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27頁麥肯錫戰(zhàn)略規(guī)劃模板,,完整的思路方法論,,拿來直接套用!
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【干貨】完整的企業(yè)架構(gòu)方法論 構(gòu)建企業(yè)未來能力
企業(yè)架構(gòu)的目標(biāo)是通過IT投資獲取最大的商業(yè)價(jià)值,它是一種高層次的企業(yè)視野,,聚焦與組織的IT架構(gòu)和業(yè)務(wù)架構(gòu)之間,。業(yè)務(wù)架構(gòu)是一撥人做,...
為什么說企業(yè)架構(gòu)是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的底層方法論,?
要實(shí)現(xiàn)“以流程為重心,、以客戶為中心”,要求企業(yè)建立流程管理組織,、戰(zhàn)略能夠通過價(jià)值鏈層層分解成具體流程和操作規(guī)程,、整套價(jià)值鏈條端...
下一個(gè)爛大街的會(huì)是企業(yè)架構(gòu)和業(yè)務(wù)架構(gòu)嗎?
學(xué)者Svyatoslav Kotusev(這位年輕學(xué)者是反EA的主要意見領(lǐng)袖,,實(shí)際上,,他并不反EA思想,而是反對(duì)所有的現(xiàn)有EA框架)將EA發(fā)展分為三個(gè)階...
IT 戰(zhàn)略規(guī)劃方法論(2.0)
這篇文章里,,作者對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃方法論進(jìn)行了詳細(xì)優(yōu)化,,基于數(shù)字化戰(zhàn)略,從數(shù)字化架構(gòu)和IT管控兩大方向分析,,并對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目的四...
企業(yè)如何做好業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整,?先搞清楚這 7 個(gè)關(guān)鍵問題!
由IT部門根據(jù)業(yè)務(wù)的布局,、結(jié)構(gòu)化的切分去設(shè)計(jì)應(yīng)用,、功能、數(shù)據(jù),,包括設(shè)計(jì)安全架構(gòu),,這樣IT架構(gòu)就成為對(duì)業(yè)務(wù)架構(gòu)的支撐,IT戰(zhàn)略也會(huì)成為...
業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型概述,,90頁業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型概述,,戰(zhàn)略規(guī)劃方法論
業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型概述,90頁業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型概述,,戰(zhàn)略規(guī)劃方法論,。為職場(chǎng)精英打造個(gè)人知識(shí)體系,升職加薪,!業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型概述,。如何拿到分享的...
基于戰(zhàn)略的幾種薪酬模式與模型:51頁全面薪酬體系設(shè)計(jì)與規(guī)劃
基于戰(zhàn)略的幾種薪酬模式與模型:51頁全面薪酬體系設(shè)計(jì)與規(guī)劃。全面薪酬體系設(shè)計(jì)與規(guī)劃目錄,。1,、薪酬設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)與其他模塊關(guān)系:系統(tǒng)...
信息化總體架構(gòu)方法論
企業(yè)信息化規(guī)劃,制定企業(yè)信息化的系統(tǒng)架構(gòu)、確定信息系統(tǒng)各部分的邏輯關(guān)系,,以及具體信息系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì),、選型和實(shí)施策略,對(duì)信息化目...
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