簡單介紹下自己情況，我原專業(yè)是經(jīng)濟學,，因為導師的一些原因肄業(yè)后決定轉(zhuǎn)行數(shù)據(jù)科學,。我從去年年底開始投遞簡歷，在2月中旬以社招身份上岸了一家上市公司的數(shù)據(jù)科學團隊,。

以下是我自己整理的一些社招心得,，盡量面向了全專業(yè)的同學。如果大家對轉(zhuǎn)行數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)科學感興趣,，我也可以單獨出一期帖子,。

目錄

1. 前期準備 （求職心態(tài)，職業(yè)規(guī)劃）
2. 簡歷過不了,？（填充簡歷內(nèi)容,，優(yōu)化簡歷表述）
3. 面試過不了？（資料搜集,，面試模擬）

我認為在當前形勢下,，5～10%的 簡歷通過率是可以接受的（僅指在招聘軟件上無成本投遞）,。5%意味著你在招聘軟件上投200份簡歷，也可以收獲10個面試機會,。低于這個比例,，你需要著重提升簡歷；而達到這個比例,，你需要優(yōu)先提升面試技巧,。

1. 前期準備

1.1 求職心態(tài)

a. 找工作很大程度看運氣，除非你實力碾壓,。這么說不是要求你不努力,，而是盡人事聽天命。

b. 持續(xù)保持自信,。你可能會經(jīng)歷：簡歷無人問津,，面試惡意pua，offer無故被鴿,，而且這樣的階段會相當漫長。遇到類似事情,，不要過于糾結(jié),，即使止損；再發(fā)個帖到組里,，幫助大家避雷同時,，大家也會跟著你一起罵。

那如果求職持續(xù)得不到正反饋怎么半,？參見第一條,，“找工作需要運氣”，相信自己依舊是優(yōu)秀的,。如果你自己都覺得自己是廢物,，憑什么要求公司要你？

c. 抱團取暖,。找?guī)讉€同一方向或同一地區(qū)的伙伴抱團取暖,，及時交就信息、吐槽垃圾公司,。這樣能讓你整個求職階段不再孤獨,，保持健康心態(tài)。

1.2 職業(yè)規(guī)劃

a. 確定1～3個求職方向,。原則上每個方向需要針對性準備簡歷,，多于3個會分心而疲于應(yīng)付。

b. 找到這個方向上的dream offer,。現(xiàn)在達不到要求也沒關(guān)系,，先記下你將來真正想做的工作,，抄下這個崗位的 JD和所需技能包。

列好這些技能點的優(yōu)先順序,，這就是你今后這段時期的自我提升方向,。每天投遞完固定的簡歷數(shù)量后，你需要把時間都花在提升這些技能上,。

c. 準備故事線,。針對這個方向/崗位，準備自己的故事線,，包括：

• 為什么選擇這個行業(yè)/崗位,？
• 為什么簡歷上有存在空白期？

這里不討論具體的話術(shù),，而是這兩個問題必須想清楚后,，后續(xù)簡歷撰寫要圍繞這兩個問題進行包裝。

2. 簡歷過不了

2.1 填充簡歷內(nèi)容

我認為對大多數(shù)非技術(shù)崗,，不可以輕易地將自己定義為 0經(jīng)驗人群,，尤其是你向 HR搭訕或者自我介紹時。你哪怕說可能自己經(jīng)歷不是特別契合,，但不要直接攤牌 0經(jīng)驗,。

a. 挖掘舊項目。圍繞JD,，在舊有經(jīng)歷上展開包裝,。比如市場營銷崗，你可以說在校園內(nèi)做過社團品牌推廣和獲客（新生）拉新,。比如行政職能崗,，你就說將班級/社團工作規(guī)范化、流程化,。

開發(fā)新項目：比如文案職能崗,，你可以現(xiàn)在立馬注冊一個公眾號開始每天原創(chuàng)內(nèi)容。再比如社區(qū)運營,，你就找一個豆瓣小組從申請管理員開始,，照著其他活躍的小組一步步學著如何管理運行。效果如何不重要,，重要的是從現(xiàn)在立即開始做,。

b. 虛擬實習

一定要學會找虛擬實習！尤其是你本身實習不夠的情況下,。以下兩個網(wǎng)站,，英文的我自己在上面做了十幾分虛擬實習，平均質(zhì)量都不錯,；中文的沒試過,，大家自己探索下,。

• 英文：forage
• 中文：jobready

重要：虛擬實習本身不能作為實習，只能進入你簡歷項目經(jīng)歷那一欄,。但這也意味著,，它不會進入背調(diào)，所以你可以靈活安排虛擬實習的時間,，用它來填補你的空白期,。

特別重要：虛擬實習本身都是免費的，如果你搜到 付費 背調(diào)的虛擬實習,，都是騙子,！

2.2 優(yōu)化簡歷表述

以下圖為例，高亮核心職責 量化工作產(chǎn)出

圖1: 簡歷范例

3. 面試過不了

3.1 資料搜集

進入面試后你需要將所有公司建檔,，追蹤面試進度,。我是用notion做的，excel 當然也可以,。

圖2: 面試追蹤

對于每一個公司,，在面試前都要整理好以下信息并歸檔：

• 行業(yè)/企業(yè)動態(tài)：36氪，洞見研報等一些行研機構(gòu)
• 企業(yè)文化/核心價值觀：企業(yè)官網(wǎng)
• 崗位職責/業(yè)務(wù)理解：找業(yè)內(nèi)人士的相關(guān)播客聽
• 面經(jīng)：小紅書,、知乎,、牛客等

搜集完以上資料,，基本能讓你面試時侃侃而談

3.2 面試模擬

找你的小伙伴聯(lián)系模擬面試，你自己單獨練也可以,。這里主要說兩點：

• 自我介紹引導HR：自我介紹重點不是重復簡歷,，而是引導HR 接下來問你提前準備好的問題。你對簡歷中那一段經(jīng)歷特別有信心,，就在介紹時強調(diào)這段經(jīng)歷和這個崗位之間的聯(lián)系,。
• 熱情：自信之外需要額外表現(xiàn)出一些熱情，因為很多面試官在能力外都在考察你是否真的愿意來他們公司,，所以你需要用熱情表達你的真誠,。遇到心善的HR也會因為你的熱情適當降低其他考察指標的標準。

結(jié)語

最后,，這是一份基于自身經(jīng)驗的,、粗略的求職方法論框架，無法面面俱到,，也無法適用于所有人,。大家有任何問題可以在樓下提問，我會盡力回答

最后祝大家早日找到心儀的工作,！