最近，小編身邊好多人都想離職,，離職原因占比高的,，都是跟上級(jí)（領(lǐng)導(dǎo)&老板）有關(guān)，主要分為2類,，第一類,，上級(jí)PUA，第二類：上級(jí)SB,，先說第一類,，所謂的職場(chǎng)PUA，就是在工作中,，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通過語(yǔ)言攻擊打壓下屬員工的自信心,、自尊心，從而對(duì)下屬實(shí)現(xiàn)精神控制,，讓下屬“心甘情愿”的服從權(quán)威支配,。因?yàn)樯霞?jí)的問題,，離職的人一般內(nèi)心獨(dú)白大概是這樣的
C：大不了換個(gè)環(huán)境干和現(xiàn)在相同的工作,?！?/span>D：“準(zhǔn)備去創(chuàng)業(yè)，但是我還沒想好,。” 小編所屬的這個(gè)行業(yè),，PUA隨處可見,，不幸小編也被PUA過，但幸運(yùn)的是正因?yàn)轶w驗(yàn)了,，所以深諳PUA的套路,，學(xué)會(huì)了反PUA，常見的套路：1,、營(yíng)造心理落差2,、布置超負(fù)荷的工作3、語(yǔ)言打擊4,、觀念洗腦結(jié)合小編的親身感受,，總結(jié)了一段反PUA的套路。絕對(duì)不是雞湯也是餅,。首先你要養(yǎng)成穩(wěn)定的自我價(jià)值感,，對(duì)自己有清晰的認(rèn)知，接納和理解是解決問題的根本之道,，你要知道自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么（不是別人給你的評(píng)價(jià)）,，你是一個(gè)獨(dú)立體，任何人對(duì)你的評(píng)價(jià),，你客觀的聽,，你覺得對(duì)方說的是對(duì)的就接納，如果你覺得刺耳,，聽不進(jìn)去的就忽略或者拒絕,。
再回到上面提到的問題，遇到好領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是可遇不可求的,，每家公司都有奇葩上級(jí),，你每次都因?yàn)檫@個(gè)原因選擇離職，帶來的結(jié)果就是,，要么越跳越差,，要么0你的穩(wěn)定性是下一家用人單位顧慮的點(diǎn)，在做人生重大選擇前,，要避免情緒化影響?yīng)毩⑺伎肌?/span>多向內(nèi)看,，知道自己想要得到什么,，更多的選擇要基于自己的核心目標(biāo)，進(jìn)而降低環(huán)境對(duì)自己的影響,。關(guān)于第二類原因,，小編還是不夠成熟，忍耐力太差,，無(wú)法分享,，如果有小伙伴有這方面的經(jīng)驗(yàn)，可以給與幫助呢,。下一篇,，關(guān)于大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃的復(fù)盤，敬請(qǐng)期待我是腦霧老夏 碼字不易，需要你的鼓勵(lì)支持,，隨手文末點(diǎn)個(gè)大拇指或在看,！
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