最優(yōu)秀的企業(yè)領導人在工作和生活中形成了哪些良好的習慣,？是什么使他們出類拔萃？研究了大量成功企業(yè)領導者的案例,，我們發(fā)現(xiàn)了他們的20個人生法寶,，這或許就是讓他們脫穎而出的成功秘笈吧。

　　1懂得做人
　　品德高尚是成功之本,。會做人,，別人喜歡你，愿意和你合作,，才容易成事,。習慣于能真誠地欣賞他人的優(yōu)點，對人誠實,、正直,、公正、和善和寬容,，對其他人的生活,、工作表示深切的關心與興趣。
　　臺灣著名企業(yè)家張忠謀在黑金橫行的社會大環(huán)境下依然從來不走后門,、不走政商關系,，更拒絕鉆法律漏洞，贏得企業(yè)界和民眾的極大尊重,，官員也因此從來不敢故意刁難他的企業(yè),。
　　
　　2善于決策
　　一個成功的企業(yè)領導者的價值在于“做正確的事情”，同時幫助各階層的主管“把事情做正確”,。
　　面對不斷變化的市場,，企業(yè)經(jīng)營方案總是不止一個，決策就是要對各種方案進行分析,、比較,，然后選擇一個最佳方案,。四川長虹總裁倪潤峰1996年率先拿起價格武器將彩電大幅降價，從而確立國產(chǎn)彩電的主導地位,，正是看準市場,、果斷決策的典型。
　　
　　3相信自己
　　一個成功人士都有很強的信心,，有時會有咄咄逼人之勢,。他們既會在自己內(nèi)心里相信自己,，也會在公眾面前表現(xiàn)出這種自信心,。成功學的研究成果表明：成功的欲望是創(chuàng)造和擁有財富的源泉。
　　英特爾總裁葛洛夫認為“只有偏執(zhí)狂才能生存”,，堅持與自信成就了英特爾今天的偉業(yè),。
　　
　　4明確目標
　　一個比較完美成功者習慣于為他們的企業(yè)建立目標，并使全體員工為之奮斗,，為之奉獻,。什么是領導？世界級企管大師班尼士下了個定義：“創(chuàng)造一個令下屬追求的前景和目標,，將它轉(zhuǎn)化為大家的行為,，并完成或達到所追求的前景和目標。
　　
　　5充滿熱忱
　　熱忱有時候比領導者的才能重要,，若二者兼具,，則天下無敵。
　　產(chǎn)生持久的熱忱方法之一是定出一個目標,，努力工作達到這個目標,，而在達到這個目標之后，再定出另一個目標,，再去努力達到,。這樣做可以提供興奮和挑戰(zhàn)，如此就可以幫助一個人維持熱忱而不墜,。
　　
　　6頑強精神
　　如果說有一種素質(zhì)幾乎為所有的成功企業(yè)領導者所擁有的話,，那就是頑強精神。所謂頑強,，并不是達到愚蠢地步的頑固,，它是一種下決心要取得結果的精神。
　　
　　7重視人才
　　企業(yè)最好的資產(chǎn)是人,，企業(yè)領導者的美德在于挑選好的合作伙伴,。選一個適合的人，比選一個優(yōu)秀的人來得重要,。除了專業(yè)所必備的素質(zhì)之外,，他們找人要看3種東西：一是必須精力充沛,。有精神、有氣派,，這樣的人可以走長途,，可以感染人，適應變動,。二是要正直,。考慮個人利益的同時,，能夠考慮到公司的利益,。三是要有智慧和膽識，有進行思考的能力和魄力,。
　　
　　8充分授權
　　著名的領導者知道,，授權的真正手段是能夠給人以責任、賦予極力,，并保證有一個良好的報告反饋系統(tǒng),。
　　美國前總統(tǒng)里根是一個出名的放任主義者，他只關注最重要的事情,，將其它事情交給手下得力的人去負責,，自己因此可以經(jīng)常去打球、度假,，但并不妨礙成為美國歷史上最偉大的總統(tǒng)之一,。
　　
　　9激勵團隊
　　一個企業(yè)領導人必須是一個能激發(fā)起員工動力的人。
　　組織起一個優(yōu)秀的團隊,，是一件非常艱難和重要的事情,。激發(fā)起他們的熱情，挖掘出每一位團隊成員的聰明與潛力,，并將他們協(xié)調(diào)起來,，是成功的領導者必須具備的一種能力。
　　
　　10終生學習
　　在商業(yè)競爭日趨激烈的今天,，企業(yè)領導者面臨著更新觀念,、提高技能的挑戰(zhàn)，因此需要終生地學習,。衡量企業(yè)成功的尺度是創(chuàng)新能力,，而創(chuàng)新來源于不斷的學習，不學習不讀書就沒有新思想,，也就不會有新策略和正確的決策,。孔子說：“朝聞道，夕死可矣,。”正是終生學習的最佳寫照,。
　　
　　11持續(xù)創(chuàng)新
　　創(chuàng)新是人類發(fā)展的主要源泉。具有創(chuàng)新頭腦的人是不怕變革的,。當今世界正面臨著一個非常嚴峻的現(xiàn)實是：如果你停步不前,，你就會失去自己的立足之地。
　　
　　12架構關系
　　一個好的企業(yè)領導者習慣于架構關系,。他們知道,，關系已成為人際社會中個人成長、企業(yè)成事的重要條件與資源,。關系就如同網(wǎng)絡,，構架起人與人、群體與群體,、企業(yè)與客戶,、企業(yè)與企業(yè)之間的互動,。為了企業(yè)的發(fā)展,，任何一個領導者都缺少不了“關系管理”。西方國家的大企業(yè)常常邀請其它大企業(yè)的管理者加入自己的董事會,，不僅拓寬了眼界,，而且在經(jīng)營管理中會得到意想不到的助力。
　　
　　13抓住機會
　　小小的機會往往是偉大事業(yè)的開始,，當你做好迎接機會的準備而機會沒有來,，總比有一個機會而你卻沒有做好準備要好。每個人都被機會包圍著,，但是機會只是在它們被看見時才存在,，而且機會只有在被尋找時才會被發(fā)現(xiàn)，關鍵在于你如何去認識機會,，利用機會,，抓住機會和創(chuàng)造這些機會。
　　
　　14有效溝通
　　在管理活動中,，溝通的技能顯得非常重要,。可以說,，領導者和被領導者之間的有效溝通,，是管理藝術的精髓。比較完美的企業(yè)領導者習慣用約70％的時間與他人溝通,，剩下30％左右的時間用于分析問題和處理相關事務,。他們通過廣泛的溝通使員工成為一個公司事務的全面參與者。
　　
　　15經(jīng)營未來
　　未來是不確定的，它會在某一天的某一時刻到來,。然而,，成功的企業(yè)領導人卻懂得，未來是屬于那些今天就已經(jīng)為之做好準備的人,。他們用20％的時間去處理眼前那些大量的緊要事情,，這只是為了眼前的生計；而把80％的時間留給那些較少但很重要的事情,，這是為了未來,。
　　
　　16贏得擁戴
　　一個企業(yè)領導人的夢想不管如何偉大，假如沒有擁戴者的認同與支持,，夢想依然只是夢想,。要贏得擁戴者的首要任務就是：認同我們的擁戴者，并找出他們共同的渴望是什么,？假如說領導人需要具備什么特殊天賦的話,，那就是感受他人目的的能力。
　　
　　17勇于自制
　　具有高度的自制力是一種最難得的美德,。熱忱是促使你采取行動的原動力,，而自制力則是指引你行動方向的平衡輪，正因為你身上的熱忱和自制相等才使你達到平衡,。這種平衡能幫助你的行動,，而不會破壞你的行動。在管理活動實踐中,，一個有能力管好別人的人不一定是一個好的領導者,，只有那些有能力管好自己的人才能成功。
　　深圳萬科總裁王石1992年,，針對一些房地產(chǎn)開發(fā)商低于40％的利潤不做的暴利心態(tài),，提出萬科“高于25％的利潤不做”的口號，如今萬科還健康地活著,，當年眾多追逐暴利的企業(yè)則大部分已死掉,。
　　
　　18培養(yǎng)領導
　　所有杰出領導者都有一個典型的特征：那就是愿意在他們?nèi)温毱陂g毫不含糊地培養(yǎng)更多的領導者而不是更多的下屬。最成功的領導者是那些把工作授權給別人去做的人,，是把下屬培養(yǎng)為領導者的人,，是把領導者變?yōu)樽兏镎叩娜恕Ｂ?lián)想集團董事長柳傳志培養(yǎng)了兩大少帥：楊元慶和郭為,，使集團的事業(yè)后繼有人,、基業(yè)常青。
　　
　　19注重家庭
　　比較完美的企業(yè)領導者常把家庭比作登山的后援營地,。他們在籌備后援營地（家庭）上所花的時間,，絕不能少于實際登山（干事業(yè)）的時間，因為他們的生存、登山的高度,，常常與后援營地是否牢固和存糧是否充足有關,。這些企業(yè)領導者還懂得，全面的成功才算真正的成功,，他們往往在干事業(yè)的同時,，能夠兼顧家庭，珍惜幸福的婚姻,。
　　
　　20經(jīng)營健康
　　許多立志要成功但最后壯志難酬的企業(yè)領導人,，往往是因為不能戰(zhàn)勝一個最大的敵人，這個敵人就是自己不健康的身體,。美國管理界流行著一個觀點：不會管理自己身體的人亦無資格管理他人,，不會經(jīng)營自己健康的人就不會經(jīng)營自己的事業(yè)。