同學(xué)們好,，小白江又來(lái)了,。之前的文章中小白江為大家介紹了去日本留學(xué)條件費(fèi)用以及各日本大學(xué)申請(qǐng)攻略等，今天的文章就來(lái)講一下,，日本碩士畢業(yè)后在日本就職應(yīng)該怎么做,？日本碩士和博士課程都在日本大學(xué)院完成，本科課程是在大學(xué)或在學(xué)部完成,。日本碩士課程是2年制,，日語(yǔ)中稱(chēng)碩士為修士?？傊T士課程的學(xué)習(xí)與研究是很繁忙的,，如果打算碩士畢業(yè)后在日本就職，那么在學(xué)習(xí)和研究基礎(chǔ)之上,，在研一就開(kāi)始籌備自己的就職活動(dòng),，2年時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝。想要順利畢業(yè),，同時(shí)計(jì)劃著在日本就職的寶寶，針對(duì)這樣的你,，小白江要針對(duì)性的講講日本碩士畢業(yè)后在日本就職的六大制勝策略,。

首先了解一下碩士畢業(yè)生日本就職制度有哪些,？

1.推薦制度

　　大學(xué)院生（碩士/修士在讀生）可以利用大學(xué)院推薦特定學(xué)生到企業(yè)的制度,，所謂的“推薦制度”。推薦制度主要有“學(xué)校推薦”“教授推薦”和“事后推薦”三種,。

　　(1) 學(xué)校推薦(校內(nèi)推薦)：企業(yè)設(shè)置“特定學(xué)校的推薦名額”

　　(2) 教授推薦：企業(yè)要求“特定研究教師的推薦信”

　　(3) 事后推薦：企業(yè)篩選后要求提交“推薦信”

　　學(xué)校推薦基本上是特定學(xué)院或?qū)W科的學(xué)生獲得推薦權(quán)的推薦制度(有人數(shù)限制),；

　　教授推薦是利用特定研究教師和企業(yè)的“關(guān)系”的推薦制度，所以只推薦特定研究室的學(xué)生,；

　　事后推薦是在錄取后向企業(yè)提交“推薦信”,，以防止拿到推薦名額的學(xué)生中途放棄推薦資格。

　　前兩種都比較好理解,，至于事后推薦是什么,，小白江為大家拓展下。

　　事后推薦是指,，在求職學(xué)生得到內(nèi)定的時(shí)候,，企業(yè)要求提交推薦信。正常情況下推薦信應(yīng)該在錄取前提交,，但由于要求在錄取結(jié)束后提交,，所以被稱(chēng)為“事后推薦”。本來(lái)推薦信是教授用來(lái)向企業(yè)推薦優(yōu)秀學(xué)生的,。但是,，近年來(lái)作為防止內(nèi)定辭退政策的一環(huán),，企業(yè)在內(nèi)定后讓學(xué)生提交推薦信，會(huì)讓學(xué)生很難拒絕內(nèi)定,，畢竟不能扶了校方或教授的面子嘛,。

　　至于事后推薦時(shí)可以辭職嗎，雖然可以謝絕內(nèi)定,，但是會(huì)給企業(yè)和大學(xué)帶來(lái)很大的麻煩,。理由之一是，如果提交推薦信后學(xué)生拒絕入職,，企業(yè)可能會(huì)減少學(xué)校推薦錄用名額,，甚至今后不再接受推薦等，大學(xué)將蒙受損失,。簡(jiǎn)而言之,，你大學(xué)的學(xué)生放了我的鴿子，我今后也不要你其他的人了,，所以一定要慎重,。

2.自由應(yīng)聘

　　所謂自由應(yīng)聘，是指學(xué)生自行選擇想要就職的企業(yè),，無(wú)需推薦直接應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生錄用名額,。基本流程是,，自己去參加“求職會(huì)”“合同企業(yè)說(shuō)明會(huì)”等活動(dòng),，或者利用校友、校友訪問(wèn)和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)等找到適合自己的企業(yè),。推薦制度的范圍很窄,，但是自由公開(kāi)應(yīng)聘的話就職范圍范圍會(huì)更廣，所以適合“想從很多選項(xiàng)中選擇企業(yè)”的學(xué)生,。但是,，因?yàn)樾枰晕曳治觯€要進(jìn)行行業(yè)研究,、企業(yè)研究等,，需要花費(fèi)的時(shí)間和精力是很多的。

接下來(lái)小白江來(lái)說(shuō)一說(shuō)碩士生在日本就職的特點(diǎn),。一共總結(jié)了3個(gè)特點(diǎn),，如下：

一、理工科專(zhuān)業(yè)就職中碩士學(xué)歷比本科更有優(yōu)勢(shì)

　　大多數(shù)情況下,，在日本理工科碩士畢業(yè)生比普通本科生在求職活動(dòng)中更有利,。錄用理工科畢業(yè)生時(shí)，會(huì)重視專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn),。因此,，在大學(xué)院學(xué)習(xí)了更深層次的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和掌握了一定研究方法的學(xué)生，在求職時(shí)更搶手,。在錄用階段企業(yè)方除了參考學(xué)歷背景外,，溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也是重要的考察點(diǎn)。

二,、文科中教育和公務(wù)員工作最受歡迎

　　文科大學(xué)院的主要院系有法學(xué)部,、經(jīng)濟(jì)學(xué)部、文學(xué)部,、教育學(xué)部,、外國(guó)語(yǔ)學(xué)部。因此,，對(duì)教育和行政感興趣的學(xué)生很多,，她們多數(shù)會(huì)進(jìn)入學(xué)校或公共機(jī)關(guān)工作,。在小學(xué),、初中、高中的教師聘用考試中,，文科大學(xué)院生是?？汀Ａ硗?，“國(guó)家綜合職位”也會(huì)實(shí)施面向大學(xué)院生畢業(yè)者的錄用考試，對(duì)于想要穩(wěn)定的工資和在公共機(jī)關(guān)工作的學(xué)生來(lái)說(shuō)非常合適,。

　　當(dāng)然,，也有理工科碩士畢業(yè)生從事文科工作，比如銷(xiāo)售,、企劃職,、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人事,、宣傳,、創(chuàng)意職等，這些職業(yè)也需要邏輯思考和分析能力,。很多企業(yè)看中理工科生具備這樣的能力,，所以錄用的門(mén)檻沒(méi)有那么高。

　　在這里,，小白江想提醒有計(jì)劃碩士畢業(yè)后在日本就職的寶寶們,，由于必須從行業(yè)和職業(yè)相關(guān)的知識(shí)開(kāi)始學(xué)習(xí)，所以建議大家盡早開(kāi)始就職活動(dòng)。

三,、日本碩士畢業(yè)生就職路上無(wú)法專(zhuān)心求職

　　日本碩士課程也就是日本人說(shuō)的修士課程是2年制,，在有限的時(shí)間里既要寫(xiě)論文又要修讀課程還要參加就職活動(dòng)，很難專(zhuān)心求職,。這主要表現(xiàn)在：

　?、俨荒芗骖櫻芯亢颓舐殻?yàn)橐瓿山淌诓贾玫恼n題,，還要花時(shí)間研究和調(diào)查論文,，所以很多人覺(jué)得很難專(zhuān)心找工作。如果想確保打工和私人時(shí)間的話,，就更不用說(shuō)找工作的時(shí)間了,。

　　②等回過(guò)神來(lái)已經(jīng)晚了一步,，其實(shí)日本大學(xué)院生的就職活動(dòng)需要從一年級(jí)開(kāi)始,。但是初入學(xué)的學(xué)生都在盡力適應(yīng)環(huán)境，很難開(kāi)始就職活動(dòng),，等注意到的時(shí)候可能已經(jīng)晚了,。

　　③教授的不配合,，在研究室里也有“核心時(shí)間”,，也就是“必須待在研究室的時(shí)間”。核心工作時(shí)間越長(zhǎng),，在找工作上花費(fèi)的時(shí)間就越少,，這對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)是很痛苦。

　?、苄】戳巳毡揪吐毜碾y度,，近年來(lái)，很多企業(yè)都在積極招聘新人才,，甚至被稱(chēng)為“賣(mài)方市場(chǎng)”,。但是，雖說(shuō)是賣(mài)方市場(chǎng),，學(xué)生也不一定能進(jìn)入理想的企業(yè),。好的企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)率較高，即使是大學(xué)院生,，如果與企業(yè)的匹配率不高,，也有可能無(wú)法被錄用。

　?、輿](méi)有突出大學(xué)院生的優(yōu)勢(shì),，大學(xué)院生要想和周?chē)囊话愦髮W(xué)生有所區(qū)別,，就應(yīng)該展示自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。

知道了上述日本碩士畢業(yè)生在日本就職的特點(diǎn)后,，看一下小白江的在日就職六大制勝策略吧。

策略一,、把握好就職活動(dòng)的日程,，盡早開(kāi)始找工作

　　首先要掌握整體的日程安排，然后再著手進(jìn)行各個(gè)階段必要的準(zhǔn)備,。日本碩士生一年級(jí)的3月企業(yè)的錄用信息解禁,，6月進(jìn)入正式選拔。但是,，實(shí)際上有些人在這個(gè)時(shí)候就已經(jīng)被內(nèi)定了,。

　　日本碩士生就職活動(dòng)在一年級(jí)的夏天(6-7月)開(kāi)始比較理想。6月左右開(kāi)始招聘實(shí)習(xí),，可以開(kāi)始收集企業(yè)相關(guān)信息,，分析行業(yè)，與候選企業(yè)建立聯(lián)系,。在企業(yè)信息解禁之前,，要徹底做好行業(yè)、企業(yè)分析和自我分析,。

策略二、磨煉簡(jiǎn)明易懂地表達(dá)自我優(yōu)勢(shì)的能力

　　鍛煉能簡(jiǎn)單易懂地傳達(dá)研究?jī)?nèi)容的能力,，是突破遴選的關(guān)鍵,。在面試的時(shí)候，很多企業(yè)都會(huì)問(wèn)關(guān)于研究的問(wèn)題,，也就是說(shuō),，大學(xué)院生找工作的關(guān)鍵在于如何有魅力地傳達(dá)自己的研究。企業(yè)還希望通過(guò)研究?jī)?nèi)容了解學(xué)生的思考方法和人品,，因此建議不要只講述研究結(jié)果，而是以親身經(jīng)歷的方式具體講述當(dāng)時(shí)的情況,。

策略三,、展示大學(xué)院生獨(dú)有的強(qiáng)項(xiàng)

　　日本碩士生和本科畢業(yè)生的初始薪資不同，是因?yàn)槠髽I(yè)更期待他們的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù),，要理解企業(yè)的意圖,，有邏輯地說(shuō)明自己的價(jià)值和魅力。

策略四,、徹底進(jìn)行自我分析和企業(yè)研究

　　通過(guò)自我分析，看清自己的目標(biāo)方向，嚴(yán)格選擇匹配度高的企業(yè),；通過(guò)對(duì)企業(yè)的徹底研究,，可以掌握所需的知識(shí)和技能，為求職做更準(zhǔn)確的準(zhǔn)備,。

策略五,、鎖定心儀企業(yè)

　　日本碩士生沒(méi)有時(shí)間像本科生那樣在多種行業(yè)實(shí)習(xí)，仔細(xì)篩選,，因此,，有必要提前鎖定心儀的企業(yè)，集中精力進(jìn)行準(zhǔn)備,。在決定應(yīng)聘企業(yè)的時(shí)候,，不要過(guò)于拘泥于自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域也是關(guān)鍵，要拓寬視野進(jìn)行探討,。

策略六,、參加實(shí)習(xí)

　　實(shí)習(xí)的主要種類(lèi)：短期：一周左右；長(zhǎng)期：在暑假,、寒假等長(zhǎng)期休假時(shí)進(jìn)行,。實(shí)習(xí)是最有效的企業(yè)研究機(jī)會(huì)，在與在企業(yè)員工打交道的過(guò)程中,，也能把握企業(yè)的氛圍和所需技能,。可以說(shuō)是研究生在短時(shí)間內(nèi)高效地深入企業(yè)研究的絕好機(jī)會(huì),，可以確認(rèn)行業(yè)和職業(yè)是否匹配,。

　　不僅可以自由應(yīng)聘，還可以靈活運(yùn)用推薦制度,，這是研究生求職活動(dòng)的特點(diǎn),。了解研究生的就業(yè)情況，以及研究生的就業(yè)安排,，高效率地進(jìn)行就業(yè)活動(dòng)吧,。

　　綜合以上，靈活安排好時(shí)間,，以及推薦制度,，面試的時(shí)候理解企業(yè)的意圖，邏輯性地展示專(zhuān)業(yè)知識(shí)和邏輯思考能力等是上策,。不要天真地認(rèn)為“只要是大學(xué)院生就一定能成功”,，盡早參加實(shí)習(xí)和企業(yè)說(shuō)明會(huì)，提前地為日本就職做準(zhǔn)備吧,。