一、2025 年勞動(dòng)法新規(guī)定背景

2024 年 11 月,，《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行了修訂，自 2025 年 1 月 1 日起,，全體公民放假的假日增加 2 天,。這一重大變化為勞動(dòng)者的工作與生活帶來(lái)了新的調(diào)整，也使得加班工資等規(guī)定面臨新的探討,。其中,，春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)各增加 1 天假期,，進(jìn)一步優(yōu)化了放假調(diào)休原則,。春節(jié)自農(nóng)歷除夕起放假調(diào)休 8 天，國(guó)慶節(jié)自 10 月 1 日起放假調(diào)休 7 天,，勞動(dòng)節(jié)放假調(diào)休 5 天,，元旦、清明節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)分別放假調(diào)休或連休 3 天。這樣的調(diào)整不僅讓人們?cè)诿β档墓ぷ髦嘤辛烁嗟男菹r(shí)間,，也對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)規(guī)定產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響,。

二、工時(shí)制度分類(lèi)

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

簡(jiǎn)述：明確職工每日工作 8 小時(shí),，每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制規(guī)定,。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的一種常見(jiàn)工時(shí)制度。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定,，職工每日工作 8 小時(shí),，每周工作 40 小時(shí)。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,，加班包含三種情形：延時(shí)加班,、休息日加班和法定休假日加班。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)制

簡(jiǎn)述：闡述以周,、月,、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,，且平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的綜合計(jì)算工時(shí)制,。

綜合計(jì)算工時(shí)制采用周、月,、季,、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。隨著法定節(jié)假日的增加,，年工作日會(huì)相應(yīng)減少,，對(duì)綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間發(fā)生變化,，工資計(jì)算也會(huì)有影響,。

（三）不定時(shí)工時(shí)制

簡(jiǎn)述：說(shuō)明針對(duì)特殊情況無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的不定時(shí)工時(shí)制，以及用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制無(wú)需支付加班工資的情況,。

不定時(shí)工作制針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn),、工作特點(diǎn)需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的特殊工時(shí)制度,。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付加班工資,。

三,、加班工資規(guī)定

（一）法定節(jié)假日加班工資

2025 年，全年法定節(jié)假日共 13 天,。在這 13 天里,，勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)支付三倍工資,。法定節(jié)假日包括元旦 1 月 1 日,；春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一至初三,；清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日,；勞動(dòng)節(jié) 5 月 1 日、2 日,；端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日,；中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日；國(guó)慶節(jié) 10 月 1 日至 3 日,。這些日子對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，加班付出的勞動(dòng)理應(yīng)得到更高的回報(bào)。

（二）休息日加班工資

周末休息日及調(diào)休的休息日加班,，用人單位需支付兩倍工資,。例如 2025 年春節(jié)假期從除夕至初七共有 8 天，其中除夕至初三這 4 天是法定節(jié)假日,，其余 4 天均為調(diào)休,，用人單位不予調(diào)休時(shí)勞動(dòng)者可以主張兩倍工資。

（三）加班工資計(jì)算方法

計(jì)算加班費(fèi)時(shí),，需引入 “日工資” 和 “月計(jì)薪天數(shù)” 的概念,。按照每年有 365 天,、52 個(gè)周來(lái)計(jì)算，月計(jì)薪天數(shù) =(365 天 - 52 周 ×2 天)÷12 月 = 21.75 天,，日工資 = 月工資收入 ÷21.75 天,。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的 200% 的工資報(bào)酬,；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300% 的工資報(bào)酬,。如果春節(jié)假期被安排加班，除夕至初三加班,，為法定節(jié)假日加班,，加班費(fèi) = 月工資收入 ÷21.75×300%× 加班天數(shù)；初四至初七加班,，為休息日加班,，加班費(fèi) = 月工資收入 ÷21.75×200%× 加班天數(shù)。需要注意的是,，法定節(jié)假日加班,，用人單位不能以補(bǔ)休來(lái)代替加班工資。

四,、特殊假期情況

（一）部分節(jié)假日

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日主要有：

1.婦女節(jié)（3 月 8 日）,，婦女放假半天；

2.青年節(jié)（5 月 4 日）,，14 周歲以上的青年放假半天,；

3.兒童節(jié)（6 月 1 日），不滿 14 周歲的少年兒童放假 1 天,；

4.中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8 月 1 日）,，現(xiàn)役軍人放假半天。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,，部分公民放假的假日,，如果適逢星期六、星期日,，則不補(bǔ)假,。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日,，而用人單位要求勞動(dòng)者正常上班的,，單位無(wú)需支付加班費(fèi)。

（二）事假

事假的天數(shù)由用人單位通過(guò)制訂規(guī)章制度的方式確定,。事假無(wú)薪,，但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)薪水的則從其規(guī)定,。

需要注意的是，有的用人單位不扣勞動(dòng)者在事假期間的工資,，此種情況下,，如果用人單位發(fā)工資、且事假達(dá)到 20 天,，勞動(dòng)者不再享受當(dāng)年年休假,。相關(guān)法律規(guī)定為《職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……(二) 職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……

（三）病假

關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù),，是 3 個(gè)月,、6 個(gè)月、9 個(gè)月,、12 個(gè)月,、24 個(gè)月（特殊情形的可延長(zhǎng)）。

員工病假期間,，企業(yè)需要支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309 號(hào)) 第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一) 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,，五年以上的為六個(gè)月,。

(二) 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,，五年以上十年以下的為九個(gè)月,，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月,，二十年以上的為二十四個(gè)月,。

第四條，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

原勞動(dòng)部發(fā)布《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)〔1995〕236 號(hào)) 中規(guī)定：二,、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題：根據(jù)目前