案 情 簡(jiǎn) 介

沈某在某數(shù)據(jù)公司擔(dān)任大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)理,。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定,，公司實(shí)行工資保密制度，員工不得向第三方有意透露工資,，也不許詢問或攀比工資,，否則公司將視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行處罰直至解除勞動(dòng)合同。

2019年6月4日,，公司以沈某主動(dòng)向第三方泄露個(gè)人薪資信息,，嚴(yán)重違反相關(guān)約定為由解除勞動(dòng)合同。沈某申請(qǐng)仲裁,，請(qǐng)求裁決公司違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)支付賠償金。

仲 裁 結(jié) 果

仲裁委支持了沈某的請(qǐng)求,。

公司不服,，訴至法院,。法院維持了仲裁裁決結(jié)果。

法院認(rèn)為,，公司提供的證據(jù)不足以認(rèn)定沈某泄露個(gè)人薪資系故意為之,，且其行為沒有給公司造成任何損失，公司僅以違反約定為由解除勞動(dòng)合同過(guò)于嚴(yán)苛,，系違法解除,。

案 件 分 析

目前，法律沒有禁止企業(yè)采用薪酬保密制度,，因此,，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際情況制定相關(guān)制度，但是應(yīng)充分考慮制度的合法性,、合理性因素,，在處理違反制度的員工時(shí)更要做到充分舉證。

從合法性上看,，薪酬保密制度應(yīng)履行民主,、公示程序，且內(nèi)容不得與法律法規(guī)相抵觸,，不能不當(dāng)限制,、排除員工的合法權(quán)利。從合理性上看,，由于薪酬保密制度必然會(huì)減損員工知情權(quán)等合法權(quán)益,，因此，企業(yè)薪酬的等級(jí)體系,、崗位差距以及操作程序應(yīng)以公開為準(zhǔn)則,，薪酬保密制度的適用范圍應(yīng)與員工的崗位性質(zhì)相契合，對(duì)于員工違反薪酬保密制度的處罰也應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)的輕重有所區(qū)別,，不能不論后果一刀切,。

本案中，沈某雖然泄露了薪資水平,，但公司沒有證據(jù)顯示他是故意為之,，也沒有證據(jù)顯示他給公司造成任何損失，公司作出的解除勞動(dòng)合同決定明顯過(guò)當(dāng),。

（作者：李能娜 宋子懿 北京白話勞動(dòng)管理咨詢有限公司）

編輯丨邱曼