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單位里凡是混的不好的老實人： 都有一個共同點,； 即他們對上級領導往往存在不切實際的假設,； 老實人往往陷入到窮忙的境況，工作越做越多,； 專業(yè)越來越熟練,，領導越來越依賴，境遇卻始終得不到改善,； 本質上老實人總是預先假設自己的所做所為領導應該看在眼里,； 因為印象里能夠爬上領導高位的人能力應該都不會差,； 只是老實人有一點并沒有想清楚； 那就是老實人的領導“你懂的”,，領導確實會心領神會,； 但更多的是老實人展現(xiàn)的是自己的工作潛力，領導看到的卻是更多的剩余價值,； 工作干的怎么樣,，究竟需要干到什么程度其實這些都是人為可控的； 可老實人一邊在內心抗拒身體卻誠實的不斷接受工作任務的時候,，就表明了一個處事態(tài)度,； 自己的原則和底線可以一次次被突破，領導自然選擇整體利益最大化,； 最后老實人的怪圈就是越覺得領導應該英明神武看到自己的價值,，一旦領導沒有表示； 則自己就會憤懣不已,，繼而對領導及周遭一切失去信心和信任,； 所以沒有任何事是應該的，與其期待別人的明察秋毫,，不如自己光彩綻放,。 |
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