當?shù)谝慌?0后”大學生走出校門,，步入職場，職場年齡結(jié)構(gòu)的調(diào)整也帶來打工人之間社交行為的變化,。發(fā)文字不發(fā)語音,、不加同事微信、下班不談工作,、喝咖啡不喝酒,，新生代職場人的社交標簽中多了不少禁忌，這背后折射出的是中國職場生態(tài)正在進化,。

隨著社交方式的多樣化,，以往商業(yè)交易合作中，“誠意在酒中”的契合點正在被改變,，且被更多人認為是很沒有效率的,。人們越來越喜歡通過展示自身的價值，以更有效,、直接的方式去觸達更大的圈子和更多的人,。一份全能王發(fā)布的《2022職場人社交行為報告》指出，各類運動型團建,、干貨分享活動創(chuàng)造了交流機會的同時,，也滿足了年輕人吸收多樣知識,，提升職業(yè)能力的訴求。

比如，45.86%的受訪者表示會把“到咖啡廳和茶館聊天交流”作為常用的職場社交形式,。選擇休閑運動,，如球類、飛盤等健身活動作為職場社交方式的受訪者占比45.04%,。此外,，部分職場人喜歡通過行業(yè)沙龍以及藝術(shù)展覽進行社交，而選擇飯局社交僅占27.04%的職場人,。

無獨有偶,，例如，年輕人職場人熱衷發(fā)文字,，抵觸發(fā)語音的職場社交習慣,，同樣反映出效率問題。有職場人指出,，“工作中最害怕語音消息,，因為要聆聽的時間很久，浪費時間,；另一方面,，很多語言消息很難一下子留下證據(jù)，而文字可以在事后更加容易去求證,，這樣也避免一些尷尬的事情,。”此外,，超過半數(shù)受訪者表示工作需要之外,，并不想添加同事的私人微信。工作和生活有著更明晰的“邊界”,。

在年輕人的職場社交偏好中,，有效社交是年輕職場人談得比較多的話題,，越來越多的年輕人，不愿意把時間浪費在浮于表面的無效社交上,，更看重自己的邊界感和分寸感,。對此，也有人認為這也表現(xiàn)為“職場失語癥”或“社恐”,，那么對此,，你有什么看法呢,？

（實習編輯：湯璦瑋）