來(lái)自Generation與經(jīng)合組織的一份新報(bào)告指出,，雇主偏見導(dǎo)致對(duì)職業(yè)中期和大齡求職者的價(jià)值低估,。報(bào)告顯示，在經(jīng)合組織成員國(guó)中,，45-64歲人群在長(zhǎng)期失業(yè)者中所占比例不斷增加,。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，超過一半雇主普遍認(rèn)為30-44歲員工具備所需技能,，但只有30%的雇主認(rèn)為45歲以上員工具備同樣的技能,。然而，89%的雇主表示中年和年長(zhǎng)員工與年輕員工一樣出色,，并且學(xué)習(xí)速度也快,。報(bào)告呼吁改變招聘方式以接納不同年齡段的求職者，并提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)來(lái)填補(bǔ)崗位空缺并提高組織績(jī)效,。（財(cái)見）