“一天前掛出的行政崗位,，6-8K,，以往常常是寥寥無幾的投遞，但今年截至目前為止已經(jīng)收到了85份簡歷,，里面甚至還有研究生,。”

和朋友閑談時,，聊到今年的求職大環(huán)境,，朋友說了最近他們公司的一個現(xiàn)狀，令人吃驚不已,。

由此可見,，今年的求職不可謂不卷,，不少求職者也反映，投遞了上百封簡歷,，但收到的邀約卻寥寥無幾,。

這個時候伙伴們就要注意了，如果我們投遞簡歷的次數(shù)超過上百次,，卻依舊沒有得到回應(yīng),，那我們需要思考是否是自己的簡歷投遞過程或是簡歷“包裝”出現(xiàn)了一點(diǎn)問題。畢竟在金九銀十中,，有著近百萬和你一樣技能,、一樣背書的人在爭奪有限的崗位，因此,，一份好的敲門磚就顯得更為重要了,。

在求職時，簡歷往往就是我們給予HR的第一印象,，是否能夠拿到心儀公司的offer,，往往就在于你的簡歷是否能夠戳中HR的心。而且簡歷是獲得面試機(jī)會的第一關(guān),，也是之后面試官詢問的著重點(diǎn),，所以寫好簡歷是很重要的。

那么,，如何讓你的簡歷閃閃發(fā)光,，在短時間就能戳中HR的心窩

突出亮點(diǎn)

一份好的簡歷，我們可以將它分析為四部分：個人基本信息,、過往履歷,、個人技能以及項(xiàng)目經(jīng)歷。

而HR面對成百上千封簡歷的時候,，篩選過程基本上都不會超過1分鐘,，所以我們一定要在60秒內(nèi)，突出我們的亮點(diǎn),，彰顯我們的才能,，從而抓住面試的機(jī)會。

很多剛畢業(yè)的同學(xué)喜歡將所有的技能統(tǒng)統(tǒng)羅列上去,，期望通過長長的技能列表突顯自己的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)能力,，但產(chǎn)生的效果往往與預(yù)期相反，這樣反而會導(dǎo)致簡歷的信息過多,，缺乏重點(diǎn),。

很多HR只有通過簡歷或者技能列表覺得求職者初步符合資格了，才會把簡歷接著看下去，很多時候都是快速搜索關(guān)鍵字,。

所以我們可以將自己最突出的部分放在前面,，最好以簡潔明了的方式，讓HR能快速定位到求職者的技能,，做出是否看下去的判斷,。

1. 是否聊得來2.主觀能動性3.邏輯思維

當(dāng)然,，這三點(diǎn)要建立在面試人的技術(shù)能力可觀的情況下,，如果你的技術(shù)能力十分糟糕，那再多的加分項(xiàng)也于事無補(bǔ),。

面試的本質(zhì)是告訴面試官你會做什么

對于很多面試經(jīng)驗(yàn)不豐富的小伙伴而言,，很容易犯下一個錯誤，就是將面試看作一場考試,，很多時候其實(shí)面試官是想了解你的知識儲備和思維邏輯，而通過提問的方式來知道你會什么,。

比如面試官問了你項(xiàng)目中的測試經(jīng)歷,，他可能想知道，你在這個項(xiàng)目中負(fù)責(zé)哪些部分,，用到了什么技術(shù),，為什么會這么做等等，圍繞著這個話題只要你能在某一方面回答得很深入很透徹，基本上面上的可能性會大大提高,。

而如果我們將這個問題看作一個考題,，僅僅寥寥幾句很簡單的回答了，那么面上的幾率就大大減少了,。

人才不要怕薪水要求高

對于一家正規(guī)的互聯(lián)網(wǎng)公司,，真的不在乎多給工資，最重要的是人才,，從心理角度來說,，人們一般只會集中精力關(guān)注一個點(diǎn)，如果你的期望薪水高一點(diǎn),，那么他在考慮是否錄取你時考慮的就是薪水問題,，或者就是考慮你的技術(shù)問題。 但是工資是老板發(fā),，技術(shù)是自己使用,，所以從某方面來說如果有幾個人與你技術(shù)差不多，但是從潛意識里,，就會因?yàn)槟愕钠谕べY高而覺得你的技術(shù)好一點(diǎn),，最后錄取你。

但是也不能獅子大開口,，在沒有看清自己能力的情況下,，隨便亂開薪資，下面羅列一下每個階段的平均水平薪資,，大家可以根據(jù)這個數(shù)值來比對,。