什么是第一印象,？就是當(dāng)你第一次見到某人，根據(jù)他的一些行為和言語,，對(duì)他形成的初步印象,。這個(gè)初步印象很可能導(dǎo)致在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，你都會(huì)這樣看待他,。

在職場(chǎng)上,，第一印象非常重要。

新員工初入職場(chǎng),，走入一個(gè)新的環(huán)境,，一定要注意自己的言行，力爭(zhēng)給領(lǐng)導(dǎo)和同事們留下一個(gè)很好的第一印象,，一旦不好的印象形成,，再想扭轉(zhuǎn)就很難了。這對(duì)你今后的發(fā)展十分重要,，萬萬不可掉以輕心,。

有的年輕人素質(zhì)不錯(cuò),，腦子好使,，也有努力工作不斷進(jìn)步的愿望，但是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)比較幼稚,，身上一些散漫的習(xí)氣沒有及時(shí)糾正過來,，偶爾遲到或早退，說話辦事不夠注意,，對(duì)老同事不夠尊重或者是有點(diǎn)懶惰,，遇到一些不順利就鬧點(diǎn)小情緒等等,。而且現(xiàn)在的年輕人自我意識(shí)比較強(qiáng)，不像我們這一代人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)非常尊重,，他們不把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事,，認(rèn)為大家都是平等的，誰也無權(quán)居高臨下地指揮我,，于是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情不大認(rèn)真,，完成得不好或者比較拖拉，久而久之,，這個(gè)不好的第一印象就形成了,。單位有什么好機(jī)會(huì)，提職,、獲獎(jiǎng),、培訓(xùn)、出國(guó)等等都與他無緣,，這時(shí)候再想翻身就很難了,。

有的年輕人是“慢熱型”的，剛開始不習(xí)慣,，不適應(yīng),，慢慢地就進(jìn)入狀態(tài)了，但是已經(jīng)有點(diǎn)晚了,，第一印象已然形成,，盡管他也開始努力改變大家對(duì)他的不好印象，但已經(jīng)來不及了,。

所以新員工一定要重視這個(gè)事,，盡量給領(lǐng)導(dǎo)和同事們留下一個(gè)良好的第一印象。

從另一個(gè)方面來說,，作為領(lǐng)導(dǎo),，也要注意克服“第一印象定終身”的觀念。人是會(huì)發(fā)展和變化的,，不要因?yàn)槟愕谝谎蹧]看上他,，就形成了固有的壞印象。還是應(yīng)該全面,、發(fā)展,、客觀地看待一個(gè)員工，多看一段時(shí)間,，多給他們一些機(jī)會(huì),。

必須承認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)也有“看走眼”的時(shí)候。