2023年3月10日 晴

不管是為了提高效率,，還是為了完成任務(wù)，不管是西方的制度管理,，還是東方的人情管理,，最終的落腳點(diǎn)都是對(duì)人的管理，而管理人的實(shí)質(zhì)是對(duì)人性的管理,，而人性的本質(zhì)是自私的,，所以管理的本質(zhì)就是考慮每一個(gè)人的自私需求，說白了就是每個(gè)人的利益訴求,。所以管辦的本質(zhì)就是圍繞人性開展的利益分配與平衡,，幾千年來未曾改變，將來也不會(huì)改變,。這一點(diǎn)要說明白,。

市面上有各種各樣的管理類書籍，有的說的很具體,，有的說的很邪乎,，但是不管怎么說,，管理的本質(zhì)是在人性基礎(chǔ)上去改變認(rèn)知，所以不管專家如何說,，不考慮絕大多數(shù)人的利益,，不決絕普通人的利益訴求，再高明的管理也只能暫時(shí)忽悠別人麻痹認(rèn)知,，做出錯(cuò)誤判斷,，從長久來講，沒有持久的,，可靠的實(shí)惠與利益,，所有的管理都會(huì)崩盤。從這個(gè)角度講,，管理一定不能忽悠認(rèn)知,，而應(yīng)給予他人足夠的精神或物質(zhì)利益，這才是人性管理,，也是管理的核心秘密所在,。