所以,，本文試從行政行為流程中有關(guān)證據(jù)的主要方面即行政調(diào)查,、行政聽證,、行政采證三個(gè)方面入手，結(jié)合《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》（以下簡稱為《行政訴訟證據(jù)規(guī)定》）第57條至60條的相關(guān)規(guī)定,，來探討我國行政訴訟中的非法證據(jù)排除問題,。我國《行政訴訟證據(jù)規(guī)定》第59條規(guī)定：“被告在行政程序中依照法定程序要求原告提供證據(jù)，原告依法應(yīng)當(dāng)提供而拒不提供,，在訴訟程序中提供的證據(jù),，人民法院一般不予采納”。

因此在稅務(wù)行政訴訟中,，法院所采納的證據(jù)特指被告稅務(wù)機(jī)關(guān)作出被訴具體行政行為時(shí)所依據(jù)的"案卷證據(jù)",，即被告作出具體行政行為時(shí)記入案卷并作為認(rèn)定待證事實(shí)依據(jù)的證據(jù) 由此可見，稅務(wù)案件證據(jù)是關(guān)系到稅務(wù)行政訴訟勝敗的關(guān)鍵,，在稅務(wù)檢查過程中必須為可能發(fā)生的行政訴訟準(zhǔn)備確鑿而有效的證據(jù),。二、規(guī)范稅務(wù)案件證據(jù)應(yīng)遵循的基本原則 筆者認(rèn)為：規(guī)范稅務(wù)案件證據(jù)要重點(diǎn)針對證據(jù)收集,、證據(jù)制作和證據(jù)審查三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范,。

干姜、姜黃屬于《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈農(nóng)業(yè)產(chǎn)品征稅范圍注釋〉的通知》（財(cái)稅字[1995]52號）中農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的范圍,，根據(jù)《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于部分貨物適用增值稅低稅率和簡易辦法征收增值稅政策的通知》（財(cái)稅[2009]9號）規(guī)定,，其增值稅適用稅率為13%。國家稅務(wù)總局 二〇一一年三月十六日15.《國家稅務(wù)總局關(guān)于花椒油增值稅適用稅率問題的公告》國家稅務(wù)總局公告2011年第33號,。附件1: 適用11%增值稅稅率貨物范圍注釋,。

勞動合同法解讀十二：勞動合同期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定,。勞動關(guān)系可能是較長期限的,，也可能是短暫的，到底要維系多久,，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來,，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。因此,，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。因?yàn)橛喠趧雍贤瞧髽I(yè)和勞動者雙方的事情,，關(guān)系到雙方的利益,。

勞動合同法解讀十一：約定不明時(shí)勞動報(bào)酬如何確定。本法第十條明確規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。在勞動者的勞動報(bào)酬無法確定時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位,、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn),，向勞動者支付勞動報(bào)酬,。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同,，約定的勞動報(bào)酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,，依照本法的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。

勞動合同法解讀十：訂立書面勞動合同,。三,、未在建立勞動關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動合同的情況對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動合同的情況,，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資,。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧诱呤杖∝?cái)物，不得扣押勞動者的證件的規(guī)定,。因此本條規(guī)定,，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物,，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。本法第八十三條也規(guī)定了向勞動者收取財(cái)物或者扣押勞動者證件的法律責(zé)任,，即：用人單位違反本法規(guī)定,，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,；

第八條 用人單位招用勞動者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況,；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位對勞動者的如實(shí)告知義務(wù),，體現(xiàn)在用人單位招用勞動者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,，以及勞動者要求了解的其他情況,。

勞動合同法解讀七：勞動關(guān)系的建立。本法所稱的勞動關(guān)系,，是指用人單位招用勞動者為其成員,，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。此外,，與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位,、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議和社會保險(xiǎn)等方面的關(guān)系,，工會與用人單位,、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等,。

用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利密切相關(guān),，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定,，可以有效地杜絕用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動者的合法權(quán)益,。

勞動合同法解讀三：合同訂立的原則和效力,。公平原則是社會公德的體現(xiàn)，將公平原則作為勞動合同訂立的原則,，可以防止勞動合同當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位,，損害勞動者的權(quán)利，有利于平衡勞動合同雙方當(dāng)事人的利益,，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。當(dāng)然在訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的一員，受用人單位的管理,，處于被管理者的地位,，用人單位和勞動者的地位是不平等的。

但是,，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展,，勞動用工情況多樣化，勞動關(guān)系發(fā)生了巨大的變化,，出現(xiàn)一些新型的勞動關(guān)系,，如非全日制用工、勞務(wù)派遣工,、家庭用工,、個(gè)人用工等等。同時(shí),，在實(shí)行勞動合同制的過程中出現(xiàn)一些問題,，如用人單位不簽訂勞動合同、勞動合同短期化,、濫用試用期,、用人單位隨意解除勞動合同、將正常的勞動用工變?yōu)閯趧?wù)派遣等等,，侵害了勞動者的合法權(quán)益,，破壞了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也給整個(gè)社會的穩(wěn)定帶來隱患,。

有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：第十八條 勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的,，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國家有關(guān)規(guī)定,。

幼兒古詩欣賞大全靜夜思 ——李白床前明月光，疑是地上霜,。古郎月行——李白小時(shí)不識月,，呼作白玉盤。望廬山瀑布——李白日照香爐生紫煙,，遙看瀑布掛前川。兩岸猿聲啼不住,，輕舟已過萬重山,。江雪——柳宗元千山鳥飛絕,，萬徑人蹤滅。山行——杜牧遠(yuǎn)上寒山石徑斜,，白云生處有人家,。江上漁者——范仲淹江上往來人，但愛鱸魚美,。詠鵝——駱賓王鵝,，鵝，鵝,，曲項(xiàng)向天歌,，白毛浮綠水，紅掌撥清波,。鹿柴——王維空山不見人,，但聞人語響。

少兒必背古詩100首,。夜宿山寺 （唐）李白,。贈汪倫 （唐）李白李白乘舟將欲行，忽聞岸上踏歌聲,。黃鶴樓送孟浩然之廣陵（唐）李白故人西辭黃鶴樓,，煙花三月下?lián)P州。絕句 （唐）杜甫遲日江山麗,，春風(fēng)花草香,。山行 （唐）杜牧。芙蓉樓送辛漸 （唐）王昌齡寒雨連江夜入?yún)?，平明送客楚山孤,。江? （唐）柳宗元千山鳥飛絕，萬徑人蹤滅,。半煙半雨江橋畔,，映杏映桃山路中。題臨安邸 （宋）林升山外青山樓外樓,，西湖歌舞幾時(shí)休,？

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撥亂反正：建筑業(yè)簡易計(jì)稅差額征稅爭議終于明確。2、B建筑公司將消防工程分包給消防工程公司（總價(jià)款含設(shè)備與建筑服務(wù)）取得9%增值稅普通發(fā)票,；這當(dāng)然也屬于消防工程分包,，由于這個(gè)案例中分包工程主體為工程公司，設(shè)備與建筑服務(wù)都應(yīng)跟隨主業(yè)開具9%增值稅發(fā)票,，因此對于B公司來講,，差額征稅當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)包含設(shè)備與建筑服務(wù)全部差額，對于這種情況基本上各地稅務(wù)機(jī)關(guān)也都沒有問題,，因?yàn)锽公司取得的分包發(fā)票全部是建筑業(yè)發(fā)票,。

干貨分享 | 建筑業(yè)進(jìn)項(xiàng)抵扣稅率及常用分類編碼簡稱。（十三）水電氣暖費(fèi)水費(fèi)的進(jìn)項(xiàng)抵扣稅率為9%或3%,，電費(fèi)進(jìn)項(xiàng)抵扣稅率為13%或3%,，天然氣的進(jìn)項(xiàng)抵扣稅率為9%或3%，暖氣費(fèi)的進(jìn)項(xiàng)抵扣稅率為9%或3%,。（十六）安保費(fèi)購買安保服務(wù)的費(fèi)用進(jìn)項(xiàng)抵扣稅率為6%或5%（購進(jìn)選擇差額納稅）或3%(不選擇差額納稅的小規(guī)模納稅人處取得）,，為加強(qiáng)安保而購置的攝像頭、消防器材等費(fèi)用,、監(jiān)控室日常維護(hù)開支費(fèi)用進(jìn)項(xiàng)抵扣稅率為13%或征收率3%,。

吉林省各市縣城鎮(zhèn)土地使用稅土地等級及年稅額標(biāo)準(zhǔn)表。

這樣你就可以在那些碎片化的時(shí)間,，給孩子講個(gè)故事,，而不是讓孩子玩手機(jī)。5,、經(jīng)常帶孩子去家附近的圖書館或者書店,，讓孩子在書的海洋中自由選擇。9,、選擇那些能激起孩子共鳴的書,，比如書的主題和孩子的生活比較接近，或者選擇孩子最喜歡的話題和一些孩子最喜歡的角色相關(guān)的書,。和孩子一起設(shè)立一個(gè)閱讀目標(biāo),，達(dá)到目標(biāo)的時(shí)候，給孩子獎勵,。比如生日,、畢業(yè)日或者孩子的一些小成就，這樣當(dāng)孩子想去追憶往昔的時(shí)候,，就會去翻這些書,。