在體制內(nèi)工作,，我們都知道升職有潛規(guī)則,，但很少有人知道,，除了潛規(guī)則，還有不為人知的隱性規(guī)則,。

潛規(guī)則,，對于想要升職的人來說，都會絞盡腦汁的去想辦法,，利用規(guī)則達(dá)到自己升職的目的,。

而使用潛規(guī)則的人，也會心照不宣,，但同時也都知道是怎么回事,。

而隱性規(guī)則和潛規(guī)則完全不同。隱性規(guī)則是領(lǐng)導(dǎo)根本就不會讓你知道是什么,，如果你升職失敗了,，領(lǐng)導(dǎo)可能就會拿隱性規(guī)則敷衍你。

那么,，一般情況下,，隱性規(guī)則有哪些？

比如,，年齡,、學(xué)歷、婚姻狀況,、女同事是否生育,、工作狀況是否穩(wěn)定等。

單位里之所以會有隱性規(guī)則,，目的就是給我們的升職設(shè)置障礙,，滿足單位的實際利益。

有的人可能會說,，這些規(guī)則,，為什么領(lǐng)導(dǎo)不能提前告訴我們？

因為對領(lǐng)導(dǎo)來說,，升職就是領(lǐng)導(dǎo)讓我們好好干活的工具,，也可以說是領(lǐng)導(dǎo)讓我們努力的誘餌。

有了這個工具,，領(lǐng)導(dǎo)就能讓他的下屬聽話,，就像有些家長為了讓孩子聽話，給孩子畫大餅一樣,。

如果領(lǐng)導(dǎo)提前把隱性規(guī)則告訴我們,，我們發(fā)現(xiàn)自己就算再努力也越不過這個檻，我們就不會繼續(xù)努力工作了,。

因為我們看不到升職的希望,，沒有希望就沒有動力,。所以領(lǐng)導(dǎo)說什么也不會讓他的下屬知道隱性規(guī)則。

就像我們在工作中,，經(jīng)常會遇到那種,，努力了半天，什么也沒得到的人,。

這就是單位里升職的隱性規(guī)則。隱性規(guī)則除了領(lǐng)導(dǎo)不想讓我們知道以外,，還有就是并不是所有單位的隱性規(guī)則都一樣,，而是領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)自己單位的實際情況制定。

所以,，如果我們想要升職除了利用潛規(guī)則,，還要提前了解隱性規(guī)則，與領(lǐng)導(dǎo)身邊的人搞好關(guān)系,，為我們的升職打好基礎(chǔ),。

作者介紹：

紀(jì)子職場智慧。30年體制內(nèi)工作經(jīng)驗,，曾獲評“先進工作者”,、“競賽標(biāo)兵”，擅于處理體制內(nèi)人際關(guān)系,?？釔圩x書寫作，《河南日報》網(wǎng)媒優(yōu)秀創(chuàng)作者,，長期分享體制內(nèi)職場干貨,。助你擺脫職場困境，收獲成長,。