文/第一職場網(wǎng)文馨

1.與領(lǐng)導相處,，一定要講究方法和策略。

總體來說,，要以一種“共贏”的思路與領(lǐng)導相處,，尊重領(lǐng)導，并服從領(lǐng)導的工作安排,。

走出大學校門,，不管你是在體制內(nèi)還是在體制外，還是在什么地方工作,，社會講究秩序,，身在職場更要講究規(guī)矩和秩序。

尤其是作為下屬的我們,，如果處處跟領(lǐng)導作對,，你想想還有什么未來？或者到處亂說領(lǐng)導各種不好,，而目前你又不能替代領(lǐng)導的位置,，那最終結(jié)果一定是你被踢出局。

但不是讓大家處處迷信領(lǐng)導,，盲目的尊重領(lǐng)導,。

在職場上,，你要明白,，職場上的關(guān)系都是利益關(guān)系，其他關(guān)系輔之,，領(lǐng)導也只是一個工具人而已,。

太把領(lǐng)導當回事，不考慮自己的得失,，也是要不得的,，尤其是領(lǐng)導不夠道義的時候。

具體到日常的工作和事務中,，有兩方面：

其一,，面子上的事要做得漂亮，把話說美,，但是心里面要始終保持清醒和鎮(zhèn)定,；其二，就是要堅持領(lǐng)導永遠都是對的,，但是實際執(zhí)行的過程中,，則要根據(jù)情況靈活變通。

2,、干好工作，那本就是你應該的,。

千萬不要覺得你在職場有一點功勞,，有一些業(yè)績，你就真的了不起了,！

“到了我們這個層面,，還靠干工作嗎？在上面眼里,，干好工作,，那是你應該的，說明不了什么問題,?！闭f出這些話的是,，我曾經(jīng)遇到的一位中層領(lǐng)導,。在集團,，他年輕優(yōu)秀，他雖然做出了很多成績,，但依然很謙虛,。

他講到了一個非常現(xiàn)實的話題——干好工作,，做出成績,，就能獲得提拔和晉升嗎？
顯然,，這是個偽命題,。

一方面，在工作實績都差不多的情況下,，上面說你好,，你就是好；另一方面,，領(lǐng)導打的都是感情牌,，跟誰關(guān)系近，就優(yōu)先選用誰,，否則權(quán)力就失控了,。

所以我們會提到：與領(lǐng)導相處，干好工作是基本要求,，構(gòu)建工作之外的聯(lián)系,，才是制勝的關(guān)鍵。

3,、如何處理好與領(lǐng)導的關(guān)系

與領(lǐng)導相處有很多方法和技巧，不勝枚舉,，但在我看來,，要想處理好與領(lǐng)導的關(guān)系，最為關(guān)鍵的只有一點,，那就是態(tài)度一定要端正,、工作一定要耐煩。

態(tài)度端正,，就是工作態(tài)度端正,，既包括對領(lǐng)導安排的事，也包括對領(lǐng)導這個人,。
對事端正很好理解,，就是要聽招呼守規(guī)矩,，領(lǐng)導說啥就干啥，盡可能地做好執(zhí)行和落實,。

還是那句話,，在職場上，我遇到太多的人,，總是自恃工作能力強,，就否定領(lǐng)導的觀點，排斥領(lǐng)導的思路,，不跟著領(lǐng)導走,，甚至公開和領(lǐng)導搞對立鬧矛盾，這就是典型的做事態(tài)度不端正,。

職場上無非是做人與做事,。

做事，要態(tài)度端正,，那就會先接受領(lǐng)導的思路和安排,，維護好領(lǐng)導的面子和權(quán)威，私底下再積極與領(lǐng)導溝通,，交換彼此的觀點和看法,。

對人端正，尤為重要,。因為領(lǐng)導也是人,，也有情緒和感受，倘若領(lǐng)導不喜歡甚至厭煩你這個人,，那你再有水平和能力,，又能怎么樣呢？

而且,，朝夕相處,，我們在開展工作的時候，不可能不受到領(lǐng)導個人的觀點和看法的影響,。所以,，當你在匯報工作、反饋問題時,，一定要研究領(lǐng)導的性格脾氣和行事風格,，盡可能地去適應領(lǐng)導。

舉個例子,，領(lǐng)導喜歡當面匯報,，那就要找領(lǐng)導不忙時，當面去說問題,。領(lǐng)導喜歡電子郵件或者工作群匯報,，那你就整理好問題或方案,，讓領(lǐng)導來拍板。

其實說白了,，領(lǐng)導在乎形式，那就多搞些形式,，而領(lǐng)導在乎實效,，那就多一些務實。

4,、寧肯少說話，也不要亂說話,。

隔墻有耳,，三人成虎，亂說話的結(jié)果只有一個,，那就是招惹一堆扯不清的麻煩或事端,。

有的人遇到不如意的事情，總是喜歡訴諸于言語,，實際上這種做法是欠妥的,，尤其是在復雜的職場上。

要知道,，很多話當面說還好,，可一旦在背地里傳開，那味道就變了,。

比如說,，單位的管理有問題，或者領(lǐng)導的工作安排不合適,，寧肯當面提出來,，也不能在背地里說。

因為一旦傳到領(lǐng)導的耳朵里,，領(lǐng)導一定會特別生氣,，而且他怎么不想辦法出口惡氣呢？沒準,，就是給當事人“穿小鞋”,。

古人講，禍從口出,，說的就是這個道理,，寧肯少說,，也不要亂說。

面對不合理的工作安排,，或者其他有異議的事情,，要么當面說出來，拿到臺面上說,，要么就不要說,，領(lǐng)導怎么說就怎么干，千萬不要當面不說,，而背后又一堆的牢騷和抱怨,。

5,、雖然強調(diào)本職很重要,，但真正的本事，其實都在工作之外,。

領(lǐng)導為什么要賞識重用甚至提拔你,，干好工作，那本就是你應該的,。

在基層,，要想獲得領(lǐng)導的賞識和重用，把工作干好很重要,，這時候起主要作用的是個人能力,；而在中層以及以上，干好工作就是基本前提和要求,，一定要有工作之外的其他手段,。

什么叫工作之外的其他手段？

簡單來說,，就是要多在人情世故上下功夫,，讓領(lǐng)導愿意與你相處，愿意用你,。當然,，要想贏得領(lǐng)導的喜歡，又怎么少得了對領(lǐng)導的研究和關(guān)心照顧,。

俗話說得好,，你只有關(guān)心領(lǐng)導，領(lǐng)導才會反過來關(guān)心你。

只會悶著頭干工作,，發(fā)展前景和空間比較有限,，而在這個基礎(chǔ)上，還能來事和辦事,，那格局一下子就打開了,。

切記，很多時候不是你不夠好,，只是每個領(lǐng)導都想要更多而已,。

最后再說一句，對于你想要的東西,，一定要主動。

比如說,，今年上面空缺了一個職位,，你非常想上去，那你就要經(jīng)常往領(lǐng)導的辦公室或家里跑,，反復向領(lǐng)導匯報思想,，頻繁向領(lǐng)導表達心意，否則領(lǐng)導怎么提攜以及施恩于你,。

自己的事情,，自己一定要上心，千萬不要覺得什么都是應該的,，眼勤,、嘴甜、手又快,，這樣才有可能坐等餡餅掉到嘴里呀,！