解除勞動合同經濟補償及賠償金的月工資計算標準,。計算解除勞動合同經濟補償及賠償金的月工資,，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

盡管張律師沒有滿頭白發(fā)但也不算很年輕了,，研究生畢業(yè)后就從事律師執(zhí)業(yè)，2017年1月開始專注于勞動法領域,，已經近8年時間,，8年中幾乎只做勞動法業(yè)務，開始專注于勞動法領域的前幾年每年偶爾有個別其他類型的案件幾乎可以忽略不計,，最近幾年只專注于勞動用工領域,。我們的客戶需要專家型專業(yè)律師，但更需要的是經驗型專業(yè)律師,，我們也在努力將更多的專家型轉化為我們的經驗,，所以我們的定位是經驗型專業(yè)律師與專家型專業(yè)律師相結合。

實踐中非常多的非勞動法專業(yè)律師可以歸為這類,，二三線城市宣稱是專業(yè)性勞動法律所或者勞動法團隊中的大部分年輕律師屬于這類,。二三線城市專業(yè)勞動法團隊大部分勞動法律師處于經驗型勞動法律師階段。3.專家型勞動法律師專家型勞動法律師不僅掌握扎實的勞動法理論知識,、具有豐富的辦案經驗還對勞動法各個方面都了如指掌,，一直走在勞動法的前沿，能為客戶提供非常完備且前沿的勞動法律服務,，可以提供創(chuàng)新性的勞動法律服務,。

張棟律師受邀為人社干部,、律師同行分享勞動用工實務2024年11月15日-16日,，張棟律師受泰安市岱岳區(qū)人力資源和社會保障局、泰安市律師協(xié)會邀請,，為岱岳區(qū)人社干部及泰安的同行們分享勞動用工實務話題,。張律師為人社干部們講授了勞動關系領域的相關知識。勞動爭議案件裁判規(guī)則與實踐11月16日上午,，泰安市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務委員會在市律師協(xié)會會議室成功舉辦“勞動爭議案件裁判規(guī)則與實踐”專題講座,。

眾所周知,，勞動爭議案件具有明顯的地域性特征,，同一問題在不同地區(qū)處理方式可能完全不同，甚至在同一地區(qū)不同時間也會有不同的處理方式,，因為我們編寫了企業(yè)用工合規(guī)指引系列,，目前該系列包含①青島地區(qū)勞動爭議案件改判規(guī)則②最高人民法院勞動爭議案件裁判規(guī)則集成（含完整版和簡版）③青島地區(qū)勞動用工常用數據指引2024-2025版④用人單位與勞動者協(xié)商解決社會保險、住房公積金問題的發(fā)了效力及后果4套5本,。

《企業(yè)用工合規(guī)指引系列①青島地區(qū)勞動爭議案件改判規(guī)則》自2018年開始我們通過網絡方式發(fā)布青島地區(qū)勞動爭議案件大數據報告,，后陸續(xù)又發(fā)布了《2020年青島市上半年勞動爭議數據報告及裁判規(guī)則研究》《2020年青島市全年度勞動行政案件大數據報告及裁判規(guī)則研究》《2020年青島中院勞動爭議案件改判數據報告及規(guī)則研究》《2021年青島中院勞動爭議案件改判大數據報告》等。

《企業(yè)用工合規(guī)指引系列③青島地區(qū)勞動用工常用數據適用指引2024-2025版》今年社平工資是多少,？山東省統(tǒng)計局發(fā)布平均工資,、山東省人力資源和社會保障廳也發(fā)布平均工資，曾經山東省社平工資是指城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資,，什么時候變更為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,？加班費怎么計算、如何確定經濟補償計算基數中的平均工資,，勞動者可享受的很多待遇都與工資有關但并不統(tǒng)一,，給勞動用工管理帶來諸多不便。

《企業(yè)用工合規(guī)指引系列④用人單位與勞動者協(xié)商解決社會保險,、公積金問題的法律效力及后果》1951年2月，政務院公布了《勞動保護條例》，標志著新中國的社會保險體系的建立,，其保障對象是企業(yè)職工,，保險項目包括疾病、負傷,、生育,、醫(yī)療、退休,、死亡和待業(yè)等,。從實踐的角度看，目前仍存在大量用人單位未為勞動者繳納社會保險,、住房公積金或未足額為勞動者繳納社會保險,、住房公積金的事實。

②最高人民法院勞動爭議案件裁判規(guī)則集成完整版,，第一版共收集最高人民法院發(fā)布的指導性案例勞動用工案件20份、人民法院案例庫勞動用工案件136份（不含指導性案例）,、最高人民法院發(fā)布的典型案例勞動用工案件121份,、最高人民法院再審勞動用工案件128份、最高人民法院公報中勞動用工案件48份,，共計453條勞動爭議案件裁判規(guī)則,。

從實踐的角度看，目前仍存在大量用人單位未為勞動者繳納社會保險,、住房公積金或未足額為勞動者繳納社會保險,、住房公積金的事實。尤其是社會保險對勞動者而言屬于長期利益,，短期內勞動者也需要向社會保險部門繳納個人承擔部分金額,，這就導致很多勞動者有與用人單位協(xié)商的意愿；同時,，對用人單位而言,，補繳社會保險不光要承擔用人單位本應承擔的部分金額，日萬分之五的滯納金對用人單位來說也是一筆不小的費用,。

最高人民法院作為全國最高審判機關,，經過最高人民法院發(fā)布的勞動爭議案例主要有指導性案例、人民法院案例庫中的案例,、裁判生效的案例,、發(fā)布的典型案例、最高人民法院公報案例等,。自2014年至今10年時間,，最高人民法院多次發(fā)布與勞動用工相關的典型案例,，前期經過張律師篩選，至少有近百個最高人民法院發(fā)布的與勞動用工相關的典型案例具有一定參考價值,，很多典型案例入選了人民法院案例庫,。

青島地區(qū)勞動用工常用數據適用指引-2024版今年社平工資是多少？山東省統(tǒng)計局發(fā)布平均工資,、山東省人力資源和社會保障廳也發(fā)布平均工資,，曾經山東省社平工資是指城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資,，什么時候變更為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,？加班費怎么計算、如何確定經濟補償計算基數中的平均工資,，勞動者可享受的很多待遇都與工資有關但并不統(tǒng)一,，給勞動用工管理帶來諸多不便。

445條勞動爭議案件裁判規(guī)則即將．．．.截至目前,，20份指導性案例,、131份人民法院案例庫案例、121份典型案例,、125份生效法律文書,、48份最高人民法院公報案例等共計445條裁判規(guī)則。以下為四級目錄部分內容,，其中四級目錄中的20份指導性案例簡稱『指導』,、131份人民法院案例庫案例簡稱『庫』、121份典型案例簡稱『典型』,、125份生效法律文書簡稱『裁判』,、48份最高人民法院公報案例簡稱『公報』。

3.最高人民法院發(fā)布的典型案例：類案檢索中僅次于指導性案例自2014年至今10年時間,，最高人民法院多次發(fā)布與勞動用工相關的典型案例,，前期經過張律師篩選，至少有近百個最高人民法院發(fā)布的與勞動用工相關的典型案例具有一定參考價值,，很多典型案例入選了人民法院案例庫,。根據《最高人民法院關于統(tǒng)一法律適用加強類案檢索的指導意見（試行）》第七條之規(guī)定，類案檢索中典型案例與裁判生效的案例僅次于最高人民法院發(fā)布的指導性案例,。

L先生委托張律師代理其與公司之間的勞動爭議案件,，我們在青島地區(qū)的勞動仲裁機構立案,，青島地區(qū)勞動仲裁機構作出裁決后我們第一時間向青島地區(qū)的法院提起訴訟，后公司在廣東地區(qū)也提起訴訟,，青島地區(qū)法院安排開庭后公司提出管轄權異議,，案件在青島地區(qū)兩級法院審理最終還是移到了廣東地區(qū),，廣東地區(qū)經一審、二審作出最終結果,，均支持了L先生的請求,。

2024年2月27日上午10:30最高人民法院召開人民法院案例庫建設工作新聞發(fā)布會，人民法院案例庫正式對外開放,，截至2024年3月1日,，人民法院案例庫共計3711份案例，經過張律師逐份初步篩選,，其中與勞動用工相關的有140份,，盡管大部分案例都是以前的指導性案例、典型案例或最高人民法院裁判生效的案例,、公報案例,，但畢竟入庫的案例效力更高了，對勞動用工管理及勞動爭議案件的處理有很強的指導意義,。

其次,，A公司解除勞動合同依據的規(guī)章制度是《公司員工違規(guī)行為處罰制度》第十條第七款，該條款對于“非法占有,、私自挪用或處置公司財物”的范圍進行了較為詳細的列舉,，即“公章、證照,、車輛登記證,、車輛鑰匙、質押車輛,、拖回車輛等”,，而L在本案中所處分的公司資產與該規(guī)定所列舉的公司資產，在性質和范圍上有著明顯的差別,，A公司以L違反該條款規(guī)定為由主張L違反用人單位的規(guī)章制度,，理由過于牽強。

4.經管理層,、工會確認,，你的上述任一行為均構成重大違紀，根據《員工手冊》第6.1.65條的規(guī)定,，公司有權立即解除你的勞動合同,。綜上所述，A公司提交的證據不足以證明L嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律,，故A公司解除勞動合同的決定依據不足,，其解除行為違法，一審認定A公司解除勞動合同合法不當,，本院依法予以糾正,，對L要求撤銷解除勞動合同的通知,，雙方繼續(xù)履行勞動合同及要求A公司支付自2020年9月起的工資的請求，本院予以支持,。

小結：總體而言,，建筑工地項目中的勞動關系仍需根據12號文判斷相關單位是否存在用工行為，只有存在用工行為的才能建立勞動關系,，因建筑工地職工認定工傷屬于不以勞動關系存在為前提的情形,，建筑工地項目中的職工即使被認定為工傷也不能證明雙方存在勞動關系。如果職工從事的工作確實被相關單位分包出去,，相關單位對職工不存在用工行為,，即使職工受傷后，相關單位職工與其溝通賠償事宜,，也無法證明職工與相關單位存在勞動關系,。

青島中院在（2023）魯02民終9336號改判案件中認為，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十七條規(guī)定,，建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定,，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會,，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持,，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外,。