婁宇：算法不是侵害勞動(dòng)權(quán)益的“擋箭牌” | 學(xué)者評(píng)論,。在充滿(mǎn)未來(lái)感的人工智能算法時(shí)代，算法黑箱與鴻溝,、算法獨(dú)裁與歧視等諸多挑戰(zhàn)接踵而至,。在算法侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情形下，若用人單位以算法決策的公正性和科學(xué)性作為“擋箭牌”就違背了勞動(dòng)法,。當(dāng)用人單位在人力資源管理中引入算法技術(shù)時(shí),，就應(yīng)滿(mǎn)足算法協(xié)商和算法透明的基本原則，避免不合理,、不合法的算法決策,，在必要的情形下，以實(shí)現(xiàn)形式正義的“算法取中”作為判斷標(biāo)準(zhǔn),。

以勞動(dòng)過(guò)程理論的“技術(shù)—控制—關(guān)系”研究框架對(duì)平臺(tái)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行分析,，發(fā)現(xiàn)平臺(tái)“核心—邊緣”的網(wǎng)絡(luò)化生產(chǎn)組織形式生成了平臺(tái)企業(yè)“概念—執(zhí)行”的勞動(dòng)分工形式與“核心—邊緣”的勞動(dòng)過(guò)程層級(jí)，處于核心層級(jí)的平臺(tái)資本依托算法技術(shù)在勞動(dòng)過(guò)程管理,、權(quán)力配置和利益分配上掌握著絕對(duì)控制權(quán),，進(jìn)而建立起資本對(duì)于勞動(dòng)的統(tǒng)治地位，最終導(dǎo)致資本主導(dǎo)下的勞資權(quán)力關(guān)系失衡與利益關(guān)系失衡,。