工作是大多數(shù)畢業(yè)生都需要經(jīng)歷和適應的目標,。高考時可能因為“上知天文下知地理”，覺得大學畢業(yè)養(yǎng)活自己肯定沒問題,。

但是入職后卻會發(fā)現(xiàn),，連一份很普通的工作，也需要耗費體力和心力去維持,。說起來也許還是應聘者太多,，企業(yè)有話語權。很多女生在生存的過程中,，遇到更多困擾,。

網(wǎng)友想成立只有女生的公司，主旨：girls help girls

以男性為主導的社會,，其實放眼全球,，都在關注如何提升女性在職場的公平。根據(jù)相關調研顯示,，做相同的崗位,，女生平均工資卻比男生低,。

企業(yè)的理由可笑又讓人無奈，“你是女生又不指望你養(yǎng)家,，為啥這么在意錢呢”,。這個邏輯讓許多人無語，難道按招聘方的邏輯,，工資是按需分配,、不是按勞動？

大家當然知道,，這不過是部分企業(yè)為了壓低待遇而強詞奪理,。正規(guī)的用人單位，很少出現(xiàn)同崗不同酬的情況,。但是女生工作中的困境,，卻不僅是這個問題,。

無論剛畢業(yè)的年輕女生,，還是上了歲數(shù)的大媽，都可能受到男同事,、男領導的騷擾,。在酒桌上，還有人以“黃腔”為榮,，很喜歡看別人尷尬而反感的表情,。

而如果下屬生氣，往往還要被扣上“開不起玩笑”的帽子,，純純是對弱勢一方的欺凌,。有位網(wǎng)友向某博主留言，提出這樣的問題：

她想成立一家只有女生的企業(yè),，這里沒有對男性的應酬和恭維,，也沒有不禮貌的玩笑。同時也要求員工不準勾心斗角,，靠實力晉升,。

網(wǎng)上有句很流行的話，girls help girls（女生幫助女生）,。意思是指望男性去體諒和幫助女性,，不如自己相互幫助更實際。

沒有騷擾沒有暗斗,？過來人說太天真

這位同學的想法其實很不錯,，別的不說，至少騷擾的問題解決了,。而且在發(fā)達國家,，已經(jīng)有這樣的先例,。雖然公司規(guī)模不大，但員工表示很滿意,。

可是網(wǎng)友們的評論,，卻潑了好幾桶冷水，過來人直言：太天真,。有大學生用一個很生動的例子,，讓人對這個暢想的可行性產(chǎn)生懷疑：想想一個宿舍六個人，私下建立幾個群,？

并不是說男生的宿舍關系一定多好,，但實話實說，女生多的地方,，確實更容易出現(xiàn)“小團體”現(xiàn)象,。一邊跟A說B的壞話，轉頭又跟B講A的毛病,。

騷擾的情況確實會減少,，但是暗斗卻未必。而且,，很多女生似乎天生都是“同性相吸,、異性排斥”的典型。

比她漂亮的人她會嫉妒,，比她難看的人她便歧視,，總有一個讓其挑撥事端的借口。但是換成跟男同事工作,，任憑對方如何都沒有什么問題,。

創(chuàng)辦女生公司的理念很好，但現(xiàn)實中想真的實現(xiàn)“沒有勾心斗角”,，真是太難了,。有利益的地方，就可能存在因此產(chǎn)生的紛爭和算計,。

更何況,，有些人喜歡把不必要的心思也當成“情商”。風平浪靜和簡單的職場環(huán)境,，反而讓這種人不適應,，一定要攪合一下。如何保持企業(yè)端正的風氣,，很難,。

壞同事和壞領導，不分男女,，畢業(yè)生別太單純

學生跟職場人的思維,，注定存在差異,。其實除了員工本身的問題，一個公司里出現(xiàn)騷擾,、暗斗等現(xiàn)象,，領導和老板真的不清楚嗎？

這很可能是他們默許,，甚至主動挑撥的,。因為領導并不希望下屬們過于團結、和睦,。他們深知自己能力有限,，所以很害怕下屬們過得太舒服，以至于取代其位置,。

所以有些職場困難,，往往是管理者主動制造的。當這位女生由一名員工,，化身為公司老板時,，或許想法便不再是建立沒有勾心斗角的企業(yè)。

同時也提醒畢業(yè)生,，壞同事和壞領導,，主要和他們自身的人品以及利益出發(fā)點相關,。不要把性別看得太重,。不要覺得女領導一定苛刻和嫉妒，男領導一定寬厚隨和,。

耍起手腕來,，不分男女。有的同學剛離開校園,，面臨兩家同時伸出橄欖枝的企業(yè),，有人會以男領導還是女領導作為選擇標準。

這其實很片面,，也容易出錯,。最主要的是看企業(yè)的氛圍，以及哪個崗位和工作模式更適合自己,。寄希望于“男領導更平易近人”,，也是天真的表現(xiàn)。

【筆者寄語】職場中有很多東西需要親身經(jīng)歷才能懂得其中的原委,。但是畢業(yè)生可以多聽,、多觀察，從別人的身上吸收經(jīng)驗和教訓,。在沒有能力時,，盡量保持低調,。