有專家預測2023年的養(yǎng)老金,，雖然會繼續(xù)上漲，但漲幅會降低,，大約為3.5%,。

社保法規(guī)定，要根據物價上漲情況適時地上漲養(yǎng)老金,，現(xiàn)在的物價也是一直在持續(xù)上漲的,，要是養(yǎng)老金不跟著漲，退休人員生活雪上加霜啊,。

我國的養(yǎng)老金已經連續(xù)上漲了18年,，但漲幅從近五年開始，就已經連續(xù)下滑,，2022年上漲4%,，已經是創(chuàng)了歷史新低。

鑒于當前的各種壓力,，所以2023年養(yǎng)老金上漲幅度,，應該位于3.5%-4%之間。

雖然大家都在一起漲,，但低收入群體卻很吃虧,。

一、差距還非常大,。

我們可以算筆賬,。

如果統(tǒng)一漲3.5%的話，5000元養(yǎng)老金的漲175元,，2000元養(yǎng)老金的漲70元,。

也就是說，高的始終高,，低的永遠追不上,，差距越拉越大，就別談什么共同富裕了,。

其實,，我國目前的養(yǎng)老金收入水平并不是很高，全國平均下來就只有3000元上下,。

這點漲幅相對于現(xiàn)在的物價上漲趨勢而言,，確實是太低了。

而且目前全國有退休人員1.3億人,，大多數人的養(yǎng)老金低于3000元,。

正因為這個原因，于是有人提議說，2023年可以換種方式,，按照工齡發(fā)放養(yǎng)老金,。

比如超過65歲，滿40年工齡發(fā)4000,，30年發(fā)3000,。這種方式可以很好地縮小貧富差距，早日實現(xiàn)共同富裕的偉大目標,。

二,、這個建議合理嗎？

1,、退休后大家都一樣,。

養(yǎng)老保險是按照工資的比例提取的，你繳費高,，說明你的工資高,，你在職幾十年已經享受了高工資的紅利。

退休之后,，大家都不再創(chuàng)造價值,，為什么不能向低收入者傾斜呢？

2,、重視老工人的歷史貢獻,。

很多退休老工人，都是被當年國企下崗安置的,，工資很低,，社保很低，養(yǎng)老金很低,。

還有一部分退休工人,，屬于當年買斷工齡的人，自己到市場上討生活,，苦不堪言,。

尤其是工齡30年以上的工人，都是當年支援邊遠地區(qū),，和參與國企建設的工人,。

他們在最艱苦的年代，從事著低工資,、高強度的勞動,，在職時沒有積蓄，退休后養(yǎng)老金太低,，生活質量如何提高？

所以他們認為,，按照工齡上漲養(yǎng)老金,，是考慮他們的歷史貢獻,，和歷史性的“犧牲”。

當年他們做出了“犧牲”,，為什么年老之后不給一點關照呢,？

三、專家怎么看這個建議呢,？

1,、打擊高收入群體繳費積極性。

以前的老工人,，工資低,，繳費少，甚至在1993年之前沒有繳過社保,。

高薪的人是這些年才出現(xiàn)的,，他們的工齡短、繳費多,，為養(yǎng)老基金做出了貢獻,。

專家直言，如果退休后,，工齡長,、繳費少的人大幅度上調養(yǎng)老金，繳費高的人就不愿意多繳費了,。

高收入的不繳費了,，養(yǎng)老金池子的水就會干涸了，對大家都是壞事,。

2,、對長期繳納養(yǎng)老金的人不公平。

目前養(yǎng)老金的領取方式,，是根據“多繳多得,、長繳多得”等原則。

基礎養(yǎng)老金越高,，按照一定的漲幅下上調的錢數就越多,。

還有很多地區(qū)，對高齡退休人員有一定的補貼,，享受這些傾斜調整的退休人員,，通常也能多拿到一些上調工資。

所以雖然上調養(yǎng)老金和工齡沒有直接關系,，但是間接關系還是有的,。

比如那些40年工齡的工人，可能18歲就參加工作了。但那些20年工齡的高薪人員繳費多,，退休后拿到的養(yǎng)老金比老工人少,，他們自然覺得不公平。

您認可專家的看法嗎,？