實(shí)習(xí)協(xié)議指在校大學(xué)生通過參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,。

畢業(yè)前,，學(xué)生有意實(shí)習(xí)，單位接納實(shí)習(xí),，雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段，而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí),，僅是發(fā)揮自身才能,，供雙方加深了解的機(jī)會，并不代表未來會建立勞動關(guān)系,。

實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系,，屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，因此簽署的是勞務(wù)合同而不是勞動合同,，受合同法保護(hù),，不受勞動法保護(hù)。

實(shí)習(xí)協(xié)議是學(xué)生保護(hù)自我權(quán)益的有利武器,，因此必須與用人單位簽訂明確的實(shí)習(xí)協(xié)議,，運(yùn)用法律手段保護(hù)自己的權(quán)益。

所以為了避免這種情況的發(fā)生,，三方協(xié)議應(yīng)運(yùn)而生,，如果用人單位違約，將給你一定金額的賠償,。

反之,，你和用人單位簽了三方，轉(zhuǎn)頭你收到一個(gè)更好的offer,，決定不去了,，對用人單位也有很大損失，人家滿心歡喜選擇了你,，并且推拒了其他面試人選,，結(jié)果你說不去了。

所以你違約,，就賠償用人單位,。

但是賠多少,，到底要不要賠，不只靠三方協(xié)議,，通常會簽訂其他合同的,。

簽署順序：畢業(yè)生-單位-學(xué)校，一定不要亂了順序,。 

(1)學(xué)校統(tǒng)一發(fā),，或者畢業(yè)生敲定工作以后拿著單位接收函到學(xué)校領(lǐng)取，一式三份;

(2)畢業(yè)生本人填自己的情況,，別填錯;

(3)寄給用人單位填寫,、蓋章;

(4)返回學(xué)校，由學(xué)校填寫蓋章;

(5) 協(xié)議生效,，三方各留一份,。

終止時(shí)間：畢業(yè)生拿著報(bào)到證到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止,。

然后用人單位會與畢業(yè)生簽正式的勞動合同,，勞動合同一簽，三方協(xié)議就失效了,。

勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。

勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立,，如果發(fā)生糾紛需要按照勞動法的規(guī)定來處理,。

提醒初入職場的畢業(yè)生，入職一個(gè)月內(nèi)必須簽勞動合同,，員工入職30日內(nèi)單位必須為其繳納社保,。

某些用人單位濫用試用期條款、降低人力成本,、損害勞動者權(quán)益的情況比比皆是,。

所以一定要注意，試用期不是白用期,，警惕單約試用期,、隨意延長試用期、試用期內(nèi)拒交或欠交社保等試用期陷阱,。（之后會再出一期與試用期相關(guān)的文章～）

一般情況下,，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工當(dāng)天就應(yīng)該跟勞動者簽訂書面勞動合同,。

已建立勞動關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同,。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月,、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為已訂立無固定期限勞動合同,。

（1）實(shí)習(xí)期間簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議一般認(rèn)為是勞務(wù)合同，而非勞動合同,。

（2）勞務(wù)合同歸《合同法》,、《民法通則》調(diào)整。

（3）勞動合同歸《勞動法》,、《勞動合同》調(diào)整,。