“勞務(wù)派遣”成體制內(nèi)冤大頭,，面對(duì)用工毒瘤，相關(guān)部門終于出手,。

在今年四月,，政府再次發(fā)布了關(guān)于禁止政府單位以勞動(dòng)派遣方式用工的通知,，《關(guān)于做好2023年政府購(gòu)買服務(wù)改革重點(diǎn)工作的通知》中提到：購(gòu)買主體不得借政府購(gòu)買服務(wù)名義變相用工，不得將人員招,、聘用,，以勞務(wù)派遣方式用工，以及設(shè)置公益性崗位等事項(xiàng)納入政府購(gòu)買服務(wù)范圍,。

為何說(shuō)是再次發(fā)布呢？實(shí)際上,，早在2020年3月,，政府已經(jīng)發(fā)布過(guò)《政府購(gòu)買服務(wù)管理辦法》，其中就規(guī)定了勞務(wù)派遣用工不得納入政府購(gòu)買服務(wù)范圍,。如此三令五申,，可見(jiàn)對(duì)于體制內(nèi)“勞務(wù)派遣工作人員”的清理已經(jīng)勢(shì)在必行。這一規(guī)定的用意也不難理解,，畢竟勞務(wù)派遣的存在已經(jīng)帶來(lái)了很大的問(wèn)題,。

首先，對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人而言,，他們要和正式員工以及與政府單位簽訂合同的合同工一樣承擔(dān)體制內(nèi)的相關(guān)工作,。不同的是，勞務(wù)派遣工作人員的工資通常都很低,，甚至?xí)陀谑袌?chǎng)的最低工資,。不僅如此，正式員工能享受到的五險(xiǎn)一金等社會(huì)保障,，也是勞務(wù)派遣工作人員所沒(méi)有的,。

這樣一來(lái)，勞務(wù)派遣不僅讓工作者在待遇上和其他員工有了很大差距,，也無(wú)法保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。長(zhǎng)此以往，許多勞務(wù)派遣工作人員都會(huì)對(duì)正式員工產(chǎn)生敵意,，甚至出現(xiàn)抹黑政府單位工作情況的事情,，不利于在單位內(nèi)部和市場(chǎng)上維持一個(gè)和諧的工作與就業(yè)環(huán)境。

而對(duì)于政府單位而言,，由于他們和勞務(wù)派遣工作人員之間不存在正式的勞動(dòng)關(guān)系,，因此很難確定勞務(wù)派遣工作人員的工作職責(zé)和服務(wù)范圍等內(nèi)容。這樣一來(lái),，當(dāng)勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)矛盾和問(wèn)題時(shí),，也很厘清責(zé)任主體，導(dǎo)致政府單位在管理單位人員時(shí)也十分困難,。

那么在此規(guī)定之下,，已經(jīng)成為勞務(wù)派遣工作人員的勞動(dòng)者們?cè)摵稳ズ螐哪?？其?shí)形勢(shì)沒(méi)有那么嚴(yán)峻，如果所在的政府單位的確需要更多工作人員,，那么很有可能將勞務(wù)派遣工作人員轉(zhuǎn)為簽訂合同的合同工,，這樣一來(lái)既保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，也方便了政府部門的人事管理,。

還有一種情況,，就是勞動(dòng)者回到當(dāng)初簽訂合同的第三方公司，由這個(gè)公司重新將勞動(dòng)者派遣去新的工作崗位,。如果不愿意接受第三方公司的另外派遣,，大家可以選擇脫離“勞動(dòng)派遣”這個(gè)大坑，尋找正規(guī)公司另謀生路,，對(duì)自己的權(quán)益也是一種保障,。

這次規(guī)定的出臺(tái)也提醒大家，在找工作時(shí)一定要擦亮眼睛,，“勞務(wù)派遣”要不得,，無(wú)論是任何公司任何崗位，大家都要注意維護(hù)自己的合法權(quán)益,，一定要與用工單位簽訂正式的勞動(dòng)合同,，這樣才能在權(quán)益遭到侵害時(shí)用法律武器保護(hù)自己。