近年來，陜西寶雞隴縣充分發(fā)揮目標(biāo)責(zé)任考核“指揮棒”作用,，創(chuàng)新“三定三評三結(jié)合”考核方法,，不斷完善過程管理和結(jié)果控制相結(jié)合的考核評價體系，有效推動考準考實向提質(zhì)提效轉(zhuǎn)變,，激勵鼓勵全縣各級干部擔(dān)當(dāng)作為,，助力縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,。

 定好考核內(nèi)容。建立“共性目標(biāo)+專項目標(biāo)+個性指標(biāo)+社會評價+加減分項”差異化考核體系,，把政治要求,、黨建引領(lǐng)、高質(zhì)量發(fā)展和安全意識貫穿考核工作始終,，突出重點領(lǐng)域,、重點項目、關(guān)鍵任務(wù),，量化細化為可操作,、可衡量、可檢驗的具體指標(biāo),，引導(dǎo)各鎮(zhèn),、各部門自覺領(lǐng)任務(wù)、擔(dān)責(zé)任,、抓落實,。

定準單位類別。按照“職能相近,、同類比較”原則,，統(tǒng)籌考慮單位屬性、職能任務(wù),、發(fā)展目標(biāo)等因素,，將全縣列入考核范圍的80家單位劃分為6大類進行考核，因事而異開展“定性+定量”綜合評價考量,。通過細化分類方式,，實施分類管理，實現(xiàn)考核從“同答一張卷”到“分賽區(qū)競技”的有效轉(zhuǎn)變,，增強了考核的針對性和指向性,。

定細制度責(zé)任。完善領(lǐng)導(dǎo)包抓,、信息上報,、督查督辦三項制度，明確縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓重點項目,、市考主要指標(biāo),、縣考經(jīng)濟指標(biāo)工作責(zé)任，要求各責(zé)任部門每月上報目標(biāo)任務(wù)完成情況,，對指標(biāo)進度緩慢的責(zé)任部門下發(fā)督辦函,，對包聯(lián)縣級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送提醒函，督促各責(zé)任部門負責(zé)同志同商共議,，分析問題成因,、深挖問題根源,、改進工作舉措，確保迎頭趕上,。

 常態(tài)調(diào)度點評。推行“四大班子”月度聯(lián)席會議制度,，由各鎮(zhèn),、各部門負責(zé)同志匯報目標(biāo)任務(wù)完成情況，縣級分管領(lǐng)導(dǎo)點評并給出工作建議,。對重點指標(biāo)完成滯后的單位,，由縣主要領(lǐng)導(dǎo)對單位負責(zé)人現(xiàn)場約談，問診把脈,、對癥開方,，縣考核辦跟蹤反饋、督促落實,，做到督考促干一體化推進,。

實地督導(dǎo)考評。緊盯半年,、三季度,、年末時間節(jié)點，組建督查考核組對各單位進行實地考核,。根據(jù)督查考核組和指標(biāo)主管部門兩個層面反饋完成情況,，全年三次對目標(biāo)任務(wù)完成情況,、考核重點事項進行“三色預(yù)警”,，“清單式”明晰問題、“賬單式”整改推進,，綜合評定各鎮(zhèn),、各部門工作成效等次。

組織活動互評,。在重點任務(wù)推進中,，承擔(dān)重點指標(biāo)的主管部門不定期組織開展擂臺比武、經(jīng)驗交流,、實地觀摩等活動,，相關(guān)鎮(zhèn)和部門負責(zé)同志公開對比成績，既看特色亮點又查薄弱環(huán)節(jié),，增強爭先進位意識,，營造比學(xué)趕超氛圍，確保高質(zhì)量發(fā)展各項任務(wù)快速推進落實,。

 注重定期考與年終考相結(jié)合,。堅持把平時考核中查準核實的年度重點任務(wù),、骨干經(jīng)濟指標(biāo)等階段性完成情況和季度通報情況納入到年終考核，有力改變了以往“一錘定音”的考核方式,。制定《市對縣目標(biāo)責(zé)任考核創(chuàng)先爭優(yōu)十條措施》,，將每季度市考指標(biāo)完成情況納入年終考核，實行雙倍加減分,，充分激發(fā)各責(zé)任部門工作動力,。

注重實績考與群眾議相結(jié)合。把工作成績,、表彰獎勵等納入考評的同時,，堅持用“事實、數(shù)字,、民意”推動考核工作,，將社會評價作為綜合考評的重要組成部分，在縣級領(lǐng)導(dǎo)評價和部門之間互評的基礎(chǔ)上,，增加群眾滿意度評價環(huán)節(jié),，讓基層干部群眾參與評價工作成效，以群眾“臉色”反映各單位政績“成色”,。

注重全面考與選用人相結(jié)合,。建立考核工作信息庫，將年度目標(biāo)責(zé)任考核相關(guān)資料定期向縣委組織部移交,，堅持將單位平時考核,、年終考核和公務(wù)員平時考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督,、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等緊密結(jié)合,，作為領(lǐng)導(dǎo)班子選拔,、干部任用的重要參考和依據(jù)，讓想干事者有動力,、能干事者有舞臺,，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。