九型人格的二十七種副型（建議永久收藏版）二十七種副型,。社交型6號：忠誠,。通過對一個團隊的忠誠和責任來獲得安全,，為團隊承擔、做出犧牲,。很善于打動別人,，主動發(fā)掘?qū)Ψ降膬?nèi)在，會為對方著迷,，主動收集對方有興趣的東西,，對方會被你的主意、計劃,、可能性所迷倒,，很快沉醉在你的能量中。你善于制造關系,，在親密關系里很主動,，完全滿足對方的需要，以對方的興趣為自己的興趣,，會積極地運用主動的能量來俘虜人心,、迷倒對方；

測測你的管理水平（一套有效的管理能力測試方法“蓋洛普Q12”） 測測你的管理水平（一套有效的管理能力測試方法“蓋洛普Q12”） 2016-03-01 21:10閱讀：245 X管理是復雜的,。8．公司的使命目標使員工覺得他的工作重要嗎,？員工不會做你希望的事情員工會假裝做你要求的事情員工只會應付做你檢查的事情員工會努力做對他有利益的事情員工會忘情地做他覺得有價值的事情管理是由無數(shù)瑣碎的片段構(gòu)成的，做好小事無大事,。

資深HR辛琳琳：我如何在一個月內(nèi)為滴滴找到500位大牛小秘書導讀,。分享人：辛琳琳 優(yōu)客工場執(zhí)行合伙人。首先,，業(yè)務部門對自己的產(chǎn)能和人員能力,、效率沒有很好的評估，他們每個月會向我要大量的招聘,，第一個月要招兩百個崗位,，當時我們的招聘團隊有五六個人，積累到第四個月的時候,，是七百多個崗位需求,。總之,，在雇主品牌還不夠強大的情況下,，HR要先打開局面，找到相應的人,，然后業(yè)務的老板一定要沖在前頭,，跟HR打配合，挖這個人。