清楚,，到公司的目的不是交朋友，而是為了把工作做好,。所以,，對于工作中的人際關(guān)系，應(yīng)理性看待,?！拔镆灶惥郏艘匀悍帧?，對于不同類型的人,，不要因不能做朋友而大傷腦筋,，只要保持正常的工作關(guān)系即可，否則要么改變對方,，要么扭曲自己,。同時也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成為所有人的朋友,。
第二,，利益溝通核心是維持雙贏
著名心理學(xué)家韓三奇說，同事關(guān)系主要以利益為主,，當(dāng)兩人發(fā)生沖突時,，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關(guān)鍵點是：維持雙贏,。如果任何一方在沖突中失去重大利益,，那么以后的沖突就更加嚴(yán)重。只有在相互妥協(xié)中達(dá)到雙贏,，才能和諧相處,。不要因為與上司的友誼，就處處覺得自己高人一等,，這樣除了成為眾矢之的,，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明里暗里地處處作對,；也不要因為朋友的關(guān)系,，就對某個下屬處處照顧。
第三,，太顧慮朋友影響決策
北京竹馬管理咨詢公司總經(jīng)理馬思宇說,，過多顧慮朋友感情就會影響你的決定，因為出于保護(hù)朋友而做出有傾向的決定,，會引起其他員工的不滿意,，會增加自己工作的困難，甚至使自己的威信大打折扣,。另外,，如果你在公司的朋友是異性，在工作場合要盡量避免過多的接觸,，哪怕是會心的微笑和交流的目光,。否則可能會被傳為辦公室戀情，很多上司最忌諱下屬這樣,。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在公司的發(fā)展,，豈不冤枉,？
第四,，千萬莫吝嗇你的支持
可瑞職業(yè)顧問總裁卞秉彬認(rèn)為，如果“戰(zhàn)友”是你的上司：一,、不要推卸責(zé)任,。將工作中遇到的問題，及時反映出來,，但決不要在事情發(fā)生后推卸自己的責(zé)任,。二、學(xué)會換位思考,。多站在老板,、上司的角度，想想如果你是他,，你希望手下的員工怎么做,。這樣你就能很好地去執(zhí)行。如果“戰(zhàn)友”是同級同事：一,、互相支持,。在你遇到難題想得到怎樣的支持，你就怎樣去支持別人,。二,、保持距離。不要把同事當(dāng)成朋友,，公私不分,。三、決不傳播流言,。流言滿足了人們窺私的心理,，所到之處必生齷齪。
■鏈接
時刻注意細(xì)節(jié)
胡衛(wèi)東說,，在與同事相處中,，一些細(xì)節(jié)需要留心：
１．平等對待每一個人。不要對資歷老的前輩刻意討好,，也不要對新人頤指氣使,。“尊重”是與同事相處的基本之道,。
２．莫在辦公室過多談?wù)撟约旱乃饺松?，更不要傾訴自己的個人危機，“友善”并不等同于“友誼”,，別人對你的個人生活也不一定感興趣,。
３．開玩笑要有“度”。輕松幽默的人的確能夠受到大家的喜愛,，但口無遮攔就是另一回事了,。
４．莫談?wù)撍耸欠?。談?wù)搫e人是非者往往自己會成為是非的中心。
５．莫炫耀自己,。即使你與上司有著情同手足的關(guān)系,，也不要到處炫耀，低調(diào)淡然能遠(yuǎn)離妒忌和刁難,。
６．莫想著占別人的便宜,。斤斤計較的人容易失去同事的信任和支持。
７．莫過多要求別人,。不要期望每個同事都像家人和朋友一樣來包容你,、理解你。
８．如果已經(jīng)和同事成為朋友,，不要在工作場合顯得過于親密,，避免讓人感覺你們“拉幫結(jié)派”。
９．要學(xué)會說“不”,。同事間相互幫助是應(yīng)該的,，但不要讓這種幫助變成了習(xí)慣和指使，否則你分內(nèi)的工作又怎么辦呢,？