職業(yè)概況　　

 

 

為了適應(yīng)勞動力市場對企業(yè)人力資源管理人員的需求，提高從業(yè)人員的技能,，2001年勞動和社會保障部(2007年原人事部與原勞動和社會保障部合并為：人力資源和社會保障部)職業(yè)技能鑒定中心委托中國勞動學(xué)會企業(yè)人力資源管理與開發(fā)專業(yè)委員會起草了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》）,，2001年8月勞動和社會保障部頒布實施《標(biāo)準(zhǔn)》。

　　2002年人力資源專業(yè)委員會受勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心委托組織專家編寫試點《培訓(xùn)講義》,。2002年3月至6月,，在北京和廣州分別進(jìn)行小范圍試點培訓(xùn)鑒定。2002年10月企業(yè)人力資源專業(yè)委員會組織聽取了有關(guān)專家及各個方面的意見和建議,，在《培訓(xùn)講義》的基礎(chǔ)上,，編輯出版了《國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)教材，以及考試指南等一系列教材配套用書,。

　　2003年3月,，為了貫徹落實“社會效益第一，質(zhì)量第一”的鑒定工作宗旨，保證鑒定質(zhì)量,，充分反映企業(yè)人力資源管理人員專業(yè)化程度高,、認(rèn)證技術(shù)要求復(fù)雜等管理類職業(yè)特點，勞動和社會保障部成立了企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一鑒定試點項目領(lǐng)導(dǎo)小組,、項目試點推廣辦公室,。項目領(lǐng)導(dǎo)小組由勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學(xué)研究所的負(fù)責(zé)人及有關(guān)專家學(xué)者組成,。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是：制定試點推廣工作任務(wù)和計劃,，研究工作中的重大問題，提出指導(dǎo)意見,。項目領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)項目試點推廣辦公室,，由勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學(xué)研究所的有關(guān)人員組成,。其主要職責(zé)是：組織各類專業(yè)性,、技術(shù)性培訓(xùn)；組織鑒定方法,、鑒定技術(shù)及資源的研究,、開發(fā)和修訂工作；按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求,，組織在全國開展本職業(yè)的培訓(xùn)和鑒定工作 ,。

　　2003年8月，將試點范圍擴大到十幾個省,，參加考試人數(shù)達(dá)6萬余人,。同時，為檢驗試驗培訓(xùn)效果和鑒定考核技術(shù)方法,，項目辦公室委托中科院心理所測評中心作了考試效度研究,，建立起人力資源職業(yè)素質(zhì)模型。為了保證鑒定質(zhì)量,，進(jìn)一步推動企業(yè)人力資源國家職業(yè)資格證書的推廣工作,，試驗鑒定采取了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題,、統(tǒng)一閱卷,、統(tǒng)一發(fā)證的方式進(jìn)行。

　　由于人力資源管理類職業(yè)資格考試是一項新工作,，考試命題比較復(fù)雜,。如何通過考題反映出理論水平與實際工作能力， 找準(zhǔn)結(jié)合點,，是專家委員會命題的難點,，為了達(dá)到考題的科學(xué)性,，滿足標(biāo)準(zhǔn)和考試效度的統(tǒng)一性,，項目辦公室依托企業(yè)人力資源專業(yè)委員組織了來自國內(nèi)著名高校,、企業(yè)界、國家級科研院所,，人力資源專家等共50人的專家隊伍,。

　　2004年人力資源職業(yè)資格鑒定二、三,、四級納入全國統(tǒng)考職業(yè),，全年舉行了兩次考試。全國統(tǒng)一鑒定工作按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一教材,、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的原則進(jìn)行,。全國除上海,、西藏以外，各省,、市,、自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心都組織了統(tǒng)考。2004年報名參加二,、三,、四級統(tǒng)考的總?cè)藬?shù)約 11萬人，使這一統(tǒng)考職業(yè)一舉成為全國最大的統(tǒng)考職業(yè),。為了嚴(yán)格控制二級的鑒定質(zhì)量,，當(dāng)年實行了全國集中閱卷。

　　2005年上半年,，全國考試人數(shù)5萬余人,。7月份進(jìn)行了智能化考試，有1000余人參加了計算機考試,。截止目前,，考試總?cè)藬?shù)超過20萬人次。人力資源管理人員職業(yè)資格證書得到企業(yè)界的廣泛認(rèn)可,，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益,。

　　人力資源管理師介紹

　　在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前,。有關(guān)專家介紹,，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

　　1998年前后,，我國的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識到引才,、用才,、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍,。于是,，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來,。國內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管理專業(yè),。發(fā)展到現(xiàn)在，這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化,。

　　人力資源管理師從事的工作,，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化,。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔,、績效考核、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作,。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證,，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

　　在企業(yè)中的地位和薪金待遇：現(xiàn)在沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位,。打開各個招聘網(wǎng)站,，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“第一集團”，各行各業(yè)都需要,。人力資源專業(yè)性強,，國家對此實行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書,。在人才市場中,，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計,，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右,，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元。除勞動部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外,，2006年,，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業(yè)資格證書之一,。

　　就業(yè)前景及薪資和待遇

　　

　　目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門,，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少,，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上,，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,，大連已達(dá)到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證,，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才,，已成為企業(yè)爭奪的對象,。

　　一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪,，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右,，最高不超過1.5萬元,；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間,；人事專員為2000元至4000元,。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè),。

　　企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）,、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）,、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）,。

　　凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書,，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,，是相關(guān)人員求職、任職,、晉升,、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案,、全國通用,。

　　職業(yè)定義： 從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔,、績效考核,、薪酬福利管理、激勵,、培訓(xùn)與開發(fā),、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

　　職業(yè)能力特征： 具有一定的學(xué)習(xí)能力,、溝通能力,、協(xié)調(diào)與合作能力,、解決問題能力及計算能力、信息處理能力,。

　　培訓(xùn)鑒定模式： 面授方式,；在校生方式。

　　鑒定方式： 分為理論知識考試和專業(yè)技能考核,。理論知識考試采用閉卷筆試方式,，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進(jìn)行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制,，成績皆達(dá)60分以上者為合格,。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審,。

　　注冊人力資源管理師的報名資格是什么?

　　中國注冊人力資源管理師的認(rèn)證工作,，是由中國人力資源開發(fā)研究會所屬的有關(guān)專門的機構(gòu)――職業(yè)資格認(rèn)證中心負(fù)責(zé)實施管理的。

　　認(rèn)證級別分為準(zhǔn)注冊人力資源管理師,、注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師三個層次,。準(zhǔn)注冊人力資源管理師申請條件：一年以上工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷,，人力資源工作者（含勞資,、人事、組織干部等管理人員）,，經(jīng)過有關(guān)專業(yè)模塊的培訓(xùn)并考試合格者,，經(jīng)加權(quán)錄取即獲得相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的準(zhǔn)注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。注冊人力資源管理師申請條件：大專以上學(xué)歷,，三年以上管理崗位工作經(jīng)驗,，已累計取得三張準(zhǔn)注冊人力資源管理師認(rèn)證證書（包含一張必修課程的認(rèn)證證書），經(jīng)本人申請,，通過有關(guān)評審程序后,，可獲得注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。注冊高級人力資源管理師申請條件：本科以上學(xué)歷,，五年以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗,，已取得注冊人力資源管理師資格認(rèn)證證書，通過條件審核和人力資源水平綜合測試,，可向職業(yè)資格認(rèn)證中心提交申請和有關(guān)成果材料進(jìn)行評審,，評審?fù)ㄟ^后即獲得注冊高級人力資源管理師職業(yè)認(rèn)證證書。

　　單科結(jié)業(yè)證書,，證明獲取此證的人員掌握了人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識,，熟悉人力資源管理實務(wù)相關(guān)領(lǐng)域，可以從事人力資源相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域管理工作,；準(zhǔn)注冊人力資源管理師認(rèn)證證書,，證明獲取此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質(zhì),，對該領(lǐng)域基本理論有一定程度的了解，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù),，掌握人力資源專業(yè)領(lǐng)域日常管理工作流程,，能夠勝任所認(rèn)證人力資源專業(yè)領(lǐng)域的管理工作；注冊人力資源師認(rèn)證證書,，證明獲取此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識,，積累了一定實踐經(jīng)驗，且有現(xiàn)代人力資源管理理念,，掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù),，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，使其制度化,、系統(tǒng)化,，為企業(yè)系統(tǒng)管理提供的效支持，可以勝任人力資源部門主管工作,；注冊高級人力資源管理師認(rèn)證證書，證明獲取此證人員對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,，具備豐富管理實踐經(jīng)驗,，具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的優(yōu)秀素質(zhì)。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作,，擬定企業(yè)各項相關(guān)管理制度及政策,，設(shè)計并實施高效的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作,。

　　注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師認(rèn)證的審核和評審工作,，是由職業(yè)資格認(rèn)證中心特別為此組織的中國注冊人力資源管理師評審委員會負(fù)責(zé)實施。即由評審委員會的專家對申報人員的理論知識,、操作能力和工作經(jīng)驗進(jìn)行評定,。

　　注冊人力資源管理師的培訓(xùn)課程，現(xiàn)分為六個基礎(chǔ)模塊,，其中包括：一項必修課,，即人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；五項選修課,，即員工的任用,、績效考核、薪酬福利保險,、企業(yè)培訓(xùn)和勞動關(guān)系,。隨著人力資源學(xué)科的不斷發(fā)展，職業(yè)資格認(rèn)證中心將逐步開發(fā)新的課程,，以滿足廣大人力資源工作者的需要,。

　　為保證注冊人力資源管理師的培訓(xùn)質(zhì)量,，培訓(xùn)工作由職業(yè)資格認(rèn)證中心經(jīng)過特別授權(quán)的機構(gòu)負(fù)責(zé)實施，并由其負(fù)責(zé)指派培訓(xùn)師,。其培訓(xùn)師,，是由至少10年以上工作經(jīng)歷，30周歲以上,，碩士研究生或副高級以上職稱,，具備扎實的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗，在國內(nèi)外大企業(yè)或者咨詢業(yè)工作背景,，從事人力資源培訓(xùn)工作多年的優(yōu)秀人力資源專家擔(dān)當(dāng),。

　　上海人力資源管理師考試與全國考試的區(qū)別

　　上海的考試沒有配對和排序，也不考職業(yè)道德,，技能也沒有簡答的哦,。但是增加了面試和英語考試，英語考試以1968年1月1日為限制,，前面出生的作為參考,，不計算總分，也不影響通過考試,，而之后的就要考試了,。 還有兩點非常的重要。1）如果考試不及格是可以補考的,，其他成績兩年有效,。2）個人申報的話補考要停一次，集體申報不受限制,。另外考試每年上海又三次,，分別是5、8,、12月,；全國只有2次,。每年的具體考試時間是根據(jù)上年的公告來確定的,。不是一定的。

　　鑒定方式： 分為理論知識考試和專業(yè)技能考核,。理論知識考試采用閉卷筆試方式,，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進(jìn)行,。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分以上者為合格,。人力資源管理師師,、高級人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。

　　證書

　　按照“社會效益第一，質(zhì)量第一”的原則,，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下,，實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材,、統(tǒng)一命題,、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā),。凡考核合格者,，由勞動和社會保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,，是相關(guān)人員求職,、任職、晉升,、包括出國等的法律上的有效證件,，可記入檔案、全國通用,。

　　全國各省市的勞動局職業(yè)鑒定中心,，但是現(xiàn)在好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓(xùn)機構(gòu)/學(xué)校的報名,，是不全面的,。

　　2010年開始，全國部分地區(qū)開放了國家職業(yè)鑒定考試的個人報名,，方便了考生報名。

　　考試程序

　　第一.在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名

　　第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件

　　第三.審核通過后,，交考試費用,，繳齊費用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　第四.參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排

　　第五.考試結(jié)束后,，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補考）

　　考試時間

　　每年上半年和下半年各舉行一次,。

　　具體安排是：

　　上半年，5月的第三個周末（一般是周日）

　　下半年,，11月的倒數(shù)第二個周末(一般為周日)

　　2010年人力資源管理師全國統(tǒng)一考試時間：

　　上半年：2010年5月23日

　　下半年：2010年11月21日

　　如果是在上海,，要用到的教材是1+X版，考試時間為4,、9,、12月，增加了專業(yè)英語考試,，證書含金量提升了不少

　　分為上機考和筆試兩部分 題目人手不一樣

　　題型有單選/多選/判斷 一共是90分鐘

　　上海一般在南湖職?？荚?

　　企業(yè)人力資源管理師（四、三級）　　

　　題卡作答：

　　選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25,，權(quán)重：10%）

　　理論知識（分值：100,，權(quán)重：90%）

　　紙筆作答：

　　簡答,、計算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：100,，權(quán)重：100%）

　　企業(yè)人力資源管理師（二級）　

　　題卡作答：

　　選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25,，權(quán)重：10%）

　　理論知識（分值：100，權(quán)重：90%）

　　紙筆作答：

　　簡答,、綜合分析題：專業(yè)能力（分值：100,，權(quán)重：100%）

　　口頭或書面答辯：

　　論文撰寫：綜合評審（分值：100，權(quán)重：100%）

　　企業(yè)人力資源管理師（一級）

　　題卡作答：

　　選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25,，權(quán)重：10%）

　　理論知識（分值：100,，權(quán)重：90%）

　　紙筆作答：

　　綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）

　　文件筐（10題）：綜合評審（分值：100,，權(quán)重：100%）

　　注：上海的人力資源考試屬于特例,，不屬于全國統(tǒng)考范疇，考核方案有所不同,！

　　權(quán)威證書：

　　通過國家統(tǒng)一考試,，由人力資源和社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)的“高級人力資源管理師資格證書”，

　　目前全國持有高級證人數(shù)不足5000,，高級資質(zhì),，權(quán)威證書！

　　統(tǒng)考科目：

　　理論知識+操作技能+文件筐

　　考核形式：

　　筆試+綜合評審

　　報考條件：

　　學(xué)歷 工作年限

　　本科 9年

　　碩士 6年

　　博士 3年

　　取得二級證 3年

　　所學(xué)課程：

　　組織文化

　　組織變革與發(fā)展

　　人力資源規(guī)劃

　　招聘與配置

　　培訓(xùn)與開發(fā)

　　績效管理

　　薪酬福利管理

　　勞動關(guān)系管理

　　名師授課：

　　合易咨詢首席講師--陳明女士：

　　著名人力資源管理專家,、合易咨詢機構(gòu)首席顧問,、合易機構(gòu)總裁，清華大學(xué)總裁班特聘講師,；《中外管理》

　　人力資源管理診所欄目特約撰稿人,。

　　特聘講師—教材編寫委專家：

　　國家高級人力資源管理師教材編寫委專家親自授課，幫助考生掌握考試重點,、難點,，順利通過考試。

　　培訓(xùn)對象：

　　企業(yè)總經(jīng)理,、常務(wù)副總,、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理,；有志于從事人力資源管理工作的專業(yè)人員

　　課程受益：

　　掌握高端管理技能：學(xué)習(xí)系統(tǒng)的人力資源管理理論知識,，掌握高端的hr管理實操技能。

　　考取國家認(rèn)可的資格證書：通過專業(yè)的學(xué)歷深造,，考取全國通用的HR最高職業(yè)資格證書,。

　　拓展人脈：與高端hr管理者一同學(xué)習(xí)，結(jié)識hr同行，拓展人脈,。

　　主辦單位：合易人力資源管理咨詢 培訓(xùn)中心

　　報名費用：

　　鑒定方式 分為理論知識考試和專業(yè)能力考核,。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制,，成績皆達(dá)60分及以上者為合格,。二級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。

　　鑒定方法 企業(yè)人力資源管理師二級,、三級和四級職業(yè)資格的鑒定,，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分,。此外,，企業(yè)人力資源管理師二級還需進(jìn)行綜合評審。

　　第一部分理論知識的考試時間不少于90分鐘,，考試采用單選(試題題干下有A,、B、c,、D四個選項,，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B,、C,、D、E五個選項,，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目,，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)》《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級,、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關(guān)知識和能力要求,。考試涉及的各個部分內(nèi)容及其所占比重,，參見《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁中“4．比重表”?？荚嚨念}型,、題量、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方案,。

　　第二部分專業(yè)能力的考核時間不少于120分鐘,，考試一般采用簡答題、計算題,、改錯題,、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計題等類型的主觀題目,，考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師(二級,、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關(guān)知識和能力要求,?？荚嚿婕暗母鱾€部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁中“4．比重表”,?？荚嚨念}型、題量,、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方案,。

　　前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證開展得如火如荼，就2004年,，人力資源管理師的報考人數(shù)就達(dá)到兩萬人,，通過率也普遍較高，平均達(dá)到50%以上,，人力資源師考試通過率在40%左右,，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。

　　隨著人力資源管理師,、助理人力資源管理師,、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變，知識框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大,，但整體難度有了較大幅度的提升,，考試題型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管理師,，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向,，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格,，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降,，目前這三個級別的通過率僅僅在30%左右。