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尹某在一家建筑公司已經(jīng)工作有4年,，該公司的規(guī)章制度非常嚴厲，稍有不慎將會面臨被解除的風險,。因尹某突出疾病,，導致他要住院治療，醫(yī)生建議他要手術并且手術后還要臥床休息,，共計需要有25天時間,。當尹某依據(jù)醫(yī)生開具的病假證明向公司提出請假時，卻遭到了公司的拒絕,，公司稱因尹某請假時間超過20天,，公司將會根據(jù)雙方勞動合同的約定，解除雙方的勞動合同,。勞動者與用人單位的地位并不平等，從形式上看雙方簽訂的勞動合同是在平等自愿的基礎上簽訂,，因為,，勞動者若認為公司制度不合理可以不簽訂。也就是說,，正常情況下勞動者與用人單位簽訂勞動合同時是沒有任何討價還價余地的,，只有同意或不同意這二種情況,。從公平、正義的角度出發(fā),，勞動法的立法目的是保護弱勢群體勞動者合法權益的,。所以，《勞動法》不是私法,，不是如同《民法典》規(guī)定的買賣合同一樣,，雙方的法律地位是完全平等的，《勞動法》是社會法,，這與私法是存在顯著區(qū)別的,。社會法是指規(guī)范勞動關系,、社會保障,、特殊群體權益保障、社會組織等方面的法律規(guī)范的總和,，現(xiàn)行有效的法律包括三個方面：一是有關勞動關系,、勞動保障和社會保障、安全生產(chǎn)方面的法律,，如勞動法,、勞動合同法、就業(yè)促進法,、社會保險法,、安全生產(chǎn)法等。二是有關特殊社會群體權益保障方面的法律,，如殘疾人保障法,、婦女權益保障法、老年人權益保障法,、未成年人保護法等,。三是有關社會組織和相關活動方面的法律，如工會法,、紅十字會法,、境外非政府組織境內(nèi)活動管理法、慈善法,、公益事業(yè)捐贈法等,。（《立法法與全國人大常委會的立法工作》，十三屆全國人大常委會,、專門委員會組成人員履職學習講稿）根據(jù)上述規(guī)定,，用人單位不可以從自己主觀角度出發(fā)，制定任意內(nèi)容的規(guī)章制度,，其制定的內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定,。對于用人單位解除勞動合同同樣如此,，必須符合《勞動合同法》規(guī)定的情形，否則,，用人單位是不能隨意與勞動者解除勞動合同的,。本案中，公司不可以直接規(guī)定員工請假超過20天就要與勞動者解除勞動關系,。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》,，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月,；五年以上的為六個月,。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月,；五年以上十年以下的為九個月,；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月,。尹某在公司的工作年限已經(jīng)有4年了，其在勞動合同期限內(nèi)非因工生病,，公司應該給予3個月的醫(yī)療期,。這是法律明確規(guī)定的給予勞動者看病的期限。所以,，公司規(guī)定員工請假時間超過20天,，即與勞動者解除勞動關系的規(guī)定是無效，更是違法的,。用人單位制定的任何規(guī)章制度都不可違反《勞動合同法》等法律的強制性規(guī)定,，當然，除此之外用人單位還是有用工自主權的,，勞動者要明白勞動合同中哪些內(nèi)容是合法的,，哪些內(nèi)容是違法的。
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