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人的一生會遇上的四個人，人生就是找尋愛的過程,，每個人的人生都要找到四個人,。第一個是自己,，第二個是你最愛的人,，第三個是最愛你的人,，第四個是共度一生的人,。 悲哀的是現(xiàn)實的愛情中，后三個人大多不是同一個人,。你最愛的,，往往沒有選擇你； 最愛你的,，往往不是你最愛的,；而最長久的，偏偏不是你最愛也不是最愛你的,。管理工作中呢,？你最愛的是誰,？誰最愛你,？誰又是和你并肩作戰(zhàn)的人？他們是同一“個”人嗎,？我想很多成功的管理人員都會擁有幸福的愛情,。因為他們最愛他們的下屬，他們的下屬最愛他,，他的下屬也愿意和他們風雨無阻的一路同行,。你擁有“幸福的愛情”嗎？ 首先會遇到你最愛的人,，然後體會到愛的感覺,；因為了解愛的感覺，所以才能發(fā)現(xiàn)最愛你的人,；當你經(jīng)歷過愛人與被愛,，學會了愛，才會知道什么是你需要的,，也才會找到最適合你,，能夠相處一輩子的人。 練武的人,，講究的是“在打別人先要學會挨打”,；擁有最多朋友的人，都是主動和別人交好的人,；自命風流的人,，也大多是博愛的人。如果你渴望別人對你的愛,，你首先要奉獻給他你全部的愛,；對別人的愛有所保留的人，永遠也得不到最真摯的愛情,。你希望你的下屬能夠愛你,，首先你要開始愛他們,，因為你同他們的戀人一樣，對他們有期望,、有要求,、有依戀。有了愛,，才會被愛,！記住：感情必須付出,，而不是只想獲得,！你愛你的下屬嗎？ 如果你真愛一個人,，就要愛他原來的樣子——愛他的好,，也愛他的壞：愛他的優(yōu)點，也愛他的缺點,，絕不能因為愛他,，就希望他變成自己所希望的樣子，萬一變不成就不愛他了,。 你愛他們,，是希望被愛才去愛？還是想要以愛情的幌子,，把他改變?yōu)槟阈哪恐械膼廴?？他一直都是這個樣子，既然選擇了他,，既然選擇了愛他,，為什么還要對他強加要求？要知道就是因為他是他,，你才愛他的,。如果你一定要讓他改變的話，那么說明你愛的也許根本就不是他,。不要因為愛他,，就要讓他為你改變！如果你也是他的最愛的話,，他一定會甘愿為你而改變,，因為女為悅己者容！如果僅僅是你愛他,，而他不愛你的話,，那么這種改變就會成為負擔，就會成為無法容忍的苛求，就會讓你們的愛情灰飛湮滅,。也許你的下屬有一些這樣或那樣的無法令你滿意的地方,，但如果你是愛他的，就應當對他以包容,；如果你的下屬真的愛你,，他就不會愿意讓你覺得不滿意，就像熱戀中的情人一般,，默默為你而改變,。記住，真正的愛情是沒有條件的,。你真的愛你的下屬嗎,？ 真正愛一個人是無法說出原因的，你只知道無論何時何地,、心情好壞,，你都希望這個人陪著你；真正的感情是兩人能在最艱苦中相守,，也就是沒有絲毫責求,。 你在什么時候才會覺得你愛你的下屬,？在你因為他的工作業(yè)績突出而被你的上級表揚的時候,？在你發(fā)現(xiàn)他把你交代的工作都按時完成的時候？還是在他對你一片稱頌的時候,？那么當你因為他被你的上級責罵的時候呢,？當你下達的工作被延期完成的時候呢？當他和你就某一問題據(jù)理力爭的時候呢,？你還是一如既往的愛他嗎,？這個時候，你對他說了什么,？做了什么,？你的表情又是什么？如果你的下屬愛你,，你絕對不希望你受到傷害和委屈,，他一定很努力的去維護你的尊嚴，去保持你的快樂,。同樣,，你的下屬，也和你的戀人一般,，希望得到你的尊重,、愛護、關懷和包容,。如果你們感情不夠穩(wěn)固,，只好認輸,，真愛是不會變成怨恨的。記?。河肋h也不要以愛的名義去怨恨別人,。你一如既往的愛你的下屬了嗎？ 兩人在談情說愛的時候,，最喜歡叫對方發(fā)誓,，許下承諾。我們?yōu)槭裁匆獙Ψ桨l(fā)誓,，就是因為我們不相信對方,，我們根本不相信戀人，而這些山盟海誓又很不切實際：?？菔癄€,、地老天荒，都不能改變我對你的愛,！明知道海不會枯,、石不會爛、地不會老,、天不會荒,；就算會，也活不到那時候,。許下諾言的時候千萬注意,，不要許下可以實現(xiàn)的諾言，最好是承諾做不到的事,，反正做不到的,，隨便說說也不要緊， 不可能實現(xiàn)的諾言最動人,。在失敗的愛情里,，說的是一套，做的是另一套,；講的人不相信,，聽的人也不相信。 你還要讓你的下屬立下軍令狀嗎,？你還在承諾你的下屬為他封官晉爵嗎,？你還在密切的監(jiān)視著他的一舉一動嗎？你還在四處的圍追堵截嗎,？你還是與他各打各的算盤嗎,？你還在為如何對他實施有效的監(jiān)控而費盡心思嗎？不要再對你的下屬說那些日月星辰的話了，記?。鹤詈玫闹Z言就是沒有諾言,。你相信你的下屬嗎？ 愛不是占有,，你喜歡月亮,，不可能把月亮拿下來放在臉盆里，但月亮的光芒仍可照進你的房間,。換句話說,，你愛一個人，也可以用另一種方式擁有,，讓愛人成為生命里的永恒回憶,。 你是否希望你的下屬一直都在你的視線內活動？你是否不希望下屬做超出范圍的工作,？就因為你怕他犯錯誤,，怕他走彎路，怕他受挫折,、受傷害,？你是否為他提供了一個更大的舞臺，讓他去闖蕩,、去拼搏,、去爭取,？你是否因為害怕他的離開,，而一直都壓制了他的升遷？你是否因為害怕失去,，而讓他不“小心”與機會擦肩而過？如果是這樣的話,，你的下屬一定會很傷心,、很失望、很可能不再愛你,。他也渴望成長,，也渴望進取。記?。河肋h不要讓愛你人的失望,。你支持你的下屬嗎？ 沒有人是故意要變心的,。 當你的下屬不再愛你了,，甚至他要去尋找他更愛的人了。你不應當只是去責罵他忘恩負義，不應當只是去怨恨別人橫刀奪愛,，你也不應當去阻撓別人的愛情,。你是否問過自己為什么他不愛你？為什么他要離你而去,？你是否只是在那里衡量愛與不愛之間的距離,？還是只在那里計算到底誰愛誰更多一點？你是否真的知道你的下屬想的是什么,？要的是什么,？為的是什么？什么可以讓你的下屬覺得開心,？什么可以讓你的下屬覺得值得,？什么才是你的下屬最珍惜的？而你究竟又拿什么奉獻給了你的愛人,？記?。簺]有人希望失去一份真摯的愛情。你很誠摯的愛你的下屬了嗎,？ 你呢,？找到了第幾個？ 茫茫人海中,，你遇見了誰,？誰又遇見了你？ |
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