勞動(dòng)合同約定全市全省全國的還能調(diào)崗嗎,？1）工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同必備條款之一，雙方應(yīng)約定明確,。若勞動(dòng)合同未約定或者約定不明的，勞動(dòng)者實(shí)際工作地址就是工作地,。2）無論勞動(dòng)合同是否明確約定工作地點(diǎn),，單位調(diào)崗都必須遵守出于單位經(jīng)營需要、合法,、單位僅以合同規(guī)定了全市,、全省、全國來隨意調(diào)崗變更,。勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的,，法律不予支持。

央行最新LPR出爐，民間借貸利率超過12.4%無效,！2）根據(jù)最新LPR,，則民間借貸的利率不得超過4LPR也就是12.4%上限，超過部分無效,，可以不用歸還,。

2）但是,，若未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者經(jīng)單位多次通知仍拒不簽訂的，事后又以單位未簽訂書面勞動(dòng)合同索要二倍工資的,，根據(jù)誠信原則,，司法實(shí)務(wù)一般不予支持,。

員工解除后單位未及時(shí)辦理離職手續(xù)的不影響勞動(dòng)關(guān)系解除。1）勞動(dòng)者向單位發(fā)出解除通知后,，單位未在合理期限內(nèi)答復(fù)或者配合辦理離職手續(xù)的,，后以單位不同意、未辦理離職手續(xù)主張勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在的,，法律不予支持,。2）勞動(dòng)者發(fā)出解除通知后工服、押金退還及工資支付屬于雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后的結(jié)算事宜,，不應(yīng)以離職手續(xù)的辦理時(shí)間作為認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間,。

2025年一次性工亡補(bǔ)助金全國統(tǒng)一：1083760元。2025年1月17日上午10點(diǎn),，國家統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)布《2024年居民收入和消費(fèi)支出情況》,，其中城鎮(zhèn)居民人均可支配收入54188元，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條之規(guī)定,，職工因工死亡,，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均?？芍涫杖氲?0倍,。因此2025年度全國一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為:城鎮(zhèn)居民人均可支配收入：

二次合同到期前半個(gè)月公司不續(xù)簽?1）勞動(dòng)者與單位簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位就失去了終止勞動(dòng)合同的權(quán)利（上海除外）,，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。3）如上述1）的解答，兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后單位通知不續(xù)簽的,，屬于違法終止,，違法終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張：繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者索要2N賠償金走人,，只能擇其一,。

公司虧空股東需要補(bǔ)錢嗎?一、股東對(duì)公司負(fù)有以出資為限的有限責(zé)任,，一般來說,，公司正常經(jīng)營的虧損、債務(wù)由公司自身承擔(dān),，不會(huì)牽連到股東的承擔(dān)責(zé)任,。二,、股東享有出資期限利益,，在實(shí)繳期限前股東可以不用提前繳納出資（應(yīng)按照新公司法的規(guī)定期限履行出資義務(wù)）。四,、股東出資期限屆滿前,，單位被追究法律責(zé)任,，進(jìn)入執(zhí)行程序后仍無法清償債務(wù)的，債權(quán)人或者公司自身是可以要求股東提前出資的,。

勞動(dòng)者拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的后果！1）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知,，勞動(dòng)者拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的,，用人單位可以書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2）勞動(dòng)者自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年仍拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的,，用人單位可書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，但是，這種情況下的終止需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并且,，勞動(dòng)者可以向用人單位主張超過一個(gè)月至終止時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

2）但是,，生育津貼是職工按照國家有關(guān)規(guī)定享受生育休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，目的是保障女職工產(chǎn)假或休假期間的基本生活需要,，屬社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)資金,。3）生育津貼若不是直接發(fā)放給女職工本人而是由醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，用人單位再發(fā)放給女職工的,，該資金不屬于公司的被執(zhí)行財(cái)產(chǎn),，女職工可憑社保機(jī)構(gòu)生育津貼發(fā)放記錄等證據(jù)向法院提出執(zhí)行異議，法院審查屬實(shí)的,，應(yīng)裁定解凍并發(fā)放給女職工所有,。

員工拒不辦理交接違法辭職造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1）在整個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi),，勞動(dòng)者具有任意辭職權(quán),，但不得任性辭職，必須遵守法律的規(guī)定并盡到附隨義務(wù),。2）勞動(dòng)者未按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的“提前三十日書面通知”不辭而別,，且未進(jìn)行工作交接，給單位造成損失的,，應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任,。3）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同......,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

非法用工死亡人員的賠償規(guī)定與維權(quán)渠道,。2）非法用工單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償,，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。4）用人單位使用童工造成童工傷殘,、死亡的,，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇,。

案例：因單位要求每月加班時(shí)間長達(dá)120小時(shí)，我多次向單位提出異議未獲反饋,，后向公司發(fā)出書面的辭職通知,，通知中說明：因公司長期安排超時(shí)加班，導(dǎo)致本人身體受到嚴(yán)重?fù)p害,，公司的行為違反了法律規(guī)定,，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益，故提出離職,。3）但是,，勞動(dòng)者不得因單位支付加班工資后再以超時(shí)加班為由提出被迫辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模虿环稀秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的單位過錯(cuò)勞動(dòng)者被迫辭職的情形,，法律不予支持,。

坐標(biāo)上海 我的醫(yī)療期到底怎么計(jì)算,？1）根據(jù)《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》（滬府發(fā)〔2015〕40號(hào)）：醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置,。2）　工作超一年不足兩年的人員，醫(yī)療期是3個(gè)月而不是4個(gè)月：根據(jù)上述規(guī)定“以后工作每滿1年,，醫(yī)療期增加1個(gè)月”,，指的是工作滿一年后，再每滿1年醫(yī)療期增加1個(gè)月,，即在本單位工作滿2年后才會(huì)有4個(gè)月的醫(yī)療期,。

1）在解除勞動(dòng)合同關(guān)系之前進(jìn)行工傷鑒定的,，工傷職工享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的計(jì)發(fā)時(shí)間點(diǎn)，為勞動(dòng)合同期滿或工傷職工提出解除勞動(dòng)合同之日,。2）在解除勞動(dòng)合同關(guān)系之后進(jìn)行工傷鑒定的,，應(yīng)以勞動(dòng)能力鑒定意見作出之日作為工傷職工享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的計(jì)發(fā)時(shí)間點(diǎn)。

單位提前30天通知解除的n+1規(guī)定,。一,、勞動(dòng)合同的解除包括單位單方解除，單位單方解除的，既包括因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）,，也包括勞動(dòng)者無過錯(cuò)解除（《勞動(dòng)合同法》第四十條）。

不服一審裁判如何提起二審上訴,？2）上訴狀提交法院：上訴應(yīng)當(dāng)遞交上訴狀，上訴狀應(yīng)當(dāng)通過原審人民法院提出,，當(dāng)事人直接向第二審人民法院上訴的,，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將上訴狀移交原審人民法院。3）提起上訴的須繳納訴訟費(fèi)用,，由上訴人向原審人民法院提交上訴狀時(shí)預(yù)交,。5）二審法院的登記立案：原審人民法院收到上訴狀、答辯狀,，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)連同全部案卷和證據(jù),，報(bào)送第二審人民法院。

單位違法解除勞動(dòng)者仲裁訴訟期間工資補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),。勞動(dòng)者主張繼續(xù)勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)支付自違法解除至恢復(fù)勞動(dòng)合同時(shí)的勞動(dòng)者工資并補(bǔ)繳社保、公積金,。3）違法解除后補(bǔ)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十九條規(guī)定,，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資,，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資,。

訴訟中超過舉證期限的責(zé)任及證據(jù)適用規(guī)定。2）法院指定舉證期限,，一審普通程序案件不少于15日,，簡易程序不超過15日，小額訴訟程序不超過7日,；如果人民法院通過組織證據(jù)交換進(jìn)行審理前準(zhǔn)備的,，證據(jù)交換之日舉證期限屆滿。3）逾期舉證的后果：因故意或者重大過失逾期提供的證據(jù),，該證據(jù)與案件基本事實(shí)有關(guān),，應(yīng)當(dāng)采納，同時(shí)應(yīng)予以訓(xùn)誡,、罰款,。

法院可出具《離婚證明》也包括雙方經(jīng)訴訟后由法院判決或者調(diào)解離婚，訴訟離婚的雙方?jīng)]有離婚證,，生效的判決,、調(diào)解書即是雙方的離婚證明。三、法院離婚證明的申請(qǐng)與出具：收到離婚判決書或調(diào)解書的當(dāng)事人,，需要撰寫書面申請(qǐng),，寫明個(gè)人信息、文書案號(hào),、申請(qǐng)事由,、需要數(shù)量等內(nèi)容，并將個(gè)人身份證明復(fù)印件和書面申請(qǐng)一并提交至法院,，聯(lián)系承辦法官審核后,，即可以開具《離婚證明書》。

員工拒絕超時(shí)加班被解除，違法,！1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條,、第四十三條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí),；但是每月不得超過三十六小時(shí)?！薄坝萌藛挝徊坏眠`反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。”3）勞動(dòng)者享有休息權(quán)與身體健康權(quán),，勞動(dòng)者因拒絕超時(shí)加班被單位解除的,，屬于違法解除，單位應(yīng)承擔(dān)違法解除的法律后果,。