寫這篇文章的本意,，是告訴維修工,，身處職業(yè)逆境未必就一定是“絕境”，只要善于把握機會,，一樣可能由“絕境”變“佳境”,。

老領(lǐng)導為還人情，“找茬”讓我讓出主管位置給他的“恩人”

上世紀90年代初,，我擔任電氣維修技術(shù)主管,。每天早來晚走，每天都是科室技術(shù)人員中走的最晚的一個,，而且是當時唯一在維修工程師中做到修遍八個車間的“全線通”,。可以說,，我盡了自己最大的努力,，自認為足夠敬業(yè)。曾經(jīng)在這個位置上,，成為當時由工廠領(lǐng)導班子考核打分,，工廠各科室所有技術(shù)、管理干部中績效考核排名第一的人,。

每天我都是技術(shù)人員中走的最晚的人

即使這樣,，“變故”還是來了,。這天快下班的時候，老科長把我叫到他辦公室,。

科長：“來來,，我跟你談?wù)劇,！?/p>

我：“咋了,，科長，有任務(wù),？”

科長：“我最近觀察你們技術(shù)組,，發(fā)現(xiàn)你工作不夠努力?！?/p>

我愣了一下，著實一頭霧水。難道我天天在設(shè)備堆里摸爬滾打科長沒看到,？

科長：“相反,，XX最近下面反映不錯，業(yè)務(wù)進步很快,。你沒有他努力,，業(yè)務(wù)也沒有他熟悉！”

“我靠,！”我馬上懂了領(lǐng)導的意思,。目前，我是主管,，被他表揚的那位XX工程師是副主管,。

老科長批評我不如XX努力,，業(yè)務(wù)也不如他

我：“領(lǐng)導，我知道你什么意思,。如果你想讓我給他讓位置,，我可以主動辭掉主管，不用你為難,。但是,，你要是想抓我小腳，通過搬弄我的是非而把我拿掉,，我不接受,！因為，我認為無論業(yè)務(wù)能力,，還是工作態(tài)度,，我都比他強！你不用找我毛病,，我沒毛?。　?/p>

“還有,，你可以去下面維修班問問,，我每天幾點離廠，他幾點離廠,。你不是說我業(yè)務(wù)不如他嗎,？那好，我一會去約工藝總師張總,、設(shè)備總師王總兩位領(lǐng)導,，明天早上一上班,，從八個車間的缸體車間第一個工序開始，讓兩位總師考我們兩個人工藝和設(shè)備技能,，請領(lǐng)導你在旁邊觀摩,。”

說著我要去找人,。老科長立即擺手：“不用不用,！也可能我不夠了解情況，但你們兩個人應該互相學習,，取長補短,。”

我要求找兩位總師從缸體車間開始考證我們兩個人的業(yè)務(wù)優(yōu)劣

談話不歡而散，科長拒絕了我的提議,。

事后,，一次團建的時候，有知道內(nèi)幕的同事告訴我,，原來老科長是在“報恩”,。因為，那位他要提拔的工程師的姐夫,，在合資工廠當高級經(jīng)理,，把老科長的兒子調(diào)到了合資工廠。這個人情太大了,，這才是他要找“茬”把我的位置換成那位工程師的真正原因,！

電子室組建，只領(lǐng)導一個人,，開練“九陽神功”

不得不佩服這位老科長,，人脈就是杠杠的！一個多月后,，他居然在廠班子和人事部門那里,，為我們科室又申請了一個主管！

按照他的說法,，就是工廠設(shè)備“高度復雜”,，存在大量的微電子設(shè)備，需要維修隊伍具備較高的弱電維修能力,，才能適應“高精尖”設(shè)備快速維修的需要,。以此為理由，要建立“電子室”,，增設(shè)一名主管,。

從此,，我就被宣布擔任這個新建電子室的主管，我的部下只有一個,，是一位?？飘厴I(yè)的大專生,。但這小伙子的確是弱電維修好手,，在校時就是學校電子興趣小組成員。

在電子室冷寂了半年多,，領(lǐng)導故意不安排任務(wù),，大部分時間是閑著的。我知道,，這是領(lǐng)導的中庸藝術(shù),，既不得罪我，又達到了他的目的,。但是,，因為我的頂撞，總得讓我領(lǐng)受一點教訓吧,？

打入“冷宮”,，給了我時間學習弱電維修

閑著怎么辦,？那就學技術(shù)，我不想在“冷宮”里浪費時間,。本來弱電是我的短板,，那段時間看了不少電子手冊，熟悉了常用集成電路,，比如TTL（74系列）,、CMOS（40系列）的電路架構(gòu)和用法，計算機集成芯片,、555芯片及其典型電路,、常用電源芯片及電路、常用典型電子電路等,。并且嘗試著學習使用示波器,、穩(wěn)壓電源、信號發(fā)生器,、電烙鐵這些東西,，學者測繪電子電路板，逐步由一個只懂強電的工程師,，過渡到軟硬通吃的維修人,。雖然電子維修還是不夠強,，至少也能用強、弱電兩條腿走路了,。

這段相對閑暇的時間,，心里還是很“失落”的。實在不痛快了,，就練兩樣“武功”,。一是坐在辦公桌上，揮掌拍墻,；二是在3米外立個紙箱子,，練習飛刀。半年多下來,，墻拍得轟然有聲,，鏢練得端正有“準”，其實就是在職場被人排擠的一種宣泄,。

失落郁悶的時候,，就練習“鐵砂掌”和飛刀

這是我職業(yè)生涯中,，唯一的一次“圍城”。我臥薪嘗膽,，趁機學技術(shù),，等待“突圍”的機會。認準了天生我才必有用,，“潛伏爪牙忍受”,。

老領(lǐng)導走麥城，我在水中拉了他一把

老天爺也會跟老領(lǐng)導開玩笑,，他在我身上演繹的故事,，在我到電子室半年后，又在他身上發(fā)生,。

工廠計量科通過外調(diào)空降了一個科長,，應該人脈比我的老領(lǐng)導還廣。他來了后,，總想干出點“業(yè)績”,，但是他負責的業(yè)務(wù)范圍卻太窄，而且財務(wù)大權(quán)也遠沒有設(shè)備維修部門大,。他似乎盯上了我們維修科室領(lǐng)導的位置,，不知道他怎樣獲得了廠長的欣賞。

這天，廠長突然組織專題會,，把兩個科室的骨干,，包括兩位科長都叫到了一個會議室。會議主題就是表揚新來的那位計量科科長,，并批評維修科長“干得不好,。”

廠長突然組織兩個科室的骨干開會

工廠一把手專門給下面兩個科室開這種批評會，是不是很奇怪,？

我側(cè)頭看了看老科長,，臉氣的鐵青，說話都有點結(jié)巴了,。

我算計著，我正被他關(guān)在“冷宮”,，會不會拿我出來當替罪羊,？我該怎么保護自己？

最好的辦法,，就是保住老科長,！這是我?guī)追昼妰?nèi)的決定。我開始在記錄本上列舉老科長的“六大功績”,，并簡單寫下具體支撐的案例,。

我快速列舉了老科長的“六大功績”

果然,，廠長講完后，先讓那位計量科長表態(tài),?？此菨M面春風，侃侃而談的樣子,，反正我心里很不舒服,，不愿意我身邊來這么一位領(lǐng)導。要我選擇,，我寧可選擇我的老領(lǐng)導,，至少他是真的懂技術(shù)，干了不少實事,。

輪到我的科長表態(tài),，他語音有點顫抖，果然把話題導到我身上,?！靶￡愂羌夹g(shù)主管,，讓他先講講吧！”

靠,！果然要拿我頂缸,，我慶幸自己有先見之明。我拿過本子,，開始細數(shù)老科長在工廠成立以來的“六大功績”,，并擺出了很多實例?？傮w意思是,，我們的工廠有今天，我們的維修專業(yè)有今天,，和老科長的貢獻是密不可分的,。而且迄今為止，我的看法是,，工廠還沒有任何一個人可以代替他在維修專業(yè)中的領(lǐng)導作用,。

我侃侃而談,，細數(shù)老科長的功勞

我邊講邊用余光掃視老科長和廠長，發(fā)現(xiàn)老科長的臉色逐步陰轉(zhuǎn)晴,，而廠長的臉色似乎開始有歉意,，并不斷點頭。

我講完之后,，該取代我那位主管講了,，他說：“該說的陳工都講了，我的看法和他差不多,，我就不說了,。”

我去,！老領(lǐng)導這么幫他,，他居然打起了太極，關(guān)鍵時候,，哪怕添油加醋,，幫我加點佐料也好！給他機會,，結(jié)果他就輕描淡寫的這么一句話,？

后來，老科長和我單獨聊的時候，也提到：“還是你知道感恩,！某某我白對他這么好了,，背后對我還這么大意見?！?/p>

該輪到我們老科長表態(tài)了,，因為有我的話做鋪墊，老科長也是滿面春風,，謙虛了一回,。

該輪到廠長扳回話題了，大致是：“我原來不夠了解情況,，原來你們科也做了這么多的工作,。這么說來，你們兩個科室都各有優(yōu)點,，應該互相交流?。槭裁床换ハ鄬W習呢,？”

廠長說：你們?yōu)槭裁床换ハ鄬W習呢,？

兩位科長都點頭稱是，表態(tài)今后多多交流,，互相學習,。

這次職場競爭鬧劇就這樣落幕，我估計那位沒有達到目的的科長回去肯定會對我有意見吧,？畢竟我讓他丟了一次面子,，而且阻擋了他的仕途。但是我必須這樣做,，因為保我的科長,，也是保護我自己。

老領(lǐng)導回報,，電子室群英薈萃

回到電子室,，我唯一的那位部下問我怎么回事。我大致說了情況,，他也覺得好笑,。

我說：“你看著，明天早晨,，科長應該會來電子室,。”

他問：“老科長來這干什么？”

我說：“找到知音了,，來發(fā)泄發(fā)泄唄,！”

第二天早7點半左右，我們兩個已經(jīng)換好工裝,，剛坐到辦公桌前,。就聽到走廊里拖鞋“吧嗒吧嗒”的聲音，那時,，老科長習慣在辦公樓里穿著拖鞋,。

我唯一的下屬目光看過來：“你太神了！你是科長肚子里的蛔蟲??！”

科長進入電子室，在我對面坐了下來,。開口就是：“昨天咋回事,？廠長吃錯藥了吧？,！”

老科長：“昨天咋回事,？廠長吃錯藥了吧,？！”

我說：“科長,，你沒必要生氣,。沒看出來嗎？那位科長盯著你位置呢,。我之所以列舉你的功勞,，就是我必須保你！因為兵熊熊一個,，將熊熊一窩,，你要是倒了，我作為你手下的主管,，不等于也倒了,？”

這話科長愿意聽。又聊了一些閑話,，5分鐘后,，科長問：“小陳，你告訴我,，你準備怎么干,？我給你匹配資源,！”

哈哈，正題來了,，我冷宮要變天了,！

我趁熱打鐵，跟他說了我的想法,，想把電子室做成集弱電板卡維修,、電子備件管理、高精尖設(shè)備維修,、新技術(shù)改造于一體的團隊,。而且需要給我配齊3位工程師、3位對弱電熟悉的電工,、2位技術(shù)好的鉗工,，一共8個人。

電子室群英薈萃，具備了挑大梁的條件,。

一周內(nèi)8個人全部到位,，加上我共9個人。從此電子室群英薈萃,，具備了挑大梁的條件,。

率隊出征，快速揚名

隊伍組建了,，隨后任務(wù)紛至沓來,，電子室一改以往的冷清，開始忙碌起來,。

那六年是我職業(yè)生涯最快樂的回憶，團隊成員非常團結(jié),，有戰(zhàn)斗力,。他們活躍在工廠的各個角落，干的都是亮眼的活兒,。

如重要的設(shè)備改造項目,，包括凸輪軸磨床生產(chǎn)線經(jīng)濟型數(shù)控改造、缸體線潤滑系統(tǒng)改造,、清洗機改造等,。

電子室團隊開始活躍在現(xiàn)場,，并發(fā)揮核心技術(shù)作用,。

電子板卡維修。通過自主測繪,、維修,，每年為工廠節(jié)約了百萬以上購買板卡備件的資金。如淬火機控制板維修,，僅花了36元換掉一個鎖相環(huán)芯片,，撤銷了已經(jīng)在途的10.8萬元的采購訂單。

自制電子板卡,。如串聯(lián)型電源,、遙控裝置等，用于應急維修和改善,。

高精尖設(shè)備疑難故障維修,。只要維修班修不好的設(shè)備，就會通知電子室參與,，大家印象中的高難設(shè)備旁,，經(jīng)常活動著我的團隊成員的身影,。

支持其它工廠疑難故障維修,。公司別的下屬工廠設(shè)備故障修不好的時候，也多次支援維修,，并全部順利修復,。

電子室在重大技術(shù)改造、弱電維修,、高精尖設(shè)備疑難故障維修三個領(lǐng)域三線出擊,，慢慢打出了自己的名氣。

電子室在挑重擔中，成員快速成長

后來我在這個陣地上為以后的職業(yè)發(fā)展打下了更堅實的基礎(chǔ),，其他人中,，一位成為高級維修工人專家、兩位成為專家,，并拿取2000~3000不等的崗位津貼,。另外1人去了加拿大，1人下海經(jīng)營自己的事業(yè),。