在五級工基礎(chǔ)上，向上增設(shè)特級技師,、首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位）,，向下補設(shè)學(xué)徒工

□記 者 張春曉

通訊員 范洪艷 報道

本報濟南7月10日訊 為拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道,，加快推進技能人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展，近日,，省人力資源社會保障廳出臺《關(guān)于在企業(yè)試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度的通知》（以下簡稱《通知》）,，在現(xiàn)有初級工、中級工,、高級工,、技師、高級技師“五級工”職業(yè)技能等級序列基礎(chǔ)上,，向上增設(shè)特級技師,、首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），向下補設(shè)學(xué)徒工,，形成“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列,。

“從'五級’到'八級’，不是簡單變'數(shù)’,、增'量’,，而是職業(yè)技能等級體系的架構(gòu)重組，也是技能人才職業(yè)發(fā)展的通道拓寬,。這一改變可以有效激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,，進而助力企業(yè)加快發(fā)展、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,?！笔」簿蜆I(yè)和人才服務(wù)中心技能人才評價管理服務(wù)處處長張菁說。

哪些單位可以試行“新八級工”,？《通知》明確,，“新八級工”職業(yè)技能等級制度，在各級人力資源社會保障部門備案開展技能人才自主評價的企業(yè)中試行,。特級技師評聘試點應(yīng)在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)中實施,。首席技師評聘試點應(yīng)在已開展特級技師評聘工作的企業(yè)中實施。優(yōu)先選擇具有行業(yè)代表性,，擁有核心競爭力,，能引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展，技能人才培養(yǎng),、評價工作基礎(chǔ)扎實的龍頭骨干企業(yè),，開展特級技師、首席技師評聘試點,。

我省試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度,，一個突出特點是充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，賦予企業(yè)人才評價“話語權(quán)”,。在等級（崗位）條件方面,，我省明確學(xué)徒工的評價條件,，由企業(yè)自行設(shè)置；初級工,、中級工,、高級工、技師,、高級技師評價,，應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范要求，按照企業(yè)備案的申報條件和破格申報條件執(zhí)行,。

在評價標(biāo)準(zhǔn)方面,，我省允許企業(yè)在國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)、“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）要求基礎(chǔ)上,，結(jié)合工種（崗位）特點,，自主確定各等級（崗位）評價標(biāo)準(zhǔn)或開發(fā)評價規(guī)范。在不低于國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，可對職業(yè)功能、工作內(nèi)容,、技能要求和申報條件等進行適當(dāng)調(diào)整,。

打破技能人才成長“天花板”，搭建職業(yè)發(fā)展“立交橋”,。近年來,，我省聚焦技能人才成長，堅持橫縱雙向發(fā)力,，努力讓技能人才走得更遠,。2020年，我省在全國率先試行設(shè)立特級技師崗位,，目前已有34家企業(yè)自主評聘特級技師253人,，并按照正高級工程師兌現(xiàn)待遇。全面開展企業(yè)技能人才自主評價和社會培訓(xùn)評價組織職業(yè)技能等級認(rèn)定,，全省備案自主評價企業(yè)6676家,、社會培訓(xùn)評價組織223家，機構(gòu)數(shù)量,、評價人數(shù)均居全國前列,。