一、對宋XX同志提出的批評意見

一是調(diào)查研究不深入扎實,。對基層情況了解不夠,，存在蜻蜓點水、走馬觀花現(xiàn)象,。比如,，下基層調(diào)研時習(xí)慣于聽匯報、看材料,，與基層干部群眾深入交流不夠,。今年X專項工作開展前，只去了兩個基層單位了解情況,，且每次調(diào)研時間不超過2小時,，沒有全面細(xì)致了解基層實際困難，導(dǎo)致工作推進(jìn)中遇到不少問題,。二是擔(dān)當(dāng)作為不夠有力,。面對改革發(fā)展中的難題，存在等靠要思想,，敢于碰硬的勇氣不足,。比如，在推進(jìn)X重點改革事項時,，遇到阻力就打退堂鼓,，沒有主動研究對策。對于群眾反映強(qiáng)烈的X歷史遺留問題,，雖然多次開會研究,，但始終沒有拿出切實可行的解決方案,。三是創(chuàng)新精神不足,。工作中墨守成規(guī)、因循守舊,。比如,，在推進(jìn)X改革創(chuàng)新中，缺乏開拓創(chuàng)新思維,，不愿跳出固有模式,。對新技術(shù)、新方法應(yīng)用不夠積極,，導(dǎo)致工作效率不高,。今年提出的工作創(chuàng)新舉措明顯少于往年。

二、對洪XX同志提出的批評意見

一是政治理論學(xué)習(xí)讀書看報學(xué)材料的多,，結(jié)合實際寫心得,、討論交流少；學(xué)習(xí)規(guī)定篇目多,，自主學(xué)習(xí)少,；學(xué)習(xí)理論多，理論指導(dǎo)工作實踐少,；參加班子集中學(xué)習(xí)多,，參加機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí)少。在實際工作中存在以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉的傾向,。二是對艱苦奮斗的要求放松了,，怕艱苦、怕吃苦的思想抬頭了,，有時圖方便,、求舒適，對一些難事不愿多吃苦,、多下勁,，工作中存在貪圖安逸的思想。有時感覺各項工作都有分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，不必自己事事過問,，有松懈的思想。雖然敢于創(chuàng)新,，愿意創(chuàng)新,，但囿于能力素質(zhì)，創(chuàng)新的手段還不夠豐富,。

三,、對劉X同志提出的批評意見

一是工作作風(fēng)漂浮。對一些不重要工作,，存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,，影響了工作效果。對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點工作抓得多,，想問題,、辦事情更多地考慮落實上級要求，站在服務(wù)對象的角度想問題,、辦事情等方面做得不夠,。平時研究政策、分析形勢,、制定方案等,，大多在辦公室,、會議室進(jìn)行，到基層一線調(diào)查研究少,，對基層情況了解不透,，提出要求多、給予幫助少,。作為班長,，工作中存在好人主義思想，有時不愿意過多批評同志,，或在批評時總考慮維護(hù)同志的面子,、顧及同志的自尊心，點到為止,，不痛不癢,。二是作不夠大膽主動。作為行政一把手,，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級部署和工委決策外,，沒有結(jié)合我地區(qū)實際，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作,，在安全維穩(wěn),、環(huán)境提升、社會服務(wù)管理上缺乏亮點,，缺乏謀劃性的導(dǎo)向,，多給副職把方向、出主意,、想辦法,、解難題，提升水平,。

四,、對王XX同志提出的批評意見

一是心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足,。不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,，只是要結(jié)果，與干部交心談心,、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力,。有時工作脫離實際,，憑經(jīng)驗感覺做事,，只注重安排下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜,，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情況掌握不了。二是平時與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少,，有時存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理,、張弛有度的管理方法。平時忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查，也存在沉不下去,、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象。

五,、對張XX同志提出的批評意見

一是均衡發(fā)展意識不強(qiáng),。對十個街鎮(zhèn)重視程度不均等，沒有彈好“鋼琴”,。作為分管副區(qū)長,，感覺你對十個街鎮(zhèn)的重視不一樣，造成對社區(qū)投入不均衡,，社區(qū)發(fā)展不均衡,。如XX新區(qū)和XX街道，有人說一個“歐洲”一個“非洲”,，如XX新區(qū)典型確實是我們關(guān)注的對象,，但其他街鎮(zhèn)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。二是有急躁情緒,。遇到問題時沒有深入調(diào)查研究,，沒有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗閱歷做出主觀判斷,，認(rèn)為自己決斷是正確的,。街道的很多工作錯綜復(fù)雜，各種利益交織,，很難在短時間內(nèi)破解一些問題,。面對這些問題需要掌握一手資料，權(quán)衡利弊,，避免急于下結(jié)論,。比如,，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰，涉及多個部門需要統(tǒng)籌考慮,，不能簡單憑主觀經(jīng)驗處理,，要多方面聽取意見。

六,、對左XX同志提出的批評意見

一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足,。雖然積極參加各類政治學(xué)習(xí)活動，但往往停留于表面,，對一些重要理論的核心內(nèi)涵,、精神實質(zhì)理解不夠透徹。例如,，在學(xué)習(xí)XX思想時,，對于其中的新發(fā)展理念在實際工作中的應(yīng)用未能深入鉆研，只是簡單背誦條文,，沒有真正將理論與實踐有機(jī)結(jié)合起來,，導(dǎo)致在工作決策中不能很好地運(yùn)用理論指導(dǎo)方向。二是大局意識不夠強(qiáng),。工作中存在只顧分管領(lǐng)域,，不顧全局的問題。比如,，在資源分配上,，過分強(qiáng)調(diào)部門利益，不愿讓步,。對需要配合的工作不夠主動,，存在推脫現(xiàn)象。今年有2次跨部門聯(lián)合行動因協(xié)調(diào)不力而延誤,。

七,、對呂X同志提出的批評意見

一是政治敏銳性有待加強(qiáng)。對政治形勢變化領(lǐng)悟不夠敏銳,，政治判斷力和執(zhí)行力不夠強(qiáng),。比如，黨的XXX全會《決定》提出“七個聚焦”的改革重點任務(wù)后,，沒有及時組織分管部門開展專題研究,，對重要改革舉措研究部署不夠及時。在處理涉及政治原則問題的工作時,，政治站位不夠高,。二是對機(jī)關(guān)干部關(guān)心、關(guān)愛不夠,。與大家溝通少,，有時大家想跟你溝通時,，但你經(jīng)常開會,，找你啥什么都要到行政辦問在不在,。與機(jī)關(guān)和基層同志們交流少，工作接觸中也多以就事論事,，不夠注重與一線工作人員的交流溝通,。三是在“不敢腐、不能腐,、不想腐”的長效機(jī)制上研究不夠,。作為紀(jì)委書記在全面XXXX，下了功夫,，做出了成績,，但沒能建立預(yù)防長效機(jī)制，做到及早提醒,，早預(yù)防,，早發(fā)現(xiàn)。

八,、對賈XX同志提出的批評意見

一是工作主動探索需要進(jìn)一步加強(qiáng),。比如，督查作為辦公室的重要職能之一,，但在督查方式上創(chuàng)新不夠,，督查時聽匯報多，深入面上少,，聽取群眾意見少,，評價工作不全面。二是參謀助手作用需要進(jìn)一步提升,。作為區(qū)委辦主任,，忙于事務(wù)性工作居多，在深入調(diào)研上做的還不夠,，特別是對于一些事關(guān)全區(qū)發(fā)展的深層次問題,，戰(zhàn)略性問題調(diào)查研究的不夠，向區(qū)委提出前瞻性,、針對性意見不夠,。三是落實工作不夠到位。抓工作落實存在“上緊下松”現(xiàn)象,。比如,，對上級部署的工作任務(wù)，布置時很重視,，但督促檢查不夠,，存在“掛空擋”現(xiàn)象,。對于基層反映的困難問題，重答應(yīng)輕落實,，造成群眾意見較大,。

在此次班子互評中，大家認(rèn)真開展批評,。對標(biāo)巡視“回頭看”反饋的問題,，開誠布公、坦誠相見,，從政治站位上找問題,、從思想認(rèn)識上找原因、從責(zé)任擔(dān)當(dāng)上找差距,、從工作落實上找不足,，達(dá)到了照鏡子、正衣冠,、紅紅臉,、出出汗的效果，增強(qiáng)了問題整改的思想自覺,、政治自覺和行動自覺,，提升了黨內(nèi)生活的政治性、時代性,、原則性,、戰(zhàn)斗性。