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職場人的工作旅程往往從開始寫一份優(yōu)秀簡歷開始,。新一年開始,，也有很多人開啟了新工作的尋找，所以【職場通用-應(yīng)聘主題】的第一篇文章就寫寫如何寫出一份高通過率的優(yōu)質(zhì)簡歷,。 
這個主題后續(xù)還會陸續(xù)講到其他知識點：如何面試,、如何選擇offer、職級標(biāo)準(zhǔn),、能力模型等,，記得加關(guān)注哈。別著急,，在講簡歷該怎么寫之前，各位需要先清楚的了解簡歷的作用,，才能幫助我們更好的寫出滿足用人單位標(biāo)準(zhǔn)的簡歷,。就像我們讀書時考試輔導(dǎo)一樣，不著急一上來就講解具體題目要如何作答,；而是先講講出題目的或出題老師實際上想考你什么,，根據(jù)考綱和出題思路去準(zhǔn)備，才能系統(tǒng)性的提升答題準(zhǔn)確率,。人生這么短暫,，我們和用人單位都需要提高匹配效率。
HR,、招聘者,、用人部門負(fù)責(zé)人。很多人會忽略HR這個閱讀者,，實際上HR會是招聘第一道和最后一道閱卷人,，所以簡歷里務(wù)必要有HR關(guān)注的信息項，例如籍貫,、文憑,、證書、教育經(jīng)歷,、工作經(jīng)歷等,，如下圖所示。
1）HR在面試前根據(jù)簡歷內(nèi)容快速篩選符合條件的意向候選人后安排面試流程,。 所以關(guān)鍵詞和自我概述（能力）要寫在前面,，例如基本信息、有什么技能,、經(jīng)驗,、證書等。2）面試官在面試中交流提問會用到的打底信息源,。因此歷段教育經(jīng)歷,、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷要按照統(tǒng)一清晰的格式羅列清楚,，經(jīng)歷中的關(guān)鍵詞可以加粗或者亮色提醒,。3）用人單位在面試通過后走招聘流程時作為審批留檔的附件使用。因此簡歷還是要遵循一定的簡歷格式,，不要過于發(fā)散和個性化,。有代表性的圖文作品可以再做一個文檔配套簡歷文檔按需使用。
這里有一個容易忽略的點：很多人發(fā)作品喜歡發(fā)一個網(wǎng)盤鏈接和密碼過去給招聘者,，且不說招聘者是否注冊有該網(wǎng)盤賬號,，更可能的是招聘者正在碎片時間用手機(jī)篩選簡歷，跳轉(zhuǎn)PC網(wǎng)頁兼容困難,，或無法打開原型文檔,。比較好的做法是準(zhǔn)備好能完整展現(xiàn)產(chǎn)品思路和落地成果的word/ppt/pdf文檔，打開即能閱讀,，提高簡歷篩選效率,。很多人會覺得這種細(xì)節(jié)不必在意，但是我在招聘產(chǎn)品經(jīng)理時非?？粗剡@一點,，因為這提示了這位產(chǎn)品經(jīng)理是否會換位思考，是否有客戶意識,。
篩選出與團(tuán)隊招聘崗位要求匹配度最大的人才，補齊團(tuán)隊工作職責(zé)空缺例如數(shù)據(jù)產(chǎn)品團(tuán)隊缺少數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理,，就會按照下圖的崗位職責(zé)和能力要求來進(jìn)行崗位招聘,。
這些信息都會寫入崗位的JD（Job model）中，應(yīng)聘者可以在公開網(wǎng)頁或招聘類APP中看到,，例如下圖所示的招聘信息,。
招聘是一個雙向選擇的過程。簡單粗暴的看,，就是把崗位JD與應(yīng)聘簡歷之間進(jìn)行匹配,，在當(dāng)前有限資源的情況下得到最合適的匹配結(jié)果。因此應(yīng)聘者要客觀評估自己是否勝任,、喜歡,、匹配這個招聘崗位,，如果硬拗，可能以后雙方都難受,；如果確實合適,，就可以將自己簡歷中的相關(guān)技能、經(jīng)驗與該崗位的職責(zé)要求進(jìn)行對應(yīng),，重新組織和突出相應(yīng)的簡歷要素,。小小的一頁簡歷,，需要承載起求職應(yīng)聘的第一步,，因此簡歷中的信息密度和展現(xiàn)形式就尤為重要。原則一：以讀者,，也就是招聘者為中心來撰寫簡歷,。讓他方便理解，突出他關(guān)注的重點信息（招聘者關(guān)注的重點就在JD里）,。
招聘是商業(yè)世界的一部分,，重點是你對企業(yè)來說有價值，具體表現(xiàn)在勝任崗位的能力,、經(jīng)驗,、認(rèn)知，而不是相親講感覺,。很多人寫簡歷存在誤區(qū),，會把自己的性格特點寫在第一段。第一段是非常重要的位置,，很可能3秒鐘HR看完第一段沒有找到有效信息就把你的簡歷PASS了,。原則二：對簡歷里涉及的每一個文字、細(xì)節(jié)都了如指掌,，相關(guān)資料素材要整理復(fù)習(xí),。例如數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷中能體現(xiàn)數(shù)據(jù)專業(yè)能力的專有名詞“標(biāo)簽體系、精準(zhǔn)營銷,、數(shù)據(jù)中臺”等都可以加粗,，與之相關(guān)的工作經(jīng)歷和歷史文檔都經(jīng)常閱讀溫故，以免面試時被問到細(xì)節(jié)處難以回答或回答記憶久遠(yuǎn)忘記了,，這些回答在面試官心中等同于沒有或存疑,。很多人在這一原則上的錯誤行為是：即使不懂也寫上裝裝門面，增加下面試機(jī)會也好,。除非你能保證面試時你能正常對答,，否則不要夸大或弄虛作假。
原則三：對簡歷中的經(jīng)歷,、職級,、證書,、薪資等重要或需要證實的信息的真實性負(fù)責(zé)。誠信是人與人交往最基礎(chǔ)的要求,，在企業(yè)招聘中顯得尤為重要,，某些企業(yè)還會委派專業(yè)的第三方背調(diào)公司對你提供的簡歷信息進(jìn)行盡調(diào)，沒有企業(yè)會招聘一個不誠實的人,。因此在一些容易造成誤解的點上,，寧愿描述清楚而不是含糊其辭，不要抱有通過糊弄掩蓋過往經(jīng)歷的想法,。例如很多人會把實習(xí)時間也打包歸入工作時長,，或把實習(xí)經(jīng)歷和正式工作經(jīng)歷混淆在一起，制造出工作很多年的簡歷“假象”,；遇到這種情況,，寧愿老老實實的寫清楚實習(xí)期和正式工作期，公司會根據(jù)自身需要篩選所需的工作經(jīng)歷,，無需刻意迎合或膨脹工作年限,。寫好一份脫穎而出的簡歷主要關(guān)注內(nèi)容密度和展現(xiàn)形式兩方面：·基本信息：求職者基本信息,，包括姓名、年齡,、籍貫,、最近一份工作單位、當(dāng)前工作狀態(tài),、崗位,、職級、手機(jī),、郵箱,、最高學(xué)歷、期望工作地點,、期望行業(yè)方向,、期望崗位職級等，如下圖所示：
基本信息查看是簡歷與崗位匹配第一關(guān),，要滿足簡歷初篩人員快速篩選的需要，因此這部分信息要做到合理布局,、重點突出,。最好帶有照片，可以找海馬體照相館拍一張職場范的證件照,，很多時候你的風(fēng)格氣質(zhì)會在照片中體現(xiàn)出來,。可能會有人覺得給出這么多個人隱私信息過于敏感,，但是越高崗位的求職者，越需要整理一份對自我定位有清晰認(rèn)識的詳細(xì)簡歷,，這份簡歷可以在建立一定意向或信任度后再給出,。·自我評價：能力或勝任力概述、包括簡要的工作經(jīng)歷,、技能與核心競爭力,、崗位勝任與價值作用等，一個簡單的自我介紹如下圖橙色虛線框中內(nèi)容所示：
自我評價是基本信息篩選后的人崗匹配第二關(guān),，用來對重點信息進(jìn)行二輪篩選,。求職者可以按照FAB法則對這部分內(nèi)容進(jìn)行密度提煉，字?jǐn)?shù)控制在200字左右： | | | | | | | | 描寫重要的職業(yè)崗位經(jīng)歷,，擅長的職業(yè)方向領(lǐng)域等 | 擁有1年新媒體運營,、2年產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗；熟悉醫(yī)療,、制造業(yè)等領(lǐng)域 | | | | 描寫熟練掌握的重要技能,、核心競爭力、優(yōu)勢素質(zhì)等 | 精通XX工具/語言,，熟悉產(chǎn)品方法論/產(chǎn)品全流程,，擅于溝通交流項目管理等 | | | | 描寫你能為企業(yè)/團(tuán)隊帶來的價值、作用或幫助 | 能高效高質(zhì)完成XX工作,；能采用XX方法解決XX問題,；實現(xiàn)XX目標(biāo) |
很多人在寫自我評價時，往往會忽略對于客戶而言的價值視角,，沒有主動拋出自己的價值,，也就不能實現(xiàn)成功的自我銷售。自我價值需要反復(fù)琢磨,、如實提煉,，需要我們經(jīng)常性的自省、復(fù)盤,、總結(jié),，而不是做完一件事就馬上開始另一件事，變成工作的機(jī)器,；同時這也是核心競爭力的重要來源,，是必須要思考清楚的，否則我們可能會一直處于“潛能”未激發(fā),，把自己“賤賣”的狀態(tài),。·教育經(jīng)歷：個人受教育經(jīng)歷，包括歷史以來所受教育的學(xué)校-專業(yè)-學(xué)歷-學(xué)位-所學(xué)課程技能等，也可以納入曾參與過的輔導(dǎo)培訓(xùn),、自我學(xué)習(xí)等,。教育部分是HR會特別關(guān)注的信息項，需要注明清楚歷次學(xué)歷是大專or本科or碩士or博士等,，全日制or在職就讀也需要寫明清楚,。這些信息都需要在入職時提供，所以沒有必要在這些點上冒風(fēng)險,。
·職業(yè)經(jīng)歷：按時間順序（建議倒序）羅列工作經(jīng)歷,，包括歷史以來工作過的公司-崗位-任職-參與重要產(chǎn)品/項目情況-業(yè)績成果-能力積累等。 經(jīng)過前幾輪的簡歷篩查,，最終進(jìn)入到簡歷細(xì)看階段,，閱讀者會仔細(xì)查看職業(yè)經(jīng)歷，一些能體現(xiàn)核心能力的產(chǎn)品/項目工作經(jīng)歷需要詳細(xì)介紹,。常規(guī)的工作經(jīng)歷描寫如下圖所示：
在職場經(jīng)歷這部分,，閱讀者會重點查看工作細(xì)節(jié)，因此建議按照“工作目標(biāo)—》工作過程—》工作結(jié)果”的思路來梳理組織文字： | 崗位職責(zé)是什么,？服務(wù)什么業(yè)務(wù),？要解決什么問題？為什么要解決這個問題,？面臨的外部壓力/內(nèi)部困難是什么,？可用資源有什么？...... | | 解決問題的方法思路是什么,？分析了什么,？關(guān)鍵決策是什么？管控了什么,？遇到了什么實際問題,？嘗試了哪些辦法？如何有效解決,？...... | | 業(yè)績成果是什么,？如何分析衡量？經(jīng)驗總結(jié)是什么,？反思復(fù)盤有什么,？如果再做一次會怎么做？...... |
如果沒有正式工作經(jīng)驗,，也可以按照“實習(xí)工作經(jīng)驗—》學(xué)校/實驗室工作經(jīng)驗—》專業(yè)技能培訓(xùn)練習(xí)經(jīng)驗—》社會實踐/公益工作經(jīng)驗—》興趣愛好出發(fā)的個人練習(xí)”的優(yōu)先級順序來梳理,。1.將以上梳理好的素材內(nèi)容按照一定的邏輯組織排列、并保障文字內(nèi)容語句通順易懂,，多檢查幾遍不要出現(xiàn)錯別字或?qū)Ｓ忻~用錯的情況（會質(zhì)疑專業(yè)度）,。2.簡歷文檔保持整體風(fēng)格一致（前后字體統(tǒng)一、位置對齊、用色統(tǒng)一不要過于多樣夸張等影響注意力）,，可以參考論文的規(guī)范格式要求；用好線條,、表格,、標(biāo)題等幫助閱讀者理解、查找信息的提示項,。3.需要引起閱讀者重點關(guān)注的內(nèi)容盡量放在前面,、或顯眼的位置；關(guān)鍵詞可以用高亮/加粗等方式展現(xiàn),。
4.建議根據(jù)應(yīng)聘職位來組織簡歷的篇幅長短：初級1頁內(nèi),，中級不超過2頁，高級不超過3頁,；有附帶的作品成果可以附后,，整體不超過2頁，如果作品篇幅較長建議單獨形成作品文檔,，可按需提供,。最后祝愿大家按照這個簡歷撰寫小指南都能寫出優(yōu)質(zhì)簡歷，充分展現(xiàn)特性與實力,，通過簡歷篩選第一關(guān),，獲得心儀崗位的面試機(jī)會。
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