大家好,，我是一階,。

今天跟大家聊一聊我在事業(yè)單位的經(jīng)歷，特別是那些沒靠山的想上位的后生,，希望可以給予啟發(fā),。

我原名叫凱旋，在一個(gè)事業(yè)單位呆了整整37年,，從基層做起,，后來闖到處級(jí)職位，算是小有成就,。

但去年我終于不幸退休了,，退休金每個(gè)月只有13980元，說實(shí)話比我想象中少了不少,。

回想自己的職場(chǎng)生涯,，我發(fā)現(xiàn)想在體制內(nèi)獲得提升，確實(shí)需要比別人付出更多努力,，尤其是沒有靠山背景的我們,。

通過這37年的歷練，我悟透了一些潛規(guī)則,，想在此跟大家分享,。

首先要提醒的是，在45歲之前我們必須打開資源獲取的第一扇門,。

這個(gè)時(shí)候身體狀態(tài)仍好,，容易承受工作強(qiáng)度,。也還來得及通過鍥而不舍來積累人脈背景。

過了45歲,，體力和記憶力下降,，就難以適應(yīng)關(guān)系社會(huì)的較量。

所以,，不要等到中年才想起斗爭(zhēng),，一定要在壯年就打好基礎(chǔ)。

不管在那個(gè)位置,，我們要深諳“送禮攀關(guān)系”之道,。

在單位里，有些關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)必須送上精美禮品,，才能打開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)節(jié),。比如領(lǐng)導(dǎo)生日或父母生日，以及節(jié)假日,。

適量送禮可以拉近你與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系距離,，積累好感，對(duì)接下來的發(fā)展大有裨益,。

當(dāng)然,，也不能過于頻繁和鋪張，給人添麻煩,。禮尚往來的小心思要把握好分寸,。

當(dāng)學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，勤奉上意,。

單位里制定方向,、安排項(xiàng)目，都有明顯的既定方向,。細(xì)心的我們一定能敏銳地從領(lǐng)導(dǎo)的言行舉止中，體會(huì)出他的偏好傾向,。如果能早做準(zhǔn)備,，迎合上意行事，就可先聲奪人讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞,。

這種機(jī)敏和洞察力,，比單純服從命令更讓上級(jí)看重。

應(yīng)善于聯(lián)絡(luò)同單位關(guān)鍵人,，爭(zhēng)取更多支持,。

單位內(nèi)同時(shí)存在著合作與競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。我們要巧妙處理,，避免孤立無援,。

可以通過幫助同事分憂解難來建立良好關(guān)系,，也可以跟實(shí)力派群體打好交道，獲取資源,。

但不可過于依附小團(tuán)體,，影響自己的獨(dú)立性。圓滑地運(yùn)用人脈很關(guān)鍵,。

最后,，我們要學(xué)會(huì)包裝自己，出現(xiàn)在重要名單上,。

在評(píng)比考核和榮譽(yù)表彰中,，要施展手腕將自己的名字排到前面。如果可能,，可以委托領(lǐng)導(dǎo)幫忙提前安排,。

出現(xiàn)在這些光環(huán)名單中，會(huì)大大提高人脈和知名度,。但也不能虛假夸大形象,，待實(shí)績(jī)累積后再獲得外在肯定。

我就是通過運(yùn)用這幾條潛規(guī)則,，從基層做起,，晉升到了處級(jí)職位。

當(dāng)然,，還需要自己的實(shí)際工作能力來背書,。僅靠關(guān)系而不學(xué)無術(shù)，早晚也會(huì)被看破,。所以這些方法只是錦上添花,，我們的真功夫還在于日積月累，增強(qiáng)本領(lǐng),。

單位里有個(gè)老諸葛,，就是沒看透這些門道，結(jié)果一直沒得到重用,。

他性格直率,，不善社交應(yīng)酬，也不會(huì)刻意迎合領(lǐng)導(dǎo),。

工作能力強(qiáng)是好事,，但過于直接的作風(fēng)難以獲得領(lǐng)導(dǎo)喜歡。

老諸葛現(xiàn)在60出頭了,，仕途已基本無望,，只能白白度過職場(chǎng)余生，這讓他非常遺憾,。

我勸老諸葛,，現(xiàn)在想開放思路還不晚,，可以試著主動(dòng)變通變通，多從人情世故著手,。

但他已經(jīng)習(xí)慣了原有的直性子,，不太能接受我的建議，還是那個(gè)我行我素的性格,。

我只能嘆息,，他這樣可能再難有大的進(jìn)步了。