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有一種人，他們每天忙忙碌碌,，卻沒有為組織創(chuàng)造多少效能,。這種人被稱作'偽工作者'，簡單說,，就是'出工不出活',。他們看似忠誠而努力，實際卻在浪費組織資源,，不利于組織成長與發(fā)展,。當代職場，'我很忙'幾乎成了一句最常見的口頭禪,。'忙'已然成為常態(tài),，似乎唯有忙才能體現(xiàn)對工作的忠誠,，以及自我價值的實現(xiàn)。職場中，存在真忙的人,，更存在裝忙的人,，兩者的比例大約如少數(shù)成功人和大多普通人一樣。不要把工位整理得太整潔,，工位貼滿便簽,，臺歷上寫滿工作標記，始終保證鍵盤旁邊敞開著筆記本,，并且有一支筆躺在上面,；多在朋友圈發(fā)一些開始工作、還在加班等工作方面的東西；工作的文檔不要全部關(guān)閉,，只完成工作的99.9%，剩下的0.1％始終保留在老板檢查或出現(xiàn)的瞬間,；一方面,，裝忙是一種無奈的職場生存哲學，畢竟沒有一個領(lǐng)導希望看到自己的員工上班時間無所事事,。'忙'可以使自己免受領(lǐng)導的責難,，甚至可能因此給領(lǐng)導留下一個良好的印象。在這個“拼卷”時代，忙是常態(tài),，不忙則成了一種懶惰不上進的表現(xiàn),。于是，不使自己忙起來,，便會淪為職場邊緣人,，這即使在自己心中也是可恥的，不容接受的,。懶惰是天性,，都期望'錢多,、事少、離家近',，以更少付出得到更多回報,。而大多數(shù)工作都不是'計件式'的，那么,，同樣時間內(nèi),，你完成的工作越多，被領(lǐng)導安排更多額外工作的概率就越大,，且不一定能得到相應回報,，甚至可能使犯錯的概率增加。如此,，多數(shù)人會選擇消極怠工,，放低效率，甚至用'裝忙'填補自己空余的時間，使自己看起來很努力,，實際卻沒有相應的付出,。而一旦'穿幫',，便會產(chǎn)生難以彌補的惡劣影響,。開始裝忙時，領(lǐng)導和同事可能會分辨不出真假,，認為你真的很忙,，此時的裝忙甚至可能為你贏得夸贊或獎勵。但一方面一個人不可能永遠深陷相似的忙碌狀態(tài)中,，而工作成效的不足更可能使'裝忙'完全暴露,。此時，你在領(lǐng)導與同事眼中便成為一個虛偽,、做作的人,，引發(fā)大家的反感。即使你的演技足夠出色,，欺騙過所有的領(lǐng)導與同事，也難以欺騙自己,。裝忙終究不是真忙,，假的終究還是假的，'裝忙'忙不出業(yè)績,，忙不出能力,，只是在浪費自己的時間而已。看似是'少付出,，多回報'的得利行為,，實際卻是'因小失大，得不償失'的愚蠢行徑,。因此,，與其研究如何'裝忙'，不如使自己真正勤奮,，對自己成長負責,。領(lǐng)導安排的工作畢竟是有限的,，但真正有效的'忙'是自己規(guī)劃安排的結(jié)果。領(lǐng)導安排的工作完成了,，那么不妨回顧一下,，這次工作完成度如何，有哪些經(jīng)驗教訓,？是否擁有再度提升的空間,？手頭的工作完成后，不妨想想還有什么額外的工作可以完成,，什么工作未來可能需要完成，做諸如工作流程優(yōu)化,、文件資料整理等重要不緊急的事,。沒有需要完成的工作了，不妨思考一下有哪些技能需要學習,，為未來的挑戰(zhàn)做好準備,。總之，只要你想讓自己忙起來,，就不怕找不到需要忙的事情,。其突出特點就是'舍己為人'式的忙碌,，不管自己的工作是否已經(jīng)完成,，不管他人訴求的工作重要性如何，只要是他人提出要求,，便有求必應,。這會使自己陷入一種十分忙碌的狀態(tài)，使自己身心俱疲,，卻又無法得到相應的收益,。久而久之，會在內(nèi)心壓抑諸多負面情緒,，使工作變?yōu)橐环N煎熬,。美國心理學家哈麗雅特·布萊克認為,，除習慣性取悅外,，'職場老好人'還可能源于自身能力不足。由于經(jīng)驗能力不足,，無法判斷他人提出的訴求是否是緊急的,、必要的，進而無法判斷哪些訴求是可以拒絕的,，哪些是不可拒絕的,，因而不得不全盤接受,。又由于缺乏核心競爭力，不具有不可替代性,，因而不敢于表達拒絕,。職場之上，可以做'好人',，但不要做'老好人',，這其中對'好'的限度把握，大有玄機,。不做'職場老好人',，首先要對自己形成一個清晰的定位，明確自己在組織中究竟處于一個怎樣的位置,，應當做哪些事,，可以做哪些事。如果有時間有精力,，且他人的訴求是有意義的,，適時的幫助可以多積累一些工作經(jīng)驗，又可以拓展人脈,，對自身發(fā)展也大有益處,。如對方提出的訴求影響了你的本職工作，或者明顯不合理,，就應當果斷拒絕,。意見要明確,，態(tài)度要堅決，但情緒要和善,，在語言技巧的使用上也要有所注意,。同時，不斷提升自身能力,，打造屬于自己的核心競爭力,，使自己變得更不可或缺。
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