“嚴(yán)哥好,，我是小苑。您在嶺南市吧,？礦長喊你中午回家吃飯,。”周六一大早,，剛洗漱好的嚴(yán)凌然接到雙紅礦業(yè)公司辦公室主任的電話,。一個月前，嚴(yán)凌然離開生活十多年的煤礦外出謀生,。同事的送別,，好友的餞行，尤其是礦長安排的兩場離別宴,，讓他這個農(nóng)協(xié)工出身的采煤漢子滿心感動,。掛掉電話，嚴(yán)凌然內(nèi)心五味雜陳,，煤鄉(xiāng)往事像幻燈片一樣在腦海中一一閃現(xiàn),。

2005年，受供給側(cè)改革影響,，煤炭市場下滑,，煤炭銷不出去，工人發(fā)不起工資,，過去市民眼里的”香餑餑“一度陷入困境,。為突出重圍，集團公司果斷出手：把位置相近,、資源瀕臨枯竭的紅旗,、紅星兩對礦井合并成立雙紅礦業(yè)公司，紅旗礦礦長擔(dān)任總經(jīng)理,。

“我的車就特殊嗎,？給公安科長開500元罰款單！”紅旗煤礦是嶺南礦業(yè)集團一對老礦井,，也是嶺南市的老“先進”,。雖然同在一塊煤田，紅星礦歷史欠賬太多,，采煤隊不出煤,，掘進區(qū)不進尺，職工意見大,，信訪舉報多,，矛盾重重。接下這個“爛攤子”后,，礦長進行大刀闊斧的改革,。“規(guī)矩就是規(guī)矩,，只對事不對人,！”礦長的第一板斧舉向了公安科：早晨礦長自己開車上班，門崗一看是新來礦長,，直接開門放行,。

第二板斧對準(zhǔn)了物資管理科。煤炭市場行情差,，貨款不到位,，生產(chǎn)物資供應(yīng)不上。保運二區(qū)急需一批刮板輸送機配件,，報告打了一星期貨還沒到礦,。聽了保運區(qū)長生產(chǎn)調(diào)度會上的吐槽，礦長當(dāng)場發(fā)話：“物管科長處罰500元,，散會立即到紅旗礦對標(biāo)學(xué)習(xí),，下次調(diào)度會上做檢討?！笨崎L滿肚子委屈：財務(wù)沒有錢,，我有什么辦法？“沒有困難還要我們當(dāng)干部的干啥,？既然合并就是一家人,！從今天起，紅旗礦全力支持紅星礦,，兩對礦井資源共享,。”

“這周六我?guī)ш犗戮?，組織部長,、宣傳部長跟著，驗收過關(guān)宣傳部報道表揚,，過不了關(guān),，組織部長現(xiàn)場宣布區(qū)隊主要領(lǐng)導(dǎo)就地撤職！”集團公司開展標(biāo)準(zhǔn)化工作面創(chuàng)建活動，掘進一區(qū)驗收兩次沒達標(biāo),，礦長下了死命令：只許成功不能失?。【蜻M一區(qū)班子哪敢怠慢,，區(qū)長書記一起下井跟夜班,，一個外段一個里段連夜突擊抓整改。當(dāng)月,，集團公司驗收順利過關(guān),，掘進一區(qū)成了全公司的先進典型。

“下定了決心,，就沒有干不了的事情,。”不到一個月,，紅星礦井下地面發(fā)生了翻天覆地的變化,，職工精神面貌也煥然一新?？吹较Ｍ牟粌H是職工,，聽說來了個有本事的礦長，職工家屬紛紛到礦上反映問題,。北村的劉大媽在信訪接待日說,，她每天到公園跳早操，想找個放音樂的電源插座都沒有,。給礦上后勤部反映,，回話說現(xiàn)在物資緊張，倉庫沒有備件,?！巴ㄖ笄诓块L過來！”沒過一分鐘,，劉礦山慌慌張張從辦公室趕來,。“礦長,，這個事還真不能怪我們,，現(xiàn)在效益不好，我們倉庫各類配件斷貨有好幾個月了,！”“這么點的小事真沒辦法解決了嗎,？給，到街上買一個去,?！闭f著，礦長掏出100元錢遞過去。這下子,，可把劉礦山難住了,，整個人杵在那里呆若木雞?！摆s快想辦法處理去吧,！”這時,，辦公室主任一句話解了圍,。“好好好,！我馬上就辦,！”找到臺階下的劉礦山推開門一溜小跑。

幼兒園門頭修葺,、籃球場照明燈更換,、老工人村破損路面修復(fù)……不到兩個月時間，礦長信訪接待日接處陳年老賬30多件,。一時間,，礦上來了個好人礦長的消息不脛而走。職工家屬紛紛在街頭巷尾議論說:紅星礦的春天來了,！

隊伍穩(wěn)定了,，剩下就是如何謀發(fā)展的問題?！鄙显挛议_了不到2000塊錢,，一家老小日子實在不好過。我們不怕苦,、不怕累,，就怕養(yǎng)不了家庭……”不久，省交通廳來礦上開展黨建共建,，座談會上,，綜采二區(qū)一名副區(qū)長的發(fā)言，頓時讓會場安靜下來,?！罢鏇]想到煤礦經(jīng)濟形勢那么嚴(yán)重，向煤礦兄弟們致敬,！”說完,，省廳領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭起立深深鞠了個躬。突然出現(xiàn)的一幕讓組織部長搓手不及,，坐在會場中間的礦長臉色鐵青,，一言不發(fā)。

散會后，礦長陷入了沉思,。那名副區(qū)長的話深深刺痛了他的心,，礦長是從掘進工一步步成長起來的干部。這些年,，是礦山養(yǎng)育,、培養(yǎng)了他，作為煤礦之子,，他深諳礦工的不易,。煤礦未來的路怎么走，向哪去,，兩對礦井幾萬口子職工家屬的吃飯問題如何解決,？一個個沉重的問號像大山一樣壓在了他身上。

“組織把咱們放在領(lǐng)導(dǎo)位置,，就是帶領(lǐng)大家過好日子的,。眼下經(jīng)營陷入困境，說明我們無能,，也是這一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的恥辱,！”不久，在公司干部大會上,，礦長明確了雙紅礦業(yè)公司未來“三步走”發(fā)展思路：一是實施走出去戰(zhàn)略,，在穩(wěn)定兩對礦井安全生產(chǎn)基礎(chǔ)上，抽出部分精干力量外出闖市場,、搞承包,、賣服務(wù)。二是拓寬經(jīng)營模式,，籌建傳媒公司,、托輥廠、礦用風(fēng)筒廠等第三產(chǎn)業(yè),。三是提升發(fā)展質(zhì)量,，與知名高校合作組建紅華環(huán)境工程科技公司……隨后，一場轟轟烈烈,、聲勢浩大的煤礦轉(zhuǎn)型發(fā)展大戲拉開了帷幕,。

《300“煤客”走西口》《“破產(chǎn)”礦井三年盈利兩個億》《煤田盛開一朵紅色的花》……同樣從基層成長起來的紅星煤礦宣傳干事嚴(yán)凌然，親身體會礦山的深刻變化,。在新聞職業(yè)道德與良知的驅(qū)使下,，撰寫了一篇篇飽含深情的新聞報道，向外界訴說時代大背景下一對資源枯竭礦井鳳凰涅槃,、浴火重生的故事,。媒體的推介引起集團公司及社會各界的關(guān)注,，鮮花、掌聲,、榮譽紛沓而來,。接著，集團公司還專門下發(fā)了關(guān)于向雙紅礦業(yè)學(xué)習(xí)的文件,，全面推廣“雙紅模式”,。當(dāng)年，礦長被評為“企業(yè)功勛”——集團公司最高獎,。嶺南市電視臺為此制作了《紅色的信仰——嶺南煤城轉(zhuǎn)型探索》專題片,、廣播劇，每天黃金檔輪番播出,。礦長也經(jīng)常在大會上表揚嚴(yán)凌然,，稱贊他是雙紅礦業(yè)正能量的杰出代表,。第二年春天,，公司破格提拔為他為宣傳部主管。

“你一支筆比三名采煤工的貢獻都大,！說實話,，調(diào)走一個科區(qū)長我不心疼，你走,，哥不舍,！” 2016年8月，經(jīng)集團公司宣傳部推薦,，嚴(yán)凌然調(diào)至嶺南市500公里外的嶺南礦業(yè)集團控股的物流貿(mào)易公司,。收到信息后，礦長駕車從七公里外的紅旗礦趕來,?！皯俑C的鳥兒沒出息，跟您干這一年,，讓我受用終生,，我想我可以單飛了?！薄皠e忘了煤礦這些弟兄們,，這里是你永遠的家，雙紅的大門隨時為你敞開,?！痹趪?yán)凌然的辦公室，兩人推心置腹地聊了個把小時,，一包香煙不知不覺就見了底,。

“哪天走,？選個好日子！這幾天我出差,，到時我安排其他領(lǐng)導(dǎo)送你報到,。”推開門,，礦長撂下一句話,。

…… 

“中秋節(jié)是家人團圓的日子。來,，大家舉杯歡迎凌然回家吃飯,！”看著圍坐一桌子的礦領(lǐng)導(dǎo)與機關(guān)干部，嚴(yán)凌然連忙站起來舉起酒杯一飲而盡,。頓時,，一團火焰在他的喉嚨里騰地燃燒開來……

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