觀察發(fā)現: 國企越來越多員工清醒開竅了,, 那就是單位里涉及到任何措施動作都是為基層員工準備的, 因為領導屬于既得利益群體,,怎么會拿自己開刀,, 反而企業(yè)每一次變革都是在試探員工的底線和承受度, 基層員工越是把工作視為全部,,領導就越會看輕,, 因為領導一貫的做法就是: 當企業(yè)面臨困境的時候主張員工與企業(yè)同呼吸共命運,, 而當企業(yè)轉危為安的時候又將員工利益棄之如敝履, 其實基層員工非常明白,, 一些企業(yè)領導率先垂范帶頭降薪,,實際上走的是打折商品的一個套路, 先漲后降,,里外里領導薪酬還是不變,, 而基層員工確是用自己實打實的利益滿足企業(yè)的需要, 而后轉過頭來領導給一個績效不合格,, 所以基層員工不是傻 ,,而是出于對企業(yè)樸素的情感, 再一再二其實消耗的就是彼此之間的信任,, 因此越來越多基層員工工作接的干脆,,干的隨意, 沒想過讓領導滿意,,只有自己順不順意,。 |
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