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經(jīng)常給自己充電(1)
有一則寓言在職場中頗為流行——草原的夜幕下,，一頭獅子在沉思：當(dāng)明天的太陽升起,，我要拼命地奔跑，追上跑得最快的那只羚羊,。與此同時,，一只羚羊也在琢磨：當(dāng)明天的太陽升起，我要拼命地奔跑,，逃脫跑得最快的那只獅子的追趕,。越來越多的員工如同奔跑的“獅子”和“羚羊”，一種對自己原有的知識結(jié)構(gòu),、知識層次不滿意而產(chǎn)生的徹骨的危機感,，促使員工走進課堂充電加油。 當(dāng)充電成為時尚 不少求職者表示,，眼下市場競爭激烈,，求職時只顧眼前利益，不考慮長遠因素顯然是不行的,，在職充電已是大勢所趨,。 ●不學(xué)習(xí)＝自動降薪 職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí),，無須５年就會變成低薪,！人才處于不斷折舊中，而學(xué)習(xí)是防止人才折舊的最好方法,。人才市場也隨之出現(xiàn)了新的概念,，由原來的高學(xué)歷、高職稱就是人才,，轉(zhuǎn)向“有需要才是人才”,。 科技發(fā)展一日千里，市場經(jīng)濟千變?nèi)f化,，人才的需求也隨之不斷改變,。因此，未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人,，因為工作和學(xué)習(xí),；另外一種是找不到工作的人。來自人才市場的信息已表明,，現(xiàn)在的人才市場對英語人才的需要已經(jīng)由原來的純英語人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語,、金融英語等復(fù)合型人才；ＩＴ行業(yè)更是如此,，由原來的單一ＩＴ人才轉(zhuǎn)向更看重ＩＴ＋管理,、ＩＴ＋產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型ＩＴ人才。單一型人才的地位眼看難保,。 ●公司培訓(xùn)——招聘的重要砝碼 大勢所趨,，在不少單位的招聘廣告中,，“培訓(xùn)機會”已被寫在了顯赫的位置上。隨著信息時代新知識的膨脹性擴展,，企業(yè)管理人員最終意識到,，企業(yè)內(nèi)部人力資源必須通過不斷地開發(fā)，企業(yè)員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用,，否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡,。在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓(xùn)教程,。某雜志表示,，管理者必須與從業(yè)人員進行更有效的交流，提供使專業(yè)人員提高技能的機會以及由公司負擔(dān)的學(xué)習(xí)進修機會,。 事實上,，在單位不能滿足自己時,，有心計的白領(lǐng)們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理,、計算機,、財務(wù),、英語等都是比較熱門的項目,，這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補品”,。在以后的職場沖浪中，這些培訓(xùn)將化作各種資格證書,，在求職或跳槽時增加跳槽者的“分量”，有時學(xué)歷證書反倒排在了后頭,。 隨著職場進入了后學(xué)歷時代,，學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。 什么時候該充電了 ●當(dāng)工作中缺乏專業(yè)知識時 中華英才網(wǎng)總裁張杰賢認為,，如果當(dāng)時在學(xué)校里學(xué)的是基礎(chǔ)學(xué)科,，應(yīng)用性不很強，或許這種專業(yè)知識的短缺還未直接影響到當(dāng)前的工作,。但是,，由于缺乏專業(yè)背景和正規(guī)培訓(xùn)，這類在職者工作起來不夠自信,，那他們就應(yīng)該選擇一個與從事職業(yè)相關(guān)的專業(yè),，趕緊補補課，以補充自己的專業(yè)技能,，從而盡快提升自己的價值,，增加自身的職場競爭力。對于這類人來說,，充電不能選擇走走看的方式,，盡快充電才是理性的選擇,。 ●當(dāng)需要更新知識結(jié)構(gòu)時 專家認為，以當(dāng)今社會的知識更新速度,，那些曾在學(xué)校里學(xué)到的知識,，經(jīng)過四五年已經(jīng)差不多就被淘汰掉了。現(xiàn)在國家也開始提倡“終身教育”,，其實,，職業(yè)生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累,、不斷提升的過程,。如果不學(xué)習(xí)，不接受新事物,，不用最新出現(xiàn)的知識,、技術(shù)武裝自己，當(dāng)新的技術(shù)普遍運用時,，你就有可能最先被淘汰掉,。而職場上的任何一個人，要想在日新月異的行業(yè)中求得發(fā)展,，求得生存,，你就必須主動來更新自己的知識結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能,、技術(shù),，給自己職業(yè)的發(fā)展補充新鮮血液。 ●當(dāng)職業(yè)發(fā)展緩慢時 專家表示,，理性的職場人,，他們都會對自己的職業(yè)發(fā)展前景進行仔細、認真地規(guī)劃,。因此,，對這些人來說，他們很清楚自己所走的每一步路,。當(dāng)他們看到自己在職業(yè)發(fā)展的過程中,，處在一種穩(wěn)定、徘徊,、取得的進步很小時,，他們會提前為自己打算。選擇的方式往往也是充電,，以便使自己職業(yè)選擇的道路更寬,。同時，在職場選擇中站在十字路口的人，也應(yīng)該通過及時充電,，找到適合自己的職業(yè),、崗位，走出職場的困惑期,。 ●當(dāng)缺乏職場安全感時 專家認為,，在變化不斷的職場上，很多人即使已身為高級主管的高端人才,，仍沒有安全感和歸屬感,，甚至也害怕下臺的一天。更不要說人才市場上為數(shù)眾多的中端,、低端人才了,。所以，趁有機會時,，讀點書,、報個班多給自各兒攢些本錢，成了很多職場人士的必要選擇,。俗話說技多不壓身,，不如去充充電。雖說達不到十八般武藝全行的地步,，但也得有幾樣拿手的,。多幾項技能掌握在手，老板肯定會舍不得你走,。即使考慮自己職業(yè)發(fā)展前景,，想要跳槽或是升職，也不愁沒有新的伯樂相中你,。 充電前熱熱身 ●找準(zhǔn)定位 保持敏感,，時刻關(guān)注自己所處的行業(yè)對人員技能和需求的改變，這將決定學(xué)習(xí)方向,。認真分析一下這個領(lǐng)域?qū)λ枞瞬庞惺裁礃拥臉?biāo)準(zhǔn)和要求，諸如學(xué)歷,、工作經(jīng)驗,、專業(yè)背景等等。與之相比,，分析出自己有哪些長處和劣勢,。想要得到發(fā)展，就要隨時按市場的要求調(diào)整自己的目標(biāo)和充電方向,，才能在濟濟人才中脫穎而出,。 充電肯定是為了謀求自己的職業(yè)有更好的發(fā)展。充電一定要選使自己價值得到提升的專業(yè)或是學(xué)歷。專業(yè)人士強調(diào),，要通過充電看到自己真正學(xué)到了什么東西,，什么東西能使“自我增值”達到最大化。如果僅僅是為了一張文憑,，這種充電的想法是不可取的,，也必定是非常不理性的。 ●創(chuàng)造充電環(huán)境 雖然充電都選擇在業(yè)余時間,，但難保不會出現(xiàn)與工作相沖突的時候,。要想順利地充電而無后顧之憂，做好上司和自己家人的工作也很重要,。找機會與上司談?wù)?，使其明白你想充實自己但盡量不耽誤工作。一般情況下,，只要之前有過充分的溝通,，上司是不會多加為難的。 員工在一進公司時,，就得參加最一般的職業(yè),、崗位培訓(xùn)，以便在短期內(nèi)明白崗位所需要的知識重點在哪里,。隨著員工不斷地發(fā)展,，員工所在部門會對其發(fā)展前景進行必要的策劃，甚至就某方面的專業(yè)知識,、技能對他進行專門的充電培訓(xùn),。 ●充電的方式 不同人群在選擇充電方式時也應(yīng)視自身情況而定。 如果平時工作量很大,，有時還要占用業(yè)余時間完成工作,，那最好選擇利用周末和一段相對集中的時間參加學(xué)習(xí)，目前北大,、人大等各高校都有類似的在職人員進修班,。 如果工作時間較為穩(wěn)定，業(yè)余時間充裕,，建議選擇平日的晚上和周末上課的進修班,。不影響工作，也不會因參加學(xué)習(xí)而造成更大的壓力,。 同時,，還可以根據(jù)個人的需要和企業(yè)的承認程度選擇專升本教育、第二專業(yè)教育,、研究生學(xué)歷教育,、在職研究生進修班,、國外學(xué)歷（證書）教育等形式。 充電：打造全新的自我 如果你想提高員工的管理水平和工作技能,，增加他們的學(xué)識,，那么對他們進行一些培訓(xùn)是必要的。但是幫助他們獲得提高的最好方法未必是讓他們坐在教室里,，接受老師“正規(guī)”的培訓(xùn),。那么，除了“正規(guī)”的培訓(xùn)之外,，還有哪些方法可以提高員工的技能,、增加他們的知識呢？這里介紹五種簡便易行的培訓(xùn)方法,。 ●獨立式學(xué)習(xí) 獨立式學(xué)習(xí)就是讓學(xué)習(xí)者獨立完成一項具有挑戰(zhàn)性工作,。聽起來不像是培訓(xùn)，但是這種潛在的培訓(xùn)價值很快就會在員工工作中顯露出來,。試想在整個工作中,，他必須合理地安排每一個工作步驟：在什么時間達到怎樣的目標(biāo)；決定采取哪種工作方式,、哪種技能,；當(dāng)工作中遇到困難的時候，他得自己去想辦法,，拿出一些具有創(chuàng)造性的解決方案,。這對于培養(yǎng)他獨立思考和創(chuàng)造性的能力都是很有好處的。這種學(xué)習(xí)方式也有利于促進學(xué)習(xí)者為獨立完成工作去學(xué)習(xí)新的技能,，迎接更大的挑戰(zhàn),。 ●貼身式學(xué)習(xí) 這種培訓(xùn)是安排學(xué)習(xí)者在一段時間內(nèi)跟隨“師傅”一起工作，觀察“師傅”是如何工作的,，并從中學(xué)到一些新技能,。學(xué)習(xí)者如同“師傅”的影子，這就要求“師傅”必須有足夠的,、適合的技能傳授給那個“影子”,，而且“師傅”還需要留出一定的時間來解決工作中存在的問題，并隨時回答“影子”提出的各種問題,。這種培訓(xùn)方式在需要手工完成任務(wù)的領(lǐng)域較為常見,，它不僅鍛煉了員工的動手能力，還提高了他們的觀察能力,，增加了他們的學(xué)識。 ●開放式學(xué)習(xí) 這種學(xué)習(xí)方法給接受培訓(xùn)的人以較大的自由,，學(xué)習(xí)者可以自由地選擇學(xué)習(xí)的時間和學(xué)習(xí)的內(nèi)容,。學(xué)習(xí)的內(nèi)容根據(jù)工作需要可以是管理課程，也可以是計算機編程方面的知識，或者是他們感興趣的,、對他們在工作中有用的一些知識,。他們可以到圖書館里去自修，還可以請公司的業(yè)務(wù)顧問幫忙,。有的公司甚至要求學(xué)習(xí)者在一段時間內(nèi)閱讀一些與他們工作相關(guān)的書籍,，然后在公司的培訓(xùn)會上講演。 ●度假式學(xué)習(xí) 有些公司通常會允許或安排某些業(yè)務(wù)骨干每星期有一天或者半天不到公司上班,，讓他們到工商管理大學(xué)去學(xué)習(xí)短期培訓(xùn)課程,，并希望他們學(xué)成后，能夠?qū)⑦@些理論知識應(yīng)用到工作中解決實際問題,。這就是所謂的“度假式學(xué)習(xí)”,。通常員工也會利用這個“假期”獲得相關(guān)的資格證書。 ●輪換式學(xué)習(xí) 在某些公司,，我們通常會看到這樣一個現(xiàn)象：一位經(jīng)理前兩年在公司的一個部門任職,，而接下來的兩年，卻轉(zhuǎn)入另一個部門任職,，這就是所謂的“工作輪換”,。它適用大大小小的公司。一般公司規(guī)定一兩年內(nèi)某些管理者的崗位就可以輪換一次,。到那時,，新的崗位，新的職位,，新的員工,，新的問題，一切從頭開始,，這樣做有利于培養(yǎng)出全能人才,。 經(jīng)常給自己充電(2) 小心掉進“充電”的誤區(qū) 在今天的職場上，時時“充電”,，日日進步,，才能讓自己保持競爭力。只是,，對每個職場人來說,，每個人的發(fā)展目標(biāo)不同，每個人都處在不同的職業(yè)生涯發(fā)展階段,，如何“充電”還得細細思量,，一不小心，就會掉進“充電”的誤區(qū),，好事反成了壞事,。 一般來說,，職場人的“充電”大致分為兩類。一種是提高個人效能的,，譬如時間管理,、溝通技巧、團隊合作能力的培訓(xùn)等,，這類培訓(xùn)是長期的,、持續(xù)的，也是通用的,，在職業(yè)生涯的各個階段都需要,。這類培訓(xùn)常常是由公司為員工統(tǒng)一安排；另外一種則是專業(yè)方面的培訓(xùn),，如學(xué)習(xí)新的管理方法,、技術(shù)等，這類培訓(xùn)常常是個人為提高自己的專業(yè)水準(zhǔn)或業(yè)務(wù)能力而進行,，因而一般也是由個人自己制定方案,。前一種培訓(xùn)可以說是錦上添花，而后一類的培訓(xùn),，常常與所從事的行業(yè),、職業(yè)有更加密切的關(guān)系，如果把握不好方向,，就可能陷入誤區(qū),，反而不利于個人發(fā)展。 員工在“充電”時要注意兩大忌： ●“多一個證書沒壞處” 很多人都有這樣的想法,，就是“多一個證書沒壞處”,，所以市場上流行什么，什么證書最吃香,，他就學(xué)什么,，拿了一大堆的證書，似乎是什么都能干,，競爭力也增強了,。 “多一個證書沒壞處”這種想法的表現(xiàn)，就是不管自己需不需要,，先學(xué)完拿了證書再說,。這樣的“充電”對個人來說不僅是金錢和時間上的損失，更關(guān)鍵的是很容易把自己的職業(yè)觀念引入歧路,。首先,，有一大堆不成體系的證書之后，就會覺得自己已經(jīng)是個“通才”了,，什么都能干,，但到底自己最擅長什么,，干哪一行最好呢？自己會很迷茫,。更進一步來說，如果因為自己拿了某張證書就去從事某一方面的工作,，而不管它是否真的適合自己,，那損失的就是自己職業(yè)生涯的好幾年時間。其次,，去求職的時候,，用人單位看到你的一大堆證書也會很迷茫。用人單位據(jù)此可能會認為他缺乏明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),，沒有選擇能力,，反而對求職不利。 ●在錯誤的時間點進行不恰當(dāng)?shù)?#8220;充電” “充電”的方向是對的,，可是卻在一個錯誤的時間點上來進行,，結(jié)果同樣是事倍功半。這也是人們常常犯的毛病,。 比如你想朝管理方面發(fā)展,，“進補”企業(yè)管理知識的大方向是對的，關(guān)鍵是選擇的“充電”計劃在時間上得恰當(dāng),。對于你來說,，不如等自己工作五六年后，工作經(jīng)驗相對豐富,，職位也有了提升,，而且職業(yè)發(fā)展的方向更加明確時，再讀個MBA學(xué)位,，這樣對自己的發(fā)展更有好處?，F(xiàn)在讀，雖然也能學(xué)到一點東西,，對自己今后的發(fā)展有所幫助,，但MBA證書的優(yōu)勢發(fā)揮空間不大。更何況,，拿了MBA證書,，以后的職業(yè)發(fā)展恐怕就限定在管理這條路上了，因為花了這么大的成本,，誰也不想沒有收獲,。 從另一方面來說，合適的“充電”,，選在不合適的時機,，也是一個誤區(qū),，這不僅增加了投資成本，還浪費了時間,，本來這段時間可以用在“刀刃”上的,。這里的時間階段，主要指的是一個人職業(yè)發(fā)展的特定時間階段,。在不同的階段,，根據(jù)自己職業(yè)發(fā)展的狀況、專業(yè)水平,、工作能力以及今后一段時間職業(yè)發(fā)展的目標(biāo),，來選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，這才是上策,。 幾點忠告 ◆職場生涯沒有一通到底的passport（通行證）,，充電是必須的。曾有人說,，21世紀(jì)就業(yè)的3大基本技能是外語,、電腦和開車。也許說得“邪乎”了點,，但不可否認的是,，如果這三樣技能你樣樣精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙著去找好工作,。所以你看,，大街小巷的電腦、外語學(xué)習(xí)班個個都火,，駕校報名都困難,。 ◆不斷追求更高目標(biāo)：只有大學(xué)本科的學(xué)歷，最多再撐三,、五年,，以后估計連研究生都是“堆兒撮”的了。也許,，到那時你的大本文憑只相當(dāng)于現(xiàn)在的中專,，天哪，你不害怕嗎,？所以,，有時間還是讀個二學(xué)歷、研究生,、博士,、MBA什么的，心里也踏實。 ◆充電不盲目：不要看著別人報班就跟著起哄,，最好選擇有實用價值,、有針對性地去學(xué)習(xí)。 ◆充電是隨時隨地都可以的,，讀一本書,、與同事探討問題都是充電的過程。 |
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