我發(fā)現(xiàn)自己存在一個(gè)很大的問(wèn)題,，那就是做公司的事情愿意鞠躬盡瘁死而后己,，但是做自己的事情（事業(yè)），總有各種理由不想做,，這是很可怕的,。這到底是為什么呢？

一,、我們習(xí)慣待在舒適區(qū),，習(xí)慣了螺絲釘一樣的工作。

公司的工作有很大一部分是屬于螺絲釘性質(zhì)的,，只需要守好自己的一畝三分地即可,，但是做自己的事情，需要化身為全能型人才,，很多事情不熟悉,，但也要自己干，這就導(dǎo)致內(nèi)心會(huì)有排斥感,。

“大腦有一個(gè)根深蒂固的需求,，希望停留在“基線”上，不去改變,，不去打破現(xiàn)狀,。”

對(duì)應(yīng)的，做出改變,，打破現(xiàn)狀,，則是跟大腦慣性抗?fàn)帲瑢?duì)于我們來(lái)說(shuō)是很難的一件事情,。

二,、場(chǎng)地的原因

每天在公司的8小時(shí)，已經(jīng)習(xí)慣了在辦公室的場(chǎng)景下開(kāi)啟工作模式,，一旦換了一個(gè)地方,，工作效率會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)影響。跟經(jīng)常出差的人不同,，他們習(xí)慣了工作場(chǎng)地隨時(shí)更換的模式,。

而我們久坐辦公室的人因?yàn)閹в袘T性，對(duì)于工作場(chǎng)所的切換有些許不適應(yīng),，效率低下也就是常態(tài)了,。

三、要承認(rèn)自己不具備某些特質(zhì)

前幾天看了《埃隆·馬斯克傳》，發(fā)現(xiàn)這個(gè)神一樣的男人真的太強(qiáng)了,，在工作上沒(méi)有任何借口，付出比別人更多,，甚至在大家都說(shuō)不可能的時(shí)候,，自己親自動(dòng)手把不可能變成可能。

相比于一些成功人士,，我自己是不具備某些特質(zhì)的,，而正是這些特質(zhì)，變成了人與人之間的差距,。

讀書(shū)的另一個(gè)好處就是可以知道別人是怎么做成一件事的,，有哪些東西是值得自己借鑒的，至于能不能落地執(zhí)行,，就得看自己了,。

四、確定性收益VS不確定性收益

在公司上班舒適又穩(wěn)定,，每個(gè)月都有確定性的收益到賬,，但是做自己的事情，收益前期沒(méi)有那么多,，同時(shí)也沒(méi)有那么確定,，滿足感來(lái)得會(huì)更慢一些。

沒(méi)有太多正反饋的情況下,，就很難持續(xù)投入太多的時(shí)間精力,，這也會(huì)導(dǎo)致做自己的事情總是猶猶豫豫不能全身心投入。

在確定性收益和不確定性收益中,，我們本能的都會(huì)選擇不確定性收益,，因?yàn)槲覀兇蟛糠秩水厴I(yè)后這就是這樣過(guò)來(lái)的，包括我自己,。

考上一個(gè)好大學(xué),，找到一份好工作，離職后繼續(xù)找下一份工作,，這是很多人的模式,，即使我們都知道工作只能解決溫飽問(wèn)題，但為了眼下的溫飽,，我們依舊會(huì)這樣選,。

希望我們?cè)诳辞宄@些的同時(shí)，能做點(diǎn)不一樣的事情,。決定我們成為什么樣的人,，不是我們的能力，而是我們的選擇！

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